人社部劳动争议典型案例

@亓侧5863：未签订劳动合同,谁之过?
符紫18597889095…… 属于公司的过错,但是这样的过错不需要赔偿二倍工资,因为劳动合同期满,没有续签合同而又继续工作的,视为转变成无期限劳动合同关系.

@亓侧5863：什么是拖欠报酬典型案件? -
符紫18597889095…… 拖欠报酬典型案件 岁末年初拖欠工资违法行为多发人社部杀鸡儆猴公布10起案例 人力资源和社会保障部今天公布了查办的10起拖欠劳动报酬典型案件. 云南泛华永泰建设(集团)有限公司昆明分公司拖欠劳动报酬案.经查,该项目共拖欠劳...

@亓侧5863：雇主与雇员的赔偿责任,雇员在工作中,违反安全规程.导致出现意外, -
符紫18597889095…… 《侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到 损害的,根据双方各自 的过错承担相应的责任.【典型案例】汪某是一个包工头,为工作...

@亓侧5863：高分求助!“倒签”劳动合同是不是也要支付两倍工资?具体看补充 -
符紫18597889095…… 对于倒签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任,实践中形成了两种不同的观点.第一种认为,虽然开始用人单位没有及时签订劳动合同,但在事后已...

@亓侧5863：上班路上死亡 - 新劳动法对上、下班途中发病死亡的规定下班途中突发脑溢血死亡
符紫18597889095…… 用人单位对员工猝死的赔偿责任 典型案例: 刘某在某IT企业工作,一天,刘某在去单位上班的路上因心脏病突发猝死.刘某死后,刘某一家生活陷入了困境.单位认为刘某...

@亓侧5863：劳动合同到期,用工单位可以将员工退回劳务公司??? -
符紫18597889095…… 你好,不可以;你对这个企业来说,你不是他的员工,你与这个企业不具有劳动关系,这个应该是劳务派遣与劳动合同的区别,你的劳动关系在劳务公司;就算你能要求经济补偿也是向劳务公司要求与这个企业没有关系 另外,劳动合同到期,劳务公司不同意续约的,解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金;

@亓侧5863：如何应对处理不告而别的员工 -
符紫18597889095…… 一是除《合同法》第36条协商一致解除、第38条规定的职工可随时解除的情形外,职工未根据第37条在法定期限内(提前30天或试用期提前3天),依法告知用人单位解除劳动合同,即为违法解除劳动合同.这种情况下,用人单位要保管好职工...