劳动纠纷案例心得体会
@石闹3788：劳资纠纷总结报告
福妍15251461259…… 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资; 2、克扣或者拖欠劳动者延长工作时间工资报酬; 3、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准; 4、解除劳动合同后,不依法给予劳动者经济补偿.
@石闹3788：劳动争议案例分析 -
福妍15251461259…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@石闹3788：劳动纠纷案例 -
福妍15251461259…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@石闹3788：调解仲裁2012年工作总结 -
福妍15251461259…… 2012年上半年来,按照人力资源和社会保障局下达的相关目标要求,以提升办案质量、和谐劳动关系、普及人力资源和社会保障法律法规三个方面为切入点,以目标任务为主线,进一步推动劳动人事争议调解仲裁争议处理能力建设,最大限度的...
@石闹3788：请各位高手分析如下劳动合同纠纷案例我于2008年2月19日应聘到
福妍15251461259…… 你所述的合同条款“(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前... 是有《劳动合同法》第四十条为依据的. 第四十条是:“有下列情形之一的,用人单...
@石闹3788：劳动法案例分析求答案 -
福妍15251461259…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@石闹3788：常见的劳动纠纷有哪些呢?
福妍15251461259…… 常见的劳动纠纷有: 1、因确认劳动关系发生的争议. 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议. 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议. 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议. 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议.
@石闹3788：劳动争议的案件问题 -
福妍15251461259…… 现在的这个争议主要是你无法提供加班证据,但是你的合同和社保赔偿金是可以的,且还应该双倍赔偿金.法院或劳动局这样做是没有道理的,很有可能有猫腻,你可以撤诉然后重新起诉并要求换法官.我在几年前工伤赔偿也是这样的,最好打赢了这场官司
@石闹3788：劳动纠纷某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年,民工反复索要无果,
福妍15251461259…… 某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年,民工反复索要无果,遂向当地劳动行政主管部门投诉.在调查处理过程中,公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备,但查不出何人所...
@石闹3788：关于如何进行劳动纠纷的谈判?(公司)公司有员工因为劳动纠纷把公司
福妍15251461259…… 公司首先要详细确认公司的劳动合同、劳动管理规章的规定,根据员工的行为进行法律上的认定,是谁违约、后果如何、有何对策?在理上要确认清楚谁对谁错. 在此基础上,如公司并没有过错,也按法律规定履行了合同义务,则无需多谈,员工爱告就去告,并积极应诉.如公司确实存在过错,需评估员工的要求和法定的后果之间的差额,如公司能承担,就以书面协议的方式支付,并写清日后再无争议,如公司不能承担,还是请员工去告,由仲裁庭或法院依法判决或调解.
福妍15251461259…… 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资; 2、克扣或者拖欠劳动者延长工作时间工资报酬; 3、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准; 4、解除劳动合同后,不依法给予劳动者经济补偿.
@石闹3788：劳动争议案例分析 -
福妍15251461259…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@石闹3788：劳动纠纷案例 -
福妍15251461259…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@石闹3788：调解仲裁2012年工作总结 -
福妍15251461259…… 2012年上半年来,按照人力资源和社会保障局下达的相关目标要求,以提升办案质量、和谐劳动关系、普及人力资源和社会保障法律法规三个方面为切入点,以目标任务为主线,进一步推动劳动人事争议调解仲裁争议处理能力建设,最大限度的...
@石闹3788：请各位高手分析如下劳动合同纠纷案例我于2008年2月19日应聘到
福妍15251461259…… 你所述的合同条款“(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前... 是有《劳动合同法》第四十条为依据的. 第四十条是:“有下列情形之一的,用人单...
@石闹3788：劳动法案例分析求答案 -
福妍15251461259…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@石闹3788：常见的劳动纠纷有哪些呢?
福妍15251461259…… 常见的劳动纠纷有: 1、因确认劳动关系发生的争议. 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议. 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议. 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议. 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议.
@石闹3788：劳动争议的案件问题 -
福妍15251461259…… 现在的这个争议主要是你无法提供加班证据,但是你的合同和社保赔偿金是可以的,且还应该双倍赔偿金.法院或劳动局这样做是没有道理的,很有可能有猫腻,你可以撤诉然后重新起诉并要求换法官.我在几年前工伤赔偿也是这样的,最好打赢了这场官司
@石闹3788：劳动纠纷某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年,民工反复索要无果,
福妍15251461259…… 某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年,民工反复索要无果,遂向当地劳动行政主管部门投诉.在调查处理过程中,公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备,但查不出何人所...
@石闹3788：关于如何进行劳动纠纷的谈判?(公司)公司有员工因为劳动纠纷把公司
福妍15251461259…… 公司首先要详细确认公司的劳动合同、劳动管理规章的规定,根据员工的行为进行法律上的认定,是谁违约、后果如何、有何对策?在理上要确认清楚谁对谁错. 在此基础上,如公司并没有过错,也按法律规定履行了合同义务,则无需多谈,员工爱告就去告,并积极应诉.如公司确实存在过错,需评估员工的要求和法定的后果之间的差额,如公司能承担,就以书面协议的方式支付,并写清日后再无争议,如公司不能承担,还是请员工去告,由仲裁庭或法院依法判决或调解.
