出钱和出力股权分配
@谭诸5216：一方出钱 一方出力合伙开公司,股份该怎么分 -
鲁新15791577805…… 三七分比较合适,毕竟出钱的担着风险.
@谭诸5216：一种简单有效的股权分红方式
鲁新15791577805…… 一、一个出钱一个出力股份怎么分股权分配注意考虑人力,资源,资源等核心要素,预设股权池动态调整,考虑退出机制等.一般是按照公司的规章制度确定股权分配事宜...
@谭诸5216：关于股份的分配 -
鲁新15791577805…… 出钱与出力是两码事,不能简单的以股权占比来分割利益. 1、出力的是劳动所得,应该拿工资,而不是拿股份.股份一般很少变动,也不能随意变动;工资奖金可以每月或每天都不一样. 2、合理确定岗位及岗位职责,制定出符合市场价格的工资及奖金分配方案(就是非股东在这个岗位上干,也是这个考核标准及薪资待遇.这样才能确保各方的利益. 3、出资所得属于资本利得,是企业经营分配后的利益,这才是按照持股比例分配的利益. 弄清资本利得和劳动所得,你的问题自然而然的就解决了
@谭诸5216：与人合伙做生意,每人出资20万,一方只出资不出力,另一方出资又出力股份如何分配?如题 - 作业帮
鲁新15791577805…… [答案] 假设你们三人为A、B、C(A出20万,B出力,C既出力又出资)首先必须明确你们三个人中,B、C同时具备员工、股东两个身份,即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时,应当参照市场价格领取合理的工资.然后在这个前提下,首先明...
@谭诸5216：三人开公司,两人出钱股份怎么分配? -
鲁新15791577805…… 建议采用动态股权分配方法.在开始合作前,可以根据每人的出资分配股份.采用同股不同权的形式,意思是哪怕一个大股东,出资占到70%,可以在工商部门登记时占到70%股份,但是三个股东的分红权和决策权可以不一样,股份少的但是出力最大,分红权可以大些.甚至随着后续经营的时间,小股东如果成了公司的顶梁柱,是公司的灵魂人物,引领公司的发展越来越好,可以约定去工商变更股份.这个都是可以在章程或者协议上约定的.这样就不会导致公司在赚到钱的时候因为分配不均而导致散伙.权、责、利的清晰界限和股东退出机制,这些都是要在合作前确定的.
@谭诸5216：一个出钱,一个出力.股权各半怎么做会计账务处理 -
鲁新15791577805…… 举例100万实收资本 .股权对半,借:银行存款 100万(这个是出钱的人要全部承担的) 贷:实收资本-甲50万 实收资本-乙50万
@谭诸5216：朋友出钱,我出力,那我能分多少股份?
鲁新15791577805…… 你么这样子是非常容易出问题的,很容易为了钱而闹别扭.创业初期就应该划分好股份和分成.给你几个建议吧: 1,建议你们直接平分(不想算的那么精细的话,而且感觉自己对的住他) 2,谈判,自己给自己一个心里极限(最差多少比例,最好多少比例).了解他的心里极限(最少比例,最多比例).两方根据自己的付出坐在桌子上摊开来谈. 3,完全找个陌生的同行(距离远些的),根据你们的实际情况进行股份划分.或者找个模版参考下划分股份.
@谭诸5216：一方出资一方出力股份怎么分配, -
鲁新15791577805…… 可以量化出力那一方的出力可以算几成股份来分.需要双方协商
@谭诸5216：创业初期股份和利润怎么分配 -
鲁新15791577805…… 鉴于你们属于三人共同创业,所以只是针对性的. 股权:1、股权可以每人30%,剩下10%完全可以考虑留给日后的杰出员工或新股东作打算. 2、如果其中一员只出钱不出力,那他只能得到15%的股权. 3、股权分配必须立字为据,最好参照正规的《股权分配协议》范本,可以的话找个德高望重的前辈作为见证人.否则后患无穷. 利润:1、创业初期,不会有多少收益,每人所得利润应该是以底薪的形式获得. 也就是说,股东只能获得基本工资(满足基本的生活消费),剩下的利润用于周转和发展. 2、当达到一定收益条件,利润分配可以是:
@谭诸5216：我和朋友一起开家快餐店,我出钱,他出力,利润该怎么分配?我是给他管理工资好,还是直接占股份好,谢谢 -
鲁新15791577805…… 如何分配,一定要事先双方约定好,否则会有误会产生.俗话说“亲兄弟,明算账”,经济问题一定要说在明处,这样对双方都有利.具体是给他管理工资好,还是直接占股份好,你自己拿个主导意见,然后和朋友商定就可以了
鲁新15791577805…… 三七分比较合适,毕竟出钱的担着风险.
