劳动工资纠纷怎样处理
@鞠非4791：劳资纠纷怎么处理 -
池面18754935155…… 作为劳动者,在面临劳资纠纷时,应当做到:首先,劳动者在劳资纠纷当中应当保持理性,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当积极主动地搜集证据,尤其注意搜集劳动关系存在的证据及工资发放的证据,劳动关系存在的证据包括劳动合同、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等;工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等;最后,搜集完这些证据后,劳动者可以向劳动部门反应此事,寻求劳动部门的帮助;如未能解决问题,可以提起劳动仲裁.
@鞠非4791：如何处理劳资纠纷? -
池面18754935155…… (一)自行协商(劳资谈判)1、提出谈判意向,明确要谈判的主要议题;2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员;3、确定谈判的时间、地点;4、举行谈判,提出和交换劳资纠纷中的处理意见;5、就焦点问题进行磋商、让步或变通,提...
@鞠非4791：工资纠纷最快的方法怎么办
池面18754935155…… 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
@鞠非4791：发现用人单位拖欠劳动者工资的处理方式
池面18754935155…… 一、发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过哪些方式来处理1、先协商解决.2、协商不成,可以向劳动监察大队投诉.3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁....
@鞠非4791：劳动纠纷怎么办理 -
池面18754935155…… 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之...
@鞠非4791：如何处理工资争议?
池面18754935155…… 员工和公司之间存在工资争议是很正常的.在处理工资争议时,我们需要考虑以下几个方面:1. 了解公司的工资制度和标准.了解公司的具体工资制度和标准的制定和执行情况,可以帮助我们更好地处理工资纠纷.2. 与公司协商解决.如果公司没有提供合理的解决方案,我们可以向公司提出协商或者调解.如果协商不成,我们可以寻求专业的法律帮助.3. 寻求第三方调解.与公司的法律顾问或仲裁机构进行合作,寻求第三方的调解.这可以通过仲裁机构来解决工资纠纷,确保双方权益得到保障.[/br]法律依据劳动者与用人单位之间因工资、加班费、社会保险费等发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼.
@鞠非4791：发生劳动合同纠纷有哪些处理方法 -
池面18754935155…… 发生劳动合同纠纷的处理方法主要有:1、发生劳动合同纠纷,劳动者可先与用人单位进行协商;2、劳动者与用人单位进行协商不成的,可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资;3、劳动者可以向劳动监察大队投诉,请求劳动监督大队解决,或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁.
@鞠非4791：和公司的工资纠纷,我该怎么办 -
池面18754935155…… 1. 按照劳动法,走法律程序, 2. 可以自己使用一点小手段让公司不得不和你解决协商 3. 如果涉及工资比较多的话,建议你可以打官司了,不过一般公司为了自己的利益以及形象是不会接受官司的,可以吓唬吓唬
@鞠非4791：农民工工资拖欠如何处理?
池面18754935155…… 一、老板拖欠农民工工资,农民工应如何维权1、拖欠农民工工资,农民工可以采取以下方法(1)与用人单位协商;(2)向调解组织申请调解;(3)向劳动行政部门投诉...
@鞠非4791：劳资纠纷解决办法? -
池面18754935155…… 1、若员工依法辞职,提前三十天书面通知单位,离职时,单位应当付清工资的.<<工资支付暂行规定>>第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.” 2、若员工旷工,单位应当按照依法制定的制度办事.员工旷工给单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:“ 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.” 3、若员工采取过激行为,单位可以报警处理. 4、发生劳动争议后,若协商不成,可以请求劳动行政部门调解或仲裁.
池面18754935155…… 作为劳动者,在面临劳资纠纷时,应当做到:首先,劳动者在劳资纠纷当中应当保持理性,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当积极主动地搜集证据,尤其注意搜集劳动关系存在的证据及工资发放的证据,劳动关系存在的证据包括劳动合同、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等;工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等;最后,搜集完这些证据后,劳动者可以向劳动部门反应此事,寻求劳动部门的帮助;如未能解决问题,可以提起劳动仲裁.
@鞠非4791：如何处理劳资纠纷? -
池面18754935155…… (一)自行协商(劳资谈判)1、提出谈判意向,明确要谈判的主要议题;2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员;3、确定谈判的时间、地点;4、举行谈判,提出和交换劳资纠纷中的处理意见;5、就焦点问题进行磋商、让步或变通,提...
@鞠非4791：工资纠纷最快的方法怎么办
池面18754935155…… 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
@鞠非4791：发现用人单位拖欠劳动者工资的处理方式
池面18754935155…… 一、发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过哪些方式来处理1、先协商解决.2、协商不成,可以向劳动监察大队投诉.3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁....
@鞠非4791：劳动纠纷怎么办理 -
池面18754935155…… 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之...
@鞠非4791：如何处理工资争议?
池面18754935155…… 员工和公司之间存在工资争议是很正常的.在处理工资争议时,我们需要考虑以下几个方面:1. 了解公司的工资制度和标准.了解公司的具体工资制度和标准的制定和执行情况,可以帮助我们更好地处理工资纠纷.2. 与公司协商解决.如果公司没有提供合理的解决方案,我们可以向公司提出协商或者调解.如果协商不成,我们可以寻求专业的法律帮助.3. 寻求第三方调解.与公司的法律顾问或仲裁机构进行合作,寻求第三方的调解.这可以通过仲裁机构来解决工资纠纷,确保双方权益得到保障.[/br]法律依据劳动者与用人单位之间因工资、加班费、社会保险费等发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼.
@鞠非4791：发生劳动合同纠纷有哪些处理方法 -
池面18754935155…… 发生劳动合同纠纷的处理方法主要有:1、发生劳动合同纠纷,劳动者可先与用人单位进行协商;2、劳动者与用人单位进行协商不成的,可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资;3、劳动者可以向劳动监察大队投诉,请求劳动监督大队解决,或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁.
@鞠非4791：和公司的工资纠纷,我该怎么办 -
池面18754935155…… 1. 按照劳动法,走法律程序, 2. 可以自己使用一点小手段让公司不得不和你解决协商 3. 如果涉及工资比较多的话,建议你可以打官司了,不过一般公司为了自己的利益以及形象是不会接受官司的,可以吓唬吓唬
@鞠非4791：农民工工资拖欠如何处理?
池面18754935155…… 一、老板拖欠农民工工资,农民工应如何维权1、拖欠农民工工资,农民工可以采取以下方法(1)与用人单位协商;(2)向调解组织申请调解;(3)向劳动行政部门投诉...
@鞠非4791：劳资纠纷解决办法? -
池面18754935155…… 1、若员工依法辞职,提前三十天书面通知单位,离职时,单位应当付清工资的.<<工资支付暂行规定>>第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.” 2、若员工旷工,单位应当按照依法制定的制度办事.员工旷工给单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:“ 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.” 3、若员工采取过激行为,单位可以报警处理. 4、发生劳动争议后,若协商不成,可以请求劳动行政部门调解或仲裁.
