劳动纠纷的案例及分析
@解郭4703：劳动纠纷案例分析 -
迟秋13845555169…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@解郭4703：劳动法案例分析 -
迟秋13845555169…… 2009年9月某制药股份有限公司(以下简称制药公司)工会代表全体职工与公司签订了集体合同.合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周0小时,在上午和下午连续工作4 小时期间安排工间操一次,时间为20分钟,职工工资报酬不低于每月...
@解郭4703：劳动纠纷 案例分析 -
迟秋13845555169…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@解郭4703：劳动争议案例分析 -
迟秋13845555169…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@解郭4703：关于劳动合同案例分析 -
迟秋13845555169…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@解郭4703：劳动法案例分析求答案 -
迟秋13845555169…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@解郭4703：劳动争议处理实务 案例分析
迟秋13845555169…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@解郭4703：劳动合同法案例分析 -
迟秋13845555169…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:hx资料库2008年1月1日起,《劳动合同法》正式实施.《劳动合同法》对试用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定,为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的...
@解郭4703：劳资纠纷案例 -
迟秋13845555169…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@解郭4703：请各位高手分析如下劳动合同纠纷案例我于2008年2月19日应聘到
迟秋13845555169…… 你所述的合同条款“(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前... 是有《劳动合同法》第四十条为依据的. 第四十条是:“有下列情形之一的,用人单...
迟秋13845555169…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@解郭4703：劳动法案例分析 -
迟秋13845555169…… 2009年9月某制药股份有限公司(以下简称制药公司)工会代表全体职工与公司签订了集体合同.合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周0小时,在上午和下午连续工作4 小时期间安排工间操一次,时间为20分钟,职工工资报酬不低于每月...
@解郭4703：劳动纠纷 案例分析 -
迟秋13845555169…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@解郭4703：劳动争议案例分析 -
迟秋13845555169…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@解郭4703：关于劳动合同案例分析 -
迟秋13845555169…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@解郭4703：劳动法案例分析求答案 -
迟秋13845555169…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@解郭4703：劳动争议处理实务 案例分析
迟秋13845555169…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@解郭4703：劳动合同法案例分析 -
迟秋13845555169…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:hx资料库2008年1月1日起,《劳动合同法》正式实施.《劳动合同法》对试用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定,为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的...
@解郭4703：劳资纠纷案例 -
迟秋13845555169…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@解郭4703：请各位高手分析如下劳动合同纠纷案例我于2008年2月19日应聘到
迟秋13845555169…… 你所述的合同条款“(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前... 是有《劳动合同法》第四十条为依据的. 第四十条是:“有下列情形之一的,用人单...
