劳动人事争议调解案例
@宣梁5721：有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例分析 希望高手详细的写出答案 要是好的话 再 -
印婵18947621469…… 案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工. 2009年4月,李某结婚.同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同. 答案:公...
@宣梁5721：求劳动合同赔偿争议仲裁调解实例,与下文相近的 -
印婵18947621469…… 本案中,用人单位有两个违法行为:一是未签订书面合同;根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条规...
@宣梁5721：劳动法案例分析求答案 -
印婵18947621469…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@宣梁5721：劳动争议如何调解 -
印婵18947621469…… 1、申请调解.发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请.2、受理调解申请.调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定.3、开展调解.调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束.但是,双方当事人同意延期的可以延长.4、调解协议的仲裁审查确认.达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请.5、告知申请仲裁的权利.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.
@宣梁5721：劳动仲裁调解书范本怎么写 -
印婵18947621469…… 劳动仲裁调解协议 申请人:XXX,男,汉族,19XXX年6月7日出生,住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号,系死者XXX之子. 被申请人:XXX公司. 法定代表人:XXX,职务:经理. 申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认XXX与...
@宣梁5721：奉化没签劳动合同申请仲裁成功案例 -
印婵18947621469…… 没签劳动合同申请仲裁成功案例很多,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月.劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
@宣梁5721：劳动关系与劳动法的案例分析 -
印婵18947621469…… 1、企业处理是正确的,因为根据《劳动法》第25条之规定,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.王某连续旷工28天,严重违反了劳动纪律,企业完全可以单方解除劳动合同.2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求,因为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条第2款之规定,在举证期限届满后提出变更仲裁请求的,应另案处理.据估算,在本案中,企业提出变更退工理由时,举证期限肯定已经届满了.3、本案应首先进行调解,调解不成或不愿调解的,应当裁决驳回申请人(王某维持劳动关系)的仲裁请求,法律依据是前述的《劳动法》第25条.仅供参考.
@宣梁5721：劳动与社会保障法案例分析 -
印婵18947621469…… 答;景某部分请求能得到法律支持;一、因为虽然双方未签订书面劳动合同,但景某提供了有偿劳动,用人 单位并对景某实施了管理,双方履行了劳动内容,仲裁院会按照双方实际履行合同内容确定双方承担权利和义务.2010年1月至3月工资...
@宣梁5721：劳动人事人事争议处理案例分析一般会涉及几个知识点 -
印婵18947621469…… 一、企业性质; 二、岗位特征; 三、与争议时段及最新仲裁有关条款; 四、与争议时段及最新高法有关解释.
@宣梁5721：发生劳动纠纷怎么办 -
印婵18947621469…… 发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决,具体程序如下:(1)双方协商.(2)调解.可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.以调解方式解决争议更省时.(3)仲裁.用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.双方当事人也可以不经过调解,直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁不得向法院起诉.(4)起诉.当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议.
印婵18947621469…… 案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工. 2009年4月,李某结婚.同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同. 答案:公...
@宣梁5721：求劳动合同赔偿争议仲裁调解实例,与下文相近的 -
印婵18947621469…… 本案中,用人单位有两个违法行为:一是未签订书面合同;根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条规...
@宣梁5721：劳动法案例分析求答案 -
印婵18947621469…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@宣梁5721：劳动争议如何调解 -
印婵18947621469…… 1、申请调解.发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请.2、受理调解申请.调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定.3、开展调解.调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束.但是,双方当事人同意延期的可以延长.4、调解协议的仲裁审查确认.达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请.5、告知申请仲裁的权利.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.
@宣梁5721：劳动仲裁调解书范本怎么写 -
印婵18947621469…… 劳动仲裁调解协议 申请人:XXX,男,汉族,19XXX年6月7日出生,住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号,系死者XXX之子. 被申请人:XXX公司. 法定代表人:XXX,职务:经理. 申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认XXX与...
@宣梁5721：奉化没签劳动合同申请仲裁成功案例 -
印婵18947621469…… 没签劳动合同申请仲裁成功案例很多,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月.劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
@宣梁5721：劳动关系与劳动法的案例分析 -
印婵18947621469…… 1、企业处理是正确的,因为根据《劳动法》第25条之规定,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.王某连续旷工28天,严重违反了劳动纪律,企业完全可以单方解除劳动合同.2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求,因为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条第2款之规定,在举证期限届满后提出变更仲裁请求的,应另案处理.据估算,在本案中,企业提出变更退工理由时,举证期限肯定已经届满了.3、本案应首先进行调解,调解不成或不愿调解的,应当裁决驳回申请人(王某维持劳动关系)的仲裁请求,法律依据是前述的《劳动法》第25条.仅供参考.
@宣梁5721：劳动与社会保障法案例分析 -
印婵18947621469…… 答;景某部分请求能得到法律支持;一、因为虽然双方未签订书面劳动合同,但景某提供了有偿劳动,用人 单位并对景某实施了管理,双方履行了劳动内容,仲裁院会按照双方实际履行合同内容确定双方承担权利和义务.2010年1月至3月工资...
@宣梁5721：劳动人事人事争议处理案例分析一般会涉及几个知识点 -
印婵18947621469…… 一、企业性质; 二、岗位特征; 三、与争议时段及最新仲裁有关条款; 四、与争议时段及最新高法有关解释.
@宣梁5721：发生劳动纠纷怎么办 -
印婵18947621469…… 发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决,具体程序如下:(1)双方协商.(2)调解.可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.以调解方式解决争议更省时.(3)仲裁.用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.双方当事人也可以不经过调解,直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁不得向法院起诉.(4)起诉.当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议.
