劳动法辞退十年以上员工怎样赔偿

@孟鹏6465：上海最新劳动法辞退工作十年以上的员工,单位怎样赔偿 -
蒋儿18293005443…… 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

@孟鹏6465：深圳最新劳动法辞退工作10年以上员工,单位怎样赔偿?劳动法的条例有哪些? -
蒋儿18293005443…… 用人单位与劳动者提出解除劳动关系(也就是俗称的辞退)全国范围内标准都是一样的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1...

@孟鹏6465：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
蒋儿18293005443…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.

@孟鹏6465：劳动法辞退赔偿2015工作10年以上 -
蒋儿18293005443…… 您好: 根据您的描述以及法律的规定,如果公司违法解除的,那么每工作1年,公司是需要支付劳动者2个月工资作为赔偿的,所以,如果是工作10年了,那么需要赔偿20个月的工资.

@孟鹏6465：按新劳动法规定,连续工作超过十年以上被企业解雇,该如何赔偿? -
蒋儿18293005443…… 连续工作超过十年以上的是不能被企业解雇的,只有两种清况,一,企业倒闭,2,你造成企业众大损失、 要不不能解雇,既然不能解雇,也就没有赔偿,他们必须每月给你工资.