出勤不满15天公司拒交社保
@熊进3717：单位未满考勤,不交五险一金合法吗? -
栾钢13358703326…… 不合法,社保是必须要求强制缴纳的,如果单位没有缴纳或者缴纳不足额,可以向社保部门投诉. 根据《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.
@熊进3717：员工一月上班不足十五天,单位是否可以停止为其支付养老保险因事假有
栾钢13358703326…… 对于考勤问题,各公司有各公司自己的管理方式,事假扣款是正常的.但如果要求自行缴纳单位应缴保险费是绝对违法的.
@熊进3717：10月16号离职公司说不够50%出勤不给交社保? -
栾钢13358703326…… 不合理,这只是公司的单独规定. 现在好多单位都是这样办理的. 因为如果你在办理社保增加后,不足一个月辞职,单位是要承担一个月的社保费用的.就是为了规避社保费的钱.
@熊进3717：离职当月只做12天工作,老板不给缴纳社保,劳动监察大队说没办法强制执行让公司缴纳社保,怎么办? -
栾钢13358703326…… 社保都在月初1号就扣费了,除非你老板提前给你社保停缴了.
@熊进3717：社保与考勤的关系考勤不满公司可以不给个人交社保吗 -
栾钢13358703326…… 不可以,公司应该依法缴纳社保. 根据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理. 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.
@熊进3717：我因病请假3天 出勤不满21天 单位不给交当月社保 这样合理吗? -
栾钢13358703326…… 不合理,非常不合理.你是企业的员工,企业就有义务给你上社保的.
@熊进3717：关于企业为员工缴纳社保问题 -
栾钢13358703326…… 1、首先要看与公司签订的补充条款中是否有规定:当月要出满勤的话,个人承担自己的那一部分社保费用;如果当月累计出勤未满15天(含)以上,个人除了承担应出的费用外,需再承担由公司支付的那一部分社保费用.(依此情况看来,当月未出勤满15天,就必须全额承担所有的社保费用2、可以与公司进行协商,商讨如何缴交,公司是否愿意承担公司缴交的社保费用.(参照公司制度是否有此规定)
@熊进3717：离职当月公司不给员工缴社保合理吗 -
栾钢13358703326…… 如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保. 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费. 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
@熊进3717：从2月开始工作,8月份工作13天,单位说不满一个月公司不给缴纳五险一金,8月费用我要自己承担? -
栾钢13358703326…… ●《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. ●《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保. ...
@熊进3717：单位有员工10月12日辞职,请问按照劳动法规定,10月的社保是必须要为她交的吗?还是可交可不交? -
栾钢13358703326…… 【1】如果员工在10月12日已经辞职,离开单位,不来上班. 【2】上班不足15天,单位可以本月社保不给员工交.
栾钢13358703326…… 不合法,社保是必须要求强制缴纳的,如果单位没有缴纳或者缴纳不足额,可以向社保部门投诉. 根据《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.
@熊进3717：员工一月上班不足十五天,单位是否可以停止为其支付养老保险因事假有
栾钢13358703326…… 对于考勤问题,各公司有各公司自己的管理方式,事假扣款是正常的.但如果要求自行缴纳单位应缴保险费是绝对违法的.
@熊进3717：10月16号离职公司说不够50%出勤不给交社保? -
栾钢13358703326…… 不合理,这只是公司的单独规定. 现在好多单位都是这样办理的. 因为如果你在办理社保增加后,不足一个月辞职,单位是要承担一个月的社保费用的.就是为了规避社保费的钱.
@熊进3717：离职当月只做12天工作,老板不给缴纳社保,劳动监察大队说没办法强制执行让公司缴纳社保,怎么办? -
栾钢13358703326…… 社保都在月初1号就扣费了,除非你老板提前给你社保停缴了.
@熊进3717：社保与考勤的关系考勤不满公司可以不给个人交社保吗 -
栾钢13358703326…… 不可以,公司应该依法缴纳社保. 根据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理. 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.
@熊进3717：我因病请假3天 出勤不满21天 单位不给交当月社保 这样合理吗? -
栾钢13358703326…… 不合理,非常不合理.你是企业的员工,企业就有义务给你上社保的.
@熊进3717：关于企业为员工缴纳社保问题 -
栾钢13358703326…… 1、首先要看与公司签订的补充条款中是否有规定:当月要出满勤的话,个人承担自己的那一部分社保费用;如果当月累计出勤未满15天(含)以上,个人除了承担应出的费用外,需再承担由公司支付的那一部分社保费用.(依此情况看来,当月未出勤满15天,就必须全额承担所有的社保费用2、可以与公司进行协商,商讨如何缴交,公司是否愿意承担公司缴交的社保费用.(参照公司制度是否有此规定)
@熊进3717：离职当月公司不给员工缴社保合理吗 -
栾钢13358703326…… 如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保. 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费. 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
@熊进3717：从2月开始工作,8月份工作13天,单位说不满一个月公司不给缴纳五险一金,8月费用我要自己承担? -
栾钢13358703326…… ●《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. ●《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保. ...
@熊进3717：单位有员工10月12日辞职,请问按照劳动法规定,10月的社保是必须要为她交的吗?还是可交可不交? -
栾钢13358703326…… 【1】如果员工在10月12日已经辞职,离开单位,不来上班. 【2】上班不足15天,单位可以本月社保不给员工交.
