劳动保障法期末考试题
@满炎1439：劳动法与社会保障法考试题 -
林振15966479155…… 原发布者:第26人称 劳动和社会保障法单项选择题1.属于特殊情况下的工资有(c).A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C).A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实...
@满炎1439：劳动与社会保障法试题 -
林振15966479155…… 1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还”.2、试用期约定为6个月.因为本合同约定的期限才2年,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%.4、约定劳动者“患病住院怀孕”,用人单位有权解除劳动合同,并且不对吴某进行任何经济补偿.属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利.
@满炎1439：劳动保障法问答题第41题(5.0)分<br/集体合同br/>
林振15966479155…… 您好! 1、集体合同:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订. 2、劳动法的适用范围:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 3、集体合同内容的分类: 一是企业和全体职工共同承担的义务 二是企业单方负担的义务 三是工会单方负担的义务
@满炎1439：自考法律专业劳动法试题
林振15966479155…… 全国2005年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合...
@满炎1439：求两劳动和社会保障法题目答案:
林振15966479155…… 1.(1)单位辞退吴某等30名员工不合法.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”,但符合这一条的前提是“经过另行安排工作(即调岗)或培训后仍不能胜任工作时”才能予以解除...
@满炎1439：2016农大劳动法及社会保障法 - 在线试题 - 2答案 -
林振15966479155…… 1、2015-2016年并没有新劳动法出台. 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
林振15966479155…… 原发布者:第26人称 劳动和社会保障法单项选择题1.属于特殊情况下的工资有(c).A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C).A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实...
@满炎1439：劳动与社会保障法试题 -
林振15966479155…… 1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还”.2、试用期约定为6个月.因为本合同约定的期限才2年,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%.4、约定劳动者“患病住院怀孕”,用人单位有权解除劳动合同,并且不对吴某进行任何经济补偿.属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利.
@满炎1439：劳动保障法问答题第41题(5.0)分<br/集体合同br/>
林振15966479155…… 您好! 1、集体合同:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订. 2、劳动法的适用范围:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 3、集体合同内容的分类: 一是企业和全体职工共同承担的义务 二是企业单方负担的义务 三是工会单方负担的义务
@满炎1439：自考法律专业劳动法试题
林振15966479155…… 全国2005年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合...
@满炎1439：求两劳动和社会保障法题目答案:
林振15966479155…… 1.(1)单位辞退吴某等30名员工不合法.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”,但符合这一条的前提是“经过另行安排工作(即调岗)或培训后仍不能胜任工作时”才能予以解除...
@满炎1439：2016农大劳动法及社会保障法 - 在线试题 - 2答案 -
林振15966479155…… 1、2015-2016年并没有新劳动法出台. 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
