劳动争议案例真实案例
@姓蕊3361：劳资纠纷案例 -
鞠欣13666185045…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@姓蕊3361：劳动争议案例分析 -
鞠欣13666185045…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@姓蕊3361：劳动法案例分析 -
鞠欣13666185045…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@姓蕊3361：有关劳动法的案例 -
鞠欣13666185045…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@姓蕊3361：有没有劳动合同纠纷案例? -
鞠欣13666185045…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@姓蕊3361：劳动争议处理实务 案例分析
鞠欣13666185045…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@姓蕊3361：关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢 -
鞠欣13666185045…… 1.(1)工厂的决定错误,若签订合同在试用期内,厂方应提前一周书面通知劳动者(以考核未通过为由)解除劳动合同,同时给予适当补偿,而不能立即解除劳动合同;若合同已过试用期,则厂方应以裁员方式解除劳动合同,但应通过工会批准,...
@姓蕊3361：劳动纠纷案例 -
鞠欣13666185045…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@姓蕊3361：劳动法 案例分析
鞠欣13666185045…… 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、一般女职工在三期内“孕期,产期,哺乳期”内是,单位不能予她解除或者终止劳动合同,但是自后张女士流产了,同样流产也有产假,同样不能解除劳动合同,但是流产要分是人工流产还是...
@姓蕊3361：劳动纠纷案例分析 -
鞠欣13666185045…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
鞠欣13666185045…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@姓蕊3361：劳动争议案例分析 -
鞠欣13666185045…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@姓蕊3361：劳动法案例分析 -
鞠欣13666185045…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@姓蕊3361：有关劳动法的案例 -
鞠欣13666185045…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@姓蕊3361：有没有劳动合同纠纷案例? -
鞠欣13666185045…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@姓蕊3361：劳动争议处理实务 案例分析
鞠欣13666185045…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@姓蕊3361：关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢 -
鞠欣13666185045…… 1.(1)工厂的决定错误,若签订合同在试用期内,厂方应提前一周书面通知劳动者(以考核未通过为由)解除劳动合同,同时给予适当补偿,而不能立即解除劳动合同;若合同已过试用期,则厂方应以裁员方式解除劳动合同,但应通过工会批准,...
@姓蕊3361：劳动纠纷案例 -
鞠欣13666185045…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@姓蕊3361：劳动法 案例分析
鞠欣13666185045…… 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、一般女职工在三期内“孕期,产期,哺乳期”内是,单位不能予她解除或者终止劳动合同,但是自后张女士流产了,同样流产也有产假,同样不能解除劳动合同,但是流产要分是人工流产还是...
@姓蕊3361：劳动纠纷案例分析 -
鞠欣13666185045…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
