劳动争议十大典型案例
@居贡6366：劳资纠纷案例 -
生栋15226488983…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@居贡6366：劳动纠纷案例 -
生栋15226488983…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@居贡6366：有没有劳动合同纠纷案例? -
生栋15226488983…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@居贡6366：劳资纠纷案例 -
生栋15226488983…… 扣你工资不合理, 而且劳动合同法实施条列第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...
@居贡6366：《劳动法》案例 从2006年10月以来,张某等人先后被某股份有限公司聘为保安,负责公司的安全保卫工作.当事 -
生栋15226488983…… 1、不合法,因为法律规定任何单位或个人不得以担保、抵押等手段扣发工资2、未签订劳动合同就不存在劳动关系,不合法,但是事实存在,他们的关系属于雇佣关系,一样受到法律的保护3、支付两倍工资的要求不成立,应该补发工资,退还押金 希望能帮到你
@居贡6366：有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例分析 希望高手详细的写出答案 要是好的话 再 -
生栋15226488983…… 案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工. 2009年4月,李某结婚.同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同. 答案:公...
@居贡6366：哪些情况属于劳动争议,怎样申请劳动争议仲裁? -
生栋15226488983…… 一、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议通常有如下情况:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休...
@居贡6366：法院应当受理哪些劳动争议案件 -
生栋15226488983…… 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理以下有争议的案件.第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
@居贡6366：劳动案件 劳动纠纷 -
生栋15226488983…… 1、是否涨工资是你们双方协商,国家法律没有强制性规定; 2、书面提出离职,就可以走人;不需要等待也不需要他批准; 3、可以; 4、可以办理社保转移. 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对...
@居贡6366：劳动争议案件
生栋15226488983…… 你好 如果是你自己辞职 是没有经济补偿金的!如果你是因为单位有违法行为,被迫辞职 可以向单位主张经济补偿金.
生栋15226488983…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
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生栋15226488983…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@居贡6366：有没有劳动合同纠纷案例? -
生栋15226488983…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@居贡6366：劳资纠纷案例 -
生栋15226488983…… 扣你工资不合理, 而且劳动合同法实施条列第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...
@居贡6366：《劳动法》案例 从2006年10月以来,张某等人先后被某股份有限公司聘为保安,负责公司的安全保卫工作.当事 -
生栋15226488983…… 1、不合法,因为法律规定任何单位或个人不得以担保、抵押等手段扣发工资2、未签订劳动合同就不存在劳动关系,不合法,但是事实存在,他们的关系属于雇佣关系,一样受到法律的保护3、支付两倍工资的要求不成立,应该补发工资,退还押金 希望能帮到你
@居贡6366：有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例分析 希望高手详细的写出答案 要是好的话 再 -
生栋15226488983…… 案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工. 2009年4月,李某结婚.同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同. 答案:公...
@居贡6366：哪些情况属于劳动争议,怎样申请劳动争议仲裁? -
生栋15226488983…… 一、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议通常有如下情况:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休...
@居贡6366：法院应当受理哪些劳动争议案件 -
生栋15226488983…… 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理以下有争议的案件.第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
@居贡6366：劳动案件 劳动纠纷 -
生栋15226488983…… 1、是否涨工资是你们双方协商,国家法律没有强制性规定; 2、书面提出离职,就可以走人;不需要等待也不需要他批准; 3、可以; 4、可以办理社保转移. 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对...
@居贡6366：劳动争议案件
生栋15226488983…… 你好 如果是你自己辞职 是没有经济补偿金的!如果你是因为单位有违法行为,被迫辞职 可以向单位主张经济补偿金.
