劳动合同纠纷真实案例
@俞炉1993：劳资纠纷案例 -
沙史18282599798…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@俞炉1993：有没有劳动合同纠纷案例? -
沙史18282599798…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@俞炉1993：劳动纠纷案例 -
沙史18282599798…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@俞炉1993：劳动纠纷 案例分析 -
沙史18282599798…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@俞炉1993：劳动纠纷案例
沙史18282599798…… 首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下,第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的,需要补偿你二倍的工资.第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的,因为还想在这里继续工作
@俞炉1993：求劳动合同赔偿争议仲裁调解实例,与下文相近的 -
沙史18282599798…… 本案中,用人单位有两个违法行为:一是未签订书面合同;根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条规...
@俞炉1993：请各位高手分析如下劳动合同纠纷案例我于2008年2月19日应聘到
沙史18282599798…… 你所述的合同条款“(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因工负伤……2、乙方不能胜任工作...
@俞炉1993：关于劳动合同案例分析 -
沙史18282599798…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@俞炉1993：关于劳动合同法的一个案例分析 -
沙史18282599798…… 这个是题吧,我谈谈看法,不一定准确. 如你所述,我会支持张某的请求.公司有三点违法:1,规章制度违法,末位淘汰制想法是好的,但没有法律依据. 《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
@俞炉1993：劳动合同纠纷
沙史18282599798…… 首先我认为你应该要求单位与你办理解除劳动合同手续,然后到当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位支付解除劳动关系二倍赔偿金,工作一年2个月应支付1个半月工资,另外没有提前三十日书面通知你,还要另外支付一个月工资,二倍赔偿金就是2个半月工资X2.另外还要为给办理社会保险.
沙史18282599798…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@俞炉1993：有没有劳动合同纠纷案例? -
沙史18282599798…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@俞炉1993：劳动纠纷案例 -
沙史18282599798…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
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沙史18282599798…… 首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下,第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的,需要补偿你二倍的工资.第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的,因为还想在这里继续工作
@俞炉1993：求劳动合同赔偿争议仲裁调解实例,与下文相近的 -
沙史18282599798…… 本案中,用人单位有两个违法行为:一是未签订书面合同;根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条规...
@俞炉1993：请各位高手分析如下劳动合同纠纷案例我于2008年2月19日应聘到
沙史18282599798…… 你所述的合同条款“(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因工负伤……2、乙方不能胜任工作...
@俞炉1993：关于劳动合同案例分析 -
沙史18282599798…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
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@俞炉1993：劳动合同纠纷
沙史18282599798…… 首先我认为你应该要求单位与你办理解除劳动合同手续,然后到当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位支付解除劳动关系二倍赔偿金,工作一年2个月应支付1个半月工资,另外没有提前三十日书面通知你,还要另外支付一个月工资,二倍赔偿金就是2个半月工资X2.另外还要为给办理社会保险.
