劳动法全勤怎么算
@帅贤1499：公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? -
虞追18698605637…… 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
@帅贤1499：请问全勤怎么算? -
虞追18698605637…… 晕,只要你在法定的假日外没有请假,就算全勤的.全勤就是没有迟到、早退、请假,就算全勤的.
@帅贤1499：劳动法驾驶员全勤怎么算天数? -
虞追18698605637…… 一般的标准工时是每月21.75天,如果单位经批准实行综合工时等的,涉及加班等的,按标准工时折算后超过标准工时的支付加班工资
@帅贤1499：实际出勤工资如何计算? -
虞追18698605637…… 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括:对已做工作按计时工资标...
@帅贤1499：月全勤23天上28天怎么算工资超出的5天怎么算 -
虞追18698605637…… 每天基本工资=基本工资/23 ,超出的五天应按劳动法两倍计算,即超出的五天工资应为:5*每天基本工资.
@帅贤1499：关于全勤工资计算问题 -
虞追18698605637…… 1、不合理,可以先向劳动局下的劳动监察投诉,一般劳动监察找到公司,公司会给解决,若无果可直接申请劳动仲裁(不会产生任何费用) 2、公司提前放假是公司行为与个人无关,故不能影响员工全勤,加班工资肯定是不能不发的,注意要收集相关证据,如放假通知、加班单等
@帅贤1499：我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 -
虞追18698605637…… 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
@帅贤1499：公司全勤奖制度 -
虞追18698605637…… 原发布者:儒雅的Juneqian 全勤奖制度一、目的:为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率.经公司领导研究决定从2018年8月1日起修订全勤奖规范要求.二、全勤奖适用范围和标准 1、工厂所有在职员工; 2、全勤奖标准为每...
@帅贤1499：现在的工资应该怎么算,比如我2600底薪,全勤奖60,平时加班48小时,双休日加班35小时 -
虞追18698605637…… 按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@帅贤1499：劳动法有规定一个月上班多少天吗? -
虞追18698605637…… 28算全勤肯定有问题,劳动法规定每周至少休息一天也就是说每月至少休息4天啊.特殊情况除外,比如申请了综合工作时的,但假期肯定有就是放在淡季休息.
虞追18698605637…… 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
@帅贤1499：请问全勤怎么算? -
虞追18698605637…… 晕,只要你在法定的假日外没有请假,就算全勤的.全勤就是没有迟到、早退、请假,就算全勤的.
@帅贤1499：劳动法驾驶员全勤怎么算天数? -
虞追18698605637…… 一般的标准工时是每月21.75天,如果单位经批准实行综合工时等的,涉及加班等的,按标准工时折算后超过标准工时的支付加班工资
@帅贤1499：实际出勤工资如何计算? -
虞追18698605637…… 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括:对已做工作按计时工资标...
@帅贤1499：月全勤23天上28天怎么算工资超出的5天怎么算 -
虞追18698605637…… 每天基本工资=基本工资/23 ,超出的五天应按劳动法两倍计算,即超出的五天工资应为:5*每天基本工资.
@帅贤1499：关于全勤工资计算问题 -
虞追18698605637…… 1、不合理,可以先向劳动局下的劳动监察投诉,一般劳动监察找到公司,公司会给解决,若无果可直接申请劳动仲裁(不会产生任何费用) 2、公司提前放假是公司行为与个人无关,故不能影响员工全勤,加班工资肯定是不能不发的,注意要收集相关证据,如放假通知、加班单等
@帅贤1499：我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 -
虞追18698605637…… 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
@帅贤1499：公司全勤奖制度 -
虞追18698605637…… 原发布者:儒雅的Juneqian 全勤奖制度一、目的:为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率.经公司领导研究决定从2018年8月1日起修订全勤奖规范要求.二、全勤奖适用范围和标准 1、工厂所有在职员工; 2、全勤奖标准为每...
@帅贤1499：现在的工资应该怎么算,比如我2600底薪,全勤奖60,平时加班48小时,双休日加班35小时 -
虞追18698605637…… 按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@帅贤1499：劳动法有规定一个月上班多少天吗? -
虞追18698605637…… 28算全勤肯定有问题,劳动法规定每周至少休息一天也就是说每月至少休息4天啊.特殊情况除外,比如申请了综合工作时的,但假期肯定有就是放在淡季休息.
