劳动法辞职扣工资合法吗
@邬季1819：辞职扣工资合法吗 -
戚怪19263762679…… 不合法. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
@邬季1819：签了劳动合同辞职扣钱合法吗 -
戚怪19263762679…… 不合法.《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.如果要扣的,也不能超过当月工资的20%. 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@邬季1819：公司在员工辞职的时候扣员工的工资违法吗? -
戚怪19263762679…… 违法.根据劳动法第50条的规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.就算要求你对公司的损失进行赔偿也不能扣工资.因为支付工资和赔偿是两个独立的法律关系.
@邬季1819：自动离职后单位扣工资违法吗?
戚怪19263762679…… 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
@邬季1819：辞职公司扣工资合法吗 -
戚怪19263762679…… 对照下面的回答,看一下就知道了. 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书...
@邬季1819：劳动法有没有提出辞职要扣工资?? -
戚怪19263762679…… 1、劳动法没有规定提出辞职要扣工资的,用人单位不得随意扣职工工资的,除非职工因为工作失误给用人单位造成了经济损失的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@邬季1819：员工辞职公司扣钱,这合法吗?
戚怪19263762679…… 不合法.按劳动法相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,如果公司是要求员工在一定时间内完成任务,必须有双方签字的协议,不说公司没有签订劳动合同违法的问题,如果没有签订协议的话,则公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解,不行的话再申请仲裁.
@邬季1819：辞职要扣工资合法吗 -
戚怪19263762679…… 不合法,按照规定你只要提前30天通知用人单位辞职即可,不需要正的用人单位的同意!如果出现争议,可以去当地仲裁委申请仲裁!但注意,应该是出现劳动争议之日起60日内,过期就丧失了胜诉权!
@邬季1819：请问:辞职扣钱合法吗? -
戚怪19263762679…… 获取劳动报酬是劳动者的权益,用人单位不得克扣劳动者工资,如果以此致为由扣钱属违反劳动法行为.
@邬季1819：劳务合同辞职扣工资合法吗 -
戚怪19263762679…… 不合法. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,在任何情况下,劳动者辞职的,都不得克扣工资. 当然,如果劳动者违法辞职的,用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损失,但不是扣工资.
戚怪19263762679…… 不合法. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
@邬季1819：签了劳动合同辞职扣钱合法吗 -
戚怪19263762679…… 不合法.《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.如果要扣的,也不能超过当月工资的20%. 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@邬季1819：公司在员工辞职的时候扣员工的工资违法吗? -
戚怪19263762679…… 违法.根据劳动法第50条的规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.就算要求你对公司的损失进行赔偿也不能扣工资.因为支付工资和赔偿是两个独立的法律关系.
@邬季1819：自动离职后单位扣工资违法吗?
戚怪19263762679…… 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
@邬季1819：辞职公司扣工资合法吗 -
戚怪19263762679…… 对照下面的回答,看一下就知道了. 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书...
@邬季1819：劳动法有没有提出辞职要扣工资?? -
戚怪19263762679…… 1、劳动法没有规定提出辞职要扣工资的,用人单位不得随意扣职工工资的,除非职工因为工作失误给用人单位造成了经济损失的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@邬季1819：员工辞职公司扣钱,这合法吗?
戚怪19263762679…… 不合法.按劳动法相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,如果公司是要求员工在一定时间内完成任务,必须有双方签字的协议,不说公司没有签订劳动合同违法的问题,如果没有签订协议的话,则公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解,不行的话再申请仲裁.
@邬季1819：辞职要扣工资合法吗 -
戚怪19263762679…… 不合法,按照规定你只要提前30天通知用人单位辞职即可,不需要正的用人单位的同意!如果出现争议,可以去当地仲裁委申请仲裁!但注意,应该是出现劳动争议之日起60日内,过期就丧失了胜诉权!
@邬季1819：请问:辞职扣钱合法吗? -
戚怪19263762679…… 获取劳动报酬是劳动者的权益,用人单位不得克扣劳动者工资,如果以此致为由扣钱属违反劳动法行为.
@邬季1819：劳务合同辞职扣工资合法吗 -
戚怪19263762679…… 不合法. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,在任何情况下,劳动者辞职的,都不得克扣工资. 当然,如果劳动者违法辞职的,用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损失,但不是扣工资.
