劳务招工宣传语
@邓柏3186：工厂门口的招工横幅怎么写? -
康治15150697474…… 1.XXX公司期待你的加入.2.今天你因XX公司而自豪 明天你因XX公司而骄傲.3.欢迎你的加盟、与XX(公司名称)并肩作战.4.XX(公司名称)因你而存在.5.选择XX(公司名称),选择成功. 伯乐在此,千里马快来. 本厂非正规厂家,不招非正人君子,有意者前来洽谈.
@邓柏3186：求招聘广告语!! -
康治15150697474…… 21世纪最大的行业:环保行业等待您的加入!是人才就应该做最有前途的工作--**环保公司等着您!
@邓柏3186：面对暑期的大学生兼职招工的广告语 -
康治15150697474…… 你有时间,我有岗位------------------我们大学生最不缺的就是时间
@邓柏3186：出国劳务宣传语,谁想到好的 -
康治15150697474…… 1,不出国,眼前就是世界,出了国,世界就在眼前! 2,世界那么大,你该去看看! 3,抓住一次出国机会,改变一生辛苦命运!
@邓柏3186：英国招聘广告语(诚聘英才招聘广告语)
康治15150697474…… 英国招聘广告语:1.因智不同 出自: 多普达2.弹指一挥间,世界皆 出自: 《互周刊》3.一种可以世袭的古典浪漫 出自: 房产4.想知道“清嘴”的味道吗? 出自: 清嘴5.世上仅此一件,今生与你结缘! 出自: 石头记6.声声百思特,遥遥两相知 出自: 百思特7.一品黄山天高云淡 出自: 一品黄山 8.new beijing,great olympic 出自: 北京奥运
@邓柏3186：求企业招聘口号
康治15150697474…… 金轮,不招寻常人!
@邓柏3186：怎么写出有吸引力的招聘广告 -
康治15150697474…… 对岗位任职资格不宜要求过多过严,因为要求过多过严很容易将一部分有能力的人排除在外.例如学历要求,我们都知道学历只能证明一个人的理论知识和综合素质,并不能代表实际的工作能力.其次,胜任特征如细心、认真、责任心强、沟通能力强、能承受工作压力等等最好不要或尽可能少地出现在招聘信息上.因为招聘信息的作用在于吸引足够多的求职者,而胜任特征对求职人员自身而言是不容易界定的,比如要求求职者要有“认真”的特征,恐怕没有求职者会承认自己工作不认真.胜任特征一般只由具备人力资源管理专业知识的人员在吸引到足够多的求职者之后作甄选、鉴定、取舍之用.
@邓柏3186：招聘广告怎么写更吸引人?
康治15150697474…… 才企业竞争战略寻找才招聘广告直接效招聘广告写倒难倒少招聘广告写何设计招聘广告语写招聘广告更吸引呢首先解招聘广告定义始指企业招聘才相关招聘媒体(含网络招...
@邓柏3186：劳务市场开业条幅标语 -
康治15150697474…… 走劳务之路 路路通财 持打工之家 家家致富 感觉不合适的话我们在一起交流,呵呵
@邓柏3186：求招聘网站宣传语主要是做行业招聘网站,,想做几个宣传的图片,可是
康治15150697474…… 大风起兮云飞扬,安的猛士兮守四方?XX在此张榜纳贤,广募天下英豪共创大业!.....
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