劳动法辞退争议律师
@俞黎5897：咨询律师关于劳动辞退 -
福光18166259262…… 单位要制定自己的规章制度和纪律,无规则不成方圆.对于违反规章制度的员工,用人单位可以辞退.劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退.因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了.单位在员工手册或者规章制...
@俞黎5897：用人单位要将我辞退,但不愿按劳动法赔偿. -
福光18166259262…… 1、如果是用人单位提出辞退要求,按照法律规定他可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.(1)如果他提前三十日以书面形式通知,则用人单位只需要支付1.5个月的经济补偿.(2)用人单位也可以选择支付1个月的工资,这时,您可以拿到:1.5个月的经济补偿和1个月的待通知金.2、您可以就您离职的问题在1年内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只要您的证据充分,仲裁委会支持您的请求的.3、您的案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.一般是在区里的劳动争议仲裁委.不服仲裁裁决您可以去基层法院起诉.不能越级,而且劳动仲裁前置.
@俞黎5897：新劳动法 辞退补偿问题 -
福光18166259262…… 【1】根据《劳动合同法》第40条第一项,第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【2】你现在能上班了吗?可以要求单位给你调岗,安排一个你可以适应的工作.【3】如果你什么工作都难以胜任,医疗期已经满了.那就只有被单位辞退了.【4】根据《劳动合同法》第46条,第47条,按你的工龄,是八个月,给你补偿一个月的工资.【5】从解除劳动合同之日起,不在支付你的工资和社会保险.
@俞黎5897：公司无故辞退员工如何请求赔偿 -
福光18166259262…… 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
@俞黎5897：被开除了,按照劳动法规定应该怎么处理 -
福光18166259262…… 首先,需要了解你有没有与单位签订劳动合同,也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系.如果你是单位职工,无论是试用期还是转正后,应按照劳动法来处理;如果你是个人代理关系,单位解除的就是经济合同,应按合同法来处理....
@俞黎5897：劳动法辞退赔偿 -
福光18166259262…… 1、可以申请补偿金,一年补偿一个月,不足半年的补半个月.如果用人单位不主动补偿,劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时,要求100%的赔偿金.你的情况也就一个半月的补偿金,申请仲裁可以要求3个月的.2、你不是法律规定的不得接触合同的员工:比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等,所以公司有权辞退你,需要提前30天通知,说白了给钱就是.3、上述补偿金,是可以胜诉的.其他原因不好说,现在社会你知道吧
@俞黎5897：劳动争议律师教你如何打赢辞退纠纷官司呢?
福光18166259262…… 1、准确确定请求金额.辞退官司中,一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿,这是不可取的.打官司应当实事求是,否则提出的诉讼请求不仅不会得...
@俞黎5897：律师询问请问劳动法用人单位没有正当理由辞退如何补偿 -
福光18166259262…… 申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资.
@俞黎5897：劳动法辞退补偿最高年限 -
福光18166259262…… 是的,你的理解是正确的.这是劳动合同法为了公平起见,减轻非违法企业的负担,对于高收入人群(月平均工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的)所作的一个经济补偿年限的12年上限限制,而对于月平均工资低于上一年度当地市职工月平均工资3倍的是没有12年上限限制的.
@俞黎5897：新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
福光18166259262…… 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
福光18166259262…… 单位要制定自己的规章制度和纪律,无规则不成方圆.对于违反规章制度的员工,用人单位可以辞退.劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退.因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了.单位在员工手册或者规章制...
@俞黎5897：用人单位要将我辞退,但不愿按劳动法赔偿. -
福光18166259262…… 1、如果是用人单位提出辞退要求,按照法律规定他可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.(1)如果他提前三十日以书面形式通知,则用人单位只需要支付1.5个月的经济补偿.(2)用人单位也可以选择支付1个月的工资,这时,您可以拿到:1.5个月的经济补偿和1个月的待通知金.2、您可以就您离职的问题在1年内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只要您的证据充分,仲裁委会支持您的请求的.3、您的案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.一般是在区里的劳动争议仲裁委.不服仲裁裁决您可以去基层法院起诉.不能越级,而且劳动仲裁前置.
@俞黎5897：新劳动法 辞退补偿问题 -
福光18166259262…… 【1】根据《劳动合同法》第40条第一项,第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【2】你现在能上班了吗?可以要求单位给你调岗,安排一个你可以适应的工作.【3】如果你什么工作都难以胜任,医疗期已经满了.那就只有被单位辞退了.【4】根据《劳动合同法》第46条,第47条,按你的工龄,是八个月,给你补偿一个月的工资.【5】从解除劳动合同之日起,不在支付你的工资和社会保险.
@俞黎5897：公司无故辞退员工如何请求赔偿 -
福光18166259262…… 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
@俞黎5897：被开除了,按照劳动法规定应该怎么处理 -
福光18166259262…… 首先,需要了解你有没有与单位签订劳动合同,也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系.如果你是单位职工,无论是试用期还是转正后,应按照劳动法来处理;如果你是个人代理关系,单位解除的就是经济合同,应按合同法来处理....
@俞黎5897：劳动法辞退赔偿 -
福光18166259262…… 1、可以申请补偿金,一年补偿一个月,不足半年的补半个月.如果用人单位不主动补偿,劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时,要求100%的赔偿金.你的情况也就一个半月的补偿金,申请仲裁可以要求3个月的.2、你不是法律规定的不得接触合同的员工:比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等,所以公司有权辞退你,需要提前30天通知,说白了给钱就是.3、上述补偿金,是可以胜诉的.其他原因不好说,现在社会你知道吧
@俞黎5897：劳动争议律师教你如何打赢辞退纠纷官司呢?
福光18166259262…… 1、准确确定请求金额.辞退官司中,一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿,这是不可取的.打官司应当实事求是,否则提出的诉讼请求不仅不会得...
@俞黎5897：律师询问请问劳动法用人单位没有正当理由辞退如何补偿 -
福光18166259262…… 申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资.
@俞黎5897：劳动法辞退补偿最高年限 -
福光18166259262…… 是的,你的理解是正确的.这是劳动合同法为了公平起见,减轻非违法企业的负担,对于高收入人群(月平均工资高于上一年度当地市职工月平均工资3倍的)所作的一个经济补偿年限的12年上限限制,而对于月平均工资低于上一年度当地市职工月平均工资3倍的是没有12年上限限制的.
@俞黎5897：新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
福光18166259262…… 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
