劳动仲裁网上申请平台
@茅雷4604：关于拖欠工资,如何在网上投诉该公司 -
龚庄18286705424…… 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,...
@茅雷4604：申请劳动仲裁,去那里申请?怎么申请???? -
龚庄18286705424…… 用工所在地的劳动争议仲裁委员会.网上搜索《劳动仲裁申请书》依依葫芦画瓢写一个,附上相关证据,你的身份证复印件,还有用人单位的营业执照复印件或工商机读档案即可去立案.
@茅雷4604：申请劳动仲裁程序 -
龚庄18286705424…… 申请劳动仲裁程序具体如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本.申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
@茅雷4604：离职后不发工资去哪申请劳动仲裁 -
龚庄18286705424…… 当然可以申请劳动仲裁,主张双倍工资差额的补偿以及其他经济补偿.只是要有证据才行,比如证人证言,厂服,工牌等.当地劳动局电话可以打114直接查询转接
@茅雷4604：一般劳动仲裁程序怎么走 -
龚庄18286705424…… 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决.
@茅雷4604：可以在网上进行劳动仲裁申请吗
龚庄18286705424…… 网上一般没有太多人重视而且受理不了多少的,最好是在当地劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁,完了劳动仲裁主持开厅,一般只要你有相关证据都没什么困难的,加油呀
@茅雷4604：怎么申请劳动仲裁.
龚庄18286705424…… 写份劳动仲裁申请书,格式网上搜. 然后带上双方信息.证据,合同等等去当地劳动仲裁委员会申请
@茅雷4604：申请劳动仲裁流程 -
龚庄18286705424…… 1、可以要求以个未签订劳动合同的双倍赔偿金,就是从你入厂到离职时的月数乘以双倍工资,前提是你能够提供足够的证据,自08年2月20日就与该厂有劳动关系.2、如果是由于你离职或者单方提出劳动合同的,你不能获得补偿金,除非用人单位有克扣工资等违法情况,或者用人单位私自调岗降低待遇的情况.
龚庄18286705424…… 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,...
@茅雷4604：申请劳动仲裁,去那里申请?怎么申请???? -
龚庄18286705424…… 用工所在地的劳动争议仲裁委员会.网上搜索《劳动仲裁申请书》依依葫芦画瓢写一个,附上相关证据,你的身份证复印件,还有用人单位的营业执照复印件或工商机读档案即可去立案.
@茅雷4604：申请劳动仲裁程序 -
龚庄18286705424…… 申请劳动仲裁程序具体如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本.申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
@茅雷4604：离职后不发工资去哪申请劳动仲裁 -
龚庄18286705424…… 当然可以申请劳动仲裁,主张双倍工资差额的补偿以及其他经济补偿.只是要有证据才行,比如证人证言,厂服,工牌等.当地劳动局电话可以打114直接查询转接
@茅雷4604：一般劳动仲裁程序怎么走 -
龚庄18286705424…… 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决.
@茅雷4604：可以在网上进行劳动仲裁申请吗
龚庄18286705424…… 网上一般没有太多人重视而且受理不了多少的,最好是在当地劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁,完了劳动仲裁主持开厅,一般只要你有相关证据都没什么困难的,加油呀
@茅雷4604：怎么申请劳动仲裁.
龚庄18286705424…… 写份劳动仲裁申请书,格式网上搜. 然后带上双方信息.证据,合同等等去当地劳动仲裁委员会申请
@茅雷4604：申请劳动仲裁流程 -
龚庄18286705424…… 1、可以要求以个未签订劳动合同的双倍赔偿金,就是从你入厂到离职时的月数乘以双倍工资,前提是你能够提供足够的证据,自08年2月20日就与该厂有劳动关系.2、如果是由于你离职或者单方提出劳动合同的,你不能获得补偿金,除非用人单位有克扣工资等违法情况,或者用人单位私自调岗降低待遇的情况.
