出纳离职6年被公司告
@瞿香6882：我是出纳,7月19日辞职,公司于9月25日对我进行仲裁 要我赔偿18000元 -
亓到19614427967…… 税金计算与收付款情况无关,与发票入帐时间相关.并且公司无权对此事进行仲裁,应该拿到劳动部门桌面上去谈.这件事如果确实与营改增有关,应该与单位的办税员的工作失误有关.办税工作由出纳负责还是会计负责,各个单位情况不一样.如果你同时负责办税,7月19日离职时,工作也应该移交清楚.
@瞿香6882：我的朋友是一名出纳,要辞职,但是单位不同意,说如果他走了,就报警起诉我朋友,直接走会承担法律责吗?
亓到19614427967…… 不是想走就可以走的,要依法和单位解除劳动合同.依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果不能以36条和用人单位协商解除劳动合同的,必须依照第37条规定和单位解除劳动合同,否则你朋友就违反了劳动合同法规定,如果你朋友不按照法定程序如果给用人单位造成损失的,单位可以要求你朋友赔偿.除非是用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情况,就是用人单位存在违法行为,你朋友是可以直接和单位解除劳动合同的.
@瞿香6882：出纳已经办清离职手续,才发现公司少钱了,能告她吗? -
亓到19614427967…… 没法告吧..离职手续已经清楚了,你们没有足够的证据证明错误是她造成的..所以你没法起诉,至少证据不足
@瞿香6882：会计离职2年多,公司找我查帐,要起诉我,说我当时开的收款单,钱老板没收到. -
亓到19614427967…… 甭理它诉讼时效是两年,超过两年法院不受理打官司,他的拿出全套证据,包括你没给他钱的证据(不是他没收到钱的证据),两年多了还能有吗?你没有必要再配合他查账了,要查也得是法院查账真到了法院,你就要求一条,要求有正式的审计报告或公安部门的文件证明你没给他钱累死他都没有
@瞿香6882：我是一名出纳,一直提出辞职但老板不批怎么办? -
亓到19614427967…… 他没跟你2113签劳动合同,按规定3个月早该签了.但不赞同,你说你发信息辞职,5261那是不现实的,法律不承认,劳动法规定,辞职必须写书面辞职报4102告,且需要理由! 老板批复.方可在一个月之后离职!不建议你直接1653走.会留下很多问题,交接,还有新来交接人的熟悉问题.对工作要负责,直内接走真的很不好,跟老板好好说说,是有事,还是另有发展! 讲明容白了会让你走的!
@瞿香6882：我在单位以前是出纳,现已离职一年了,单位突来电话说,有笔款项有问题,让我回去调查 -
亓到19614427967…… 不用管,你就说要我配合调查除非公安出面.你们要我配合,就要给我发一年(最少1月)的工资.当然给钱就去一下.拿到钱再去.
@瞿香6882：出纳没有交接就离职了会不会追究法律责任 -
亓到19614427967…… 有可能,根据劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 如果用人单位不追究则没关系,若因未做工作交接而造成公司的实际损失,有可能被用人单位索赔.
@瞿香6882：出纳离职2年后,原单位说账目有问题要求出纳负责,这样合理吗? -
亓到19614427967…… 交接时,即使接替人员因疏忽没有发现所接会计资料的合法性、真实性方面的问题,如事后发现仍由原移交人员负责,原移交人员不能以会计资料已经移交为理由而推脱责任 也就是说,谁做的账 谁负责
@瞿香6882：出纳离职,拿走公司其他人的借条,要挟公司,公司起诉是劳动纠纷还是侵权纠纷? -
亓到19614427967…… 先向劳动管理部门汇报申请作劳资纠纷案件处理,若劳动管理部门未能解决可以向法院起诉.
