劳动争议员工败诉案例
@扶壮2728：劳动争议案例分析 -
栾别15388863826…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@扶壮2728：有没有哪位朋友见过或听过,劳动者(试用期辞职,要求工资)仲裁失败的案例. -
栾别15388863826…… 劳动者在试用期要解除劳动关系的话提前三天通知企业,即可离开公司.不需要承担什么责任的,但是工作交接要做好 如果一直拖到试用期结束,那么就进入合同正式期.那么你要离职就需要提前三十天通知企业了.这个就更麻烦了.所以,你现在要辞职,提出来后三天后就可以走了.工资如果不给你的话就和公司说你去仲裁.我相信公司会给你的.保留在公司工作的证据.名片胸卡什么的.
@扶壮2728：有没有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例呢? -
栾别15388863826…… 有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例,如下: 因民办学校未签订书面劳动合同,代课教师遭解聘后要求赔付双倍工资.近日,嘉禾县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决:由被告某学校支付原告李三明4个月两倍的工资合计...
@扶壮2728：我(劳动者)和单位打劳动仲裁公司,单位败诉,裁决书结果支付我劳动?
栾别15388863826…… 法院不受理肯定有理由的,是不是材料不全,仲裁裁决书要盖生效章的.申请强制执行后,法院会从公司账户上直接扣款的.法院不受理的,让法院开个证明,然后您可以去上一级法院投诉,也可以找法院的信访部门.一般来说法院不会不受理的.
@扶壮2728：有关劳动法的案例 -
栾别15388863826…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@扶壮2728：劳动纠纷中导致员工官司败诉的原因有哪些 -
栾别15388863826…… 主张错误,诉讼对象错误,诉求错误,证据链接错误,法律依据理解错误等情况
@扶壮2728：关于劳动合同纠纷我公司有一员工,原来是临时工打扫卫生,08年初签
栾别15388863826…… 我国劳动法和劳动合同法规定用人单位必须与员工签订书面劳动合同,否则就要赔偿双倍的劳动报酬,所以您单位败诉.
@扶壮2728：公司提出解除劳动合同却不赔偿,员工提出仲裁,公司败诉,公司不服向当地中级人民法院上诉撤销,公司败诉 -
栾别15388863826…… 若只是原公司名称变更,法院仍然可以强制执行更名后公司,若原公司注销,可视情况向法人代表或投资人追究法律责任.
@扶壮2728：劳动纠纷案例分析 -
栾别15388863826…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
栾别15388863826…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@扶壮2728：有没有哪位朋友见过或听过,劳动者(试用期辞职,要求工资)仲裁失败的案例. -
栾别15388863826…… 劳动者在试用期要解除劳动关系的话提前三天通知企业,即可离开公司.不需要承担什么责任的,但是工作交接要做好 如果一直拖到试用期结束,那么就进入合同正式期.那么你要离职就需要提前三十天通知企业了.这个就更麻烦了.所以,你现在要辞职,提出来后三天后就可以走了.工资如果不给你的话就和公司说你去仲裁.我相信公司会给你的.保留在公司工作的证据.名片胸卡什么的.
@扶壮2728：有没有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例呢? -
栾别15388863826…… 有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例,如下: 因民办学校未签订书面劳动合同,代课教师遭解聘后要求赔付双倍工资.近日,嘉禾县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决:由被告某学校支付原告李三明4个月两倍的工资合计...
@扶壮2728：我(劳动者)和单位打劳动仲裁公司,单位败诉,裁决书结果支付我劳动?
栾别15388863826…… 法院不受理肯定有理由的,是不是材料不全,仲裁裁决书要盖生效章的.申请强制执行后,法院会从公司账户上直接扣款的.法院不受理的,让法院开个证明,然后您可以去上一级法院投诉,也可以找法院的信访部门.一般来说法院不会不受理的.
@扶壮2728：有关劳动法的案例 -
栾别15388863826…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@扶壮2728：劳动纠纷中导致员工官司败诉的原因有哪些 -
栾别15388863826…… 主张错误,诉讼对象错误,诉求错误,证据链接错误,法律依据理解错误等情况
@扶壮2728：关于劳动合同纠纷我公司有一员工,原来是临时工打扫卫生,08年初签
栾别15388863826…… 我国劳动法和劳动合同法规定用人单位必须与员工签订书面劳动合同,否则就要赔偿双倍的劳动报酬,所以您单位败诉.
@扶壮2728：公司提出解除劳动合同却不赔偿,员工提出仲裁,公司败诉,公司不服向当地中级人民法院上诉撤销,公司败诉 -
栾别15388863826…… 若只是原公司名称变更,法院仍然可以强制执行更名后公司,若原公司注销,可视情况向法人代表或投资人追究法律责任.
@扶壮2728：劳动纠纷案例分析 -
栾别15388863826…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
