劳动法对24小时值班补休
@孔谦6285：24小时值班我应该休息几天,报几个加班.如果我24小时值班,休息一天应该怎么报加班 -
伯药15069327331…… 1、24小时值班,休息一天,折合两天工作了24小时,加班了8小时,用人单位应支付加班费的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@孔谦6285：节假日值班补休规定 -
伯药15069327331…… 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬. 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休.在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.休息日一般是指双休日. 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从.这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产.
@孔谦6285：我在一个公司上班,公司安排我24小时值班,且没有值班费,这是否违反劳动法? -
伯药15069327331…… 按劳动法,每日工作是8小时,每周40小时,如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,那就是违反劳动法了.
@孔谦6285：劳动法对值班有什么规定吗?值班的性质是什么? -
伯药15069327331…… 值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等. 加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作. 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务. 另一方面,加班费的计算是法定的.譬如根据《劳动法》的规定,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资.而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定.
@孔谦6285：法律在线提问:节假日值班能补休吗?节假日值班能补休吗?
伯药15069327331…… 必须补休的
@孔谦6285：劳动法加班补休有何规定?
伯药15069327331…… 《劳动合同法》没有这方面的规定,《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系,在不同规定的时候优先使用特别法,在特别法没有规定的时候适用一般法的规定...
@孔谦6285：劳动法加班和补休怎么算
伯药15069327331…… 【1】根据《劳动法》第44条, 有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 【2】这里说的休息日就是指双休日,(有的单位是单休日) 单位让劳动者加班,可以安排补休. 而平时延长工作时间的,法定假日,单位让劳动者加班的, 单位只能支付加班费,不能安排补休.
@孔谦6285：为什么值班≠加班 调休≠补休? -
伯药15069327331…… 中秋节、国庆节被单位安排加班? 然而还有比这更心塞的,就是有人辛辛苦苦加了几天班,满心希望能领到应得的加班费,到头来却被单位说成是“值班”,所得报酬也因此严重缩水.遇到这种情况,该怎么办? 你清楚值班和加班的不同吗?...
@孔谦6285：劳动法,值班,加班,法定工作日 -
伯药15069327331…… 公司的行为是违法的,即便与劳动者签订了一份所谓的同意书,其仍然无法回避其违法性. 公司所说的值班,其实质还是加班,即在休息日按排劳动者加班.根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向你支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
伯药15069327331…… 1、24小时值班,休息一天,折合两天工作了24小时,加班了8小时,用人单位应支付加班费的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@孔谦6285：节假日值班补休规定 -
伯药15069327331…… 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬. 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休.在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.休息日一般是指双休日. 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从.这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产.
@孔谦6285：我在一个公司上班,公司安排我24小时值班,且没有值班费,这是否违反劳动法? -
伯药15069327331…… 按劳动法,每日工作是8小时,每周40小时,如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,那就是违反劳动法了.
@孔谦6285：劳动法对值班有什么规定吗?值班的性质是什么? -
伯药15069327331…… 值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等. 加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作. 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务. 另一方面,加班费的计算是法定的.譬如根据《劳动法》的规定,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资.而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定.
@孔谦6285：法律在线提问:节假日值班能补休吗?节假日值班能补休吗?
伯药15069327331…… 必须补休的
@孔谦6285：劳动法加班补休有何规定?
伯药15069327331…… 《劳动合同法》没有这方面的规定,《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系,在不同规定的时候优先使用特别法,在特别法没有规定的时候适用一般法的规定...
@孔谦6285：劳动法加班和补休怎么算
伯药15069327331…… 【1】根据《劳动法》第44条, 有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 【2】这里说的休息日就是指双休日,(有的单位是单休日) 单位让劳动者加班,可以安排补休. 而平时延长工作时间的,法定假日,单位让劳动者加班的, 单位只能支付加班费,不能安排补休.
@孔谦6285：为什么值班≠加班 调休≠补休? -
伯药15069327331…… 中秋节、国庆节被单位安排加班? 然而还有比这更心塞的,就是有人辛辛苦苦加了几天班,满心希望能领到应得的加班费,到头来却被单位说成是“值班”,所得报酬也因此严重缩水.遇到这种情况,该怎么办? 你清楚值班和加班的不同吗?...
@孔谦6285：劳动法,值班,加班,法定工作日 -
伯药15069327331…… 公司的行为是违法的,即便与劳动者签订了一份所谓的同意书,其仍然无法回避其违法性. 公司所说的值班,其实质还是加班,即在休息日按排劳动者加班.根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向你支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