@瞿香6882：我原来是做出纳的,现已离职3个月了,原公司说我原来的账目有9000不对 -
亓到19614427967…… 公司没有证据,钱是被你贪了,是工作失误造成的,一般不会要求陪赏、但你是个出纳 下次帐目一定要清楚,帐,钱,一定要对上,别再出错了,是一个教训、
亓到19614427967…… 税金计算与收付款情况无关,与发票入帐时间相关.并且公司无权对此事进行仲裁,应该拿到劳动部门桌面上去谈.这件事如果确实与营改增有关,应该与单位的办税员的工作失误有关.办税工作由出纳负责还是会计负责,各个单位情况不一样.如果你同时负责办税,7月19日离职时,工作也应该移交清楚.
@瞿香6882：我的朋友是一名出纳,要辞职,但是单位不同意,说如果他走了,就报警起诉我朋友,直接走会承担法律责吗?
亓到19614427967…… 不是想走就可以走的,要依法和单位解除劳动合同.依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果不能以36条和用人单位协商解除劳动合同的,必须依照第37条规定和单位解除劳动合同,否则你朋友就违反了劳动合同法规定,如果你朋友不按照法定程序如果给用人单位造成损失的,单位可以要求你朋友赔偿.除非是用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情况,就是用人单位存在违法行为,你朋友是可以直接和单位解除劳动合同的.
@瞿香6882：出纳已经办清离职手续,才发现公司少钱了,能告她吗? -
亓到19614427967…… 没法告吧..离职手续已经清楚了,你们没有足够的证据证明错误是她造成的..所以你没法起诉,至少证据不足
@瞿香6882：会计离职2年多,公司找我查帐,要起诉我,说我当时开的收款单,钱老板没收到. -
亓到19614427967…… 甭理它诉讼时效是两年,超过两年法院不受理打官司,他的拿出全套证据,包括你没给他钱的证据(不是他没收到钱的证据),两年多了还能有吗?你没有必要再配合他查账了,要查也得是法院查账真到了法院,你就要求一条,要求有正式的审计报告或公安部门的文件证明你没给他钱累死他都没有
@瞿香6882：我是一名出纳,一直提出辞职但老板不批怎么办? -
亓到19614427967…… 他没跟你2113签劳动合同,按规定3个月早该签了.但不赞同,你说你发信息辞职,5261那是不现实的,法律不承认,劳动法规定,辞职必须写书面辞职报4102告,且需要理由! 老板批复.方可在一个月之后离职!不建议你直接1653走.会留下很多问题,交接,还有新来交接人的熟悉问题.对工作要负责,直内接走真的很不好,跟老板好好说说,是有事,还是另有发展! 讲明容白了会让你走的!
@瞿香6882：我在单位以前是出纳,现已离职一年了,单位突来电话说,有笔款项有问题,让我回去调查 -
亓到19614427967…… 不用管,你就说要我配合调查除非公安出面.你们要我配合,就要给我发一年(最少1月)的工资.当然给钱就去一下.拿到钱再去.
@瞿香6882：出纳没有交接就离职了会不会追究法律责任 -
亓到19614427967…… 有可能,根据劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 如果用人单位不追究则没关系,若因未做工作交接而造成公司的实际损失,有可能被用人单位索赔.
@瞿香6882：出纳离职2年后,原单位说账目有问题要求出纳负责,这样合理吗? -
亓到19614427967…… 交接时,即使接替人员因疏忽没有发现所接会计资料的合法性、真实性方面的问题,如事后发现仍由原移交人员负责,原移交人员不能以会计资料已经移交为理由而推脱责任 也就是说,谁做的账 谁负责
@瞿香6882：出纳离职,拿走公司其他人的借条,要挟公司,公司起诉是劳动纠纷还是侵权纠纷? -
亓到19614427967…… 先向劳动管理部门汇报申请作劳资纠纷案件处理,若劳动管理部门未能解决可以向法院起诉.
@瞿香6882：我原来是做出纳的,现已离职3个月了,原公司说我原来的账目有9000不对 -
亓到19614427967…… 公司没有证据,钱是被你贪了,是工作失误造成的,一般不会要求陪赏、但你是个出纳 下次帐目一定要清楚,帐,钱,一定要对上,别再出错了,是一个教训、
