劳动法十大典型案例
@璩美2894：劳动法案例分析 -
班彦15797088842…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@璩美2894：有关劳动法的案例 -
班彦15797088842…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@璩美2894：劳动合同法的案例
班彦15797088842…… 1.违法行为有: 1)工人入厂时需交身份证抵押,并向公司 、交抵押金1000元 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 2)合同期限三年其中试用期...
@璩美2894：《劳动法》案例 ...
班彦15797088842…… 1 劳动期限. 2 合法,符合劳动法规定. 3 不合法.企业规章制度不能代替劳动合同条款.试用期的长短和合同约定的劳动年限相关,劳动期限并非人人相同.
@璩美2894：《劳动法》案例
班彦15797088842…… 1、不合法.3个月合同就不存在试用期之说. 2、一个月 3、按约定.
@璩美2894：劳动法案例 -
班彦15797088842…… (1)在本案中,某餐饮有限公司提出只能先签订3个月的试用合同,试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法?为什么? --------------------------------- 回答,是否合法取决于将来会和员工签订的合同期限.根据我国劳动法规定: 第十九条 劳动合同...
@璩美2894：劳动法案例3
班彦15797088842…… (1)陈某应该以施某和甲公司为被告 (3)需要申请劳动仲裁.因为中国的劳动法规定,仲裁是劳动纠纷诉讼的必经过程.
@璩美2894：最新劳动法案例分析 -
班彦15797088842…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
@璩美2894：劳动法案例分析
班彦15797088842…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@璩美2894：关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢 -
班彦15797088842…… 1.(1)工厂的决定错误,若签订合同在试用期内,厂方应提前一周书面通知劳动者(以考核未通过为由)解除劳动合同,同时给予适当补偿,而不能立即解除劳动合同;若合同已过试用期,则厂方应以裁员方式解除劳动合同,但应通过工会批准,...
班彦15797088842…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@璩美2894：有关劳动法的案例 -
班彦15797088842…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@璩美2894：劳动合同法的案例
班彦15797088842…… 1.违法行为有: 1)工人入厂时需交身份证抵押,并向公司 、交抵押金1000元 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 2)合同期限三年其中试用期...
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班彦15797088842…… 1 劳动期限. 2 合法,符合劳动法规定. 3 不合法.企业规章制度不能代替劳动合同条款.试用期的长短和合同约定的劳动年限相关,劳动期限并非人人相同.
@璩美2894：《劳动法》案例
班彦15797088842…… 1、不合法.3个月合同就不存在试用期之说. 2、一个月 3、按约定.
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班彦15797088842…… (1)在本案中,某餐饮有限公司提出只能先签订3个月的试用合同,试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法?为什么? --------------------------------- 回答,是否合法取决于将来会和员工签订的合同期限.根据我国劳动法规定: 第十九条 劳动合同...
@璩美2894：劳动法案例3
班彦15797088842…… (1)陈某应该以施某和甲公司为被告 (3)需要申请劳动仲裁.因为中国的劳动法规定,仲裁是劳动纠纷诉讼的必经过程.
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班彦15797088842…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
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班彦15797088842…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@璩美2894：关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢 -
班彦15797088842…… 1.(1)工厂的决定错误,若签订合同在试用期内,厂方应提前一周书面通知劳动者(以考核未通过为由)解除劳动合同,同时给予适当补偿,而不能立即解除劳动合同;若合同已过试用期,则厂方应以裁员方式解除劳动合同,但应通过工会批准,...