@谭诸5216：一种简单有效的股权分红方式
鲁新15791577805…… 一、一个出钱一个出力股份怎么分股权分配注意考虑人力,资源,资源等核心要素,预设股权池动态调整,考虑退出机制等.一般是按照公司的规章制度确定股权分配事宜...
@谭诸5216：关于股份的分配 -
鲁新15791577805…… 出钱与出力是两码事,不能简单的以股权占比来分割利益. 1、出力的是劳动所得,应该拿工资,而不是拿股份.股份一般很少变动,也不能随意变动;工资奖金可以每月或每天都不一样. 2、合理确定岗位及岗位职责,制定出符合市场价格的工资及奖金分配方案(就是非股东在这个岗位上干,也是这个考核标准及薪资待遇.这样才能确保各方的利益. 3、出资所得属于资本利得,是企业经营分配后的利益,这才是按照持股比例分配的利益. 弄清资本利得和劳动所得,你的问题自然而然的就解决了
@谭诸5216：与人合伙做生意,每人出资20万,一方只出资不出力,另一方出资又出力股份如何分配?如题 - 作业帮
鲁新15791577805…… [答案] 假设你们三人为A、B、C(A出20万,B出力,C既出力又出资)首先必须明确你们三个人中,B、C同时具备员工、股东两个身份,即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时,应当参照市场价格领取合理的工资.然后在这个前提下,首先明...
@谭诸5216：三人开公司,两人出钱股份怎么分配? -
鲁新15791577805…… 建议采用动态股权分配方法.在开始合作前,可以根据每人的出资分配股份.采用同股不同权的形式,意思是哪怕一个大股东,出资占到70%,可以在工商部门登记时占到70%股份,但是三个股东的分红权和决策权可以不一样,股份少的但是出力最大,分红权可以大些.甚至随着后续经营的时间,小股东如果成了公司的顶梁柱,是公司的灵魂人物,引领公司的发展越来越好,可以约定去工商变更股份.这个都是可以在章程或者协议上约定的.这样就不会导致公司在赚到钱的时候因为分配不均而导致散伙.权、责、利的清晰界限和股东退出机制,这些都是要在合作前确定的.
@谭诸5216：一个出钱,一个出力.股权各半怎么做会计账务处理 -
鲁新15791577805…… 举例100万实收资本 .股权对半,借:银行存款 100万(这个是出钱的人要全部承担的) 贷:实收资本-甲50万 实收资本-乙50万
@谭诸5216：朋友出钱,我出力,那我能分多少股份?
鲁新15791577805…… 你么这样子是非常容易出问题的,很容易为了钱而闹别扭.创业初期就应该划分好股份和分成.给你几个建议吧: 1,建议你们直接平分(不想算的那么精细的话,而且感觉自己对的住他) 2,谈判,自己给自己一个心里极限(最差多少比例,最好多少比例).了解他的心里极限(最少比例,最多比例).两方根据自己的付出坐在桌子上摊开来谈. 3,完全找个陌生的同行(距离远些的),根据你们的实际情况进行股份划分.或者找个模版参考下划分股份.
@谭诸5216：一方出资一方出力股份怎么分配, -
鲁新15791577805…… 可以量化出力那一方的出力可以算几成股份来分.需要双方协商
@谭诸5216：创业初期股份和利润怎么分配 -
鲁新15791577805…… 鉴于你们属于三人共同创业,所以只是针对性的. 股权:1、股权可以每人30%,剩下10%完全可以考虑留给日后的杰出员工或新股东作打算. 2、如果其中一员只出钱不出力,那他只能得到15%的股权. 3、股权分配必须立字为据,最好参照正规的《股权分配协议》范本,可以的话找个德高望重的前辈作为见证人.否则后患无穷. 利润:1、创业初期,不会有多少收益,每人所得利润应该是以底薪的形式获得. 也就是说,股东只能获得基本工资(满足基本的生活消费),剩下的利润用于周转和发展. 2、当达到一定收益条件,利润分配可以是:
@谭诸5216：我和朋友一起开家快餐店,我出钱,他出力,利润该怎么分配?我是给他管理工资好,还是直接占股份好,谢谢 -
鲁新15791577805…… 如何分配,一定要事先双方约定好,否则会有误会产生.俗话说“亲兄弟,明算账”,经济问题一定要说在明处,这样对双方都有利.具体是给他管理工资好,还是直接占股份好,你自己拿个主导意见,然后和朋友商定就可以了
