劳动纠纷真实案例
@颜党4615：劳动纠纷案例 - 搜狗百科
严生13674182885…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@颜党4615：有没有劳动合同纠纷案例? -
严生13674182885…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@颜党4615：劳动争议案例分析 -
严生13674182885…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@颜党4615：劳动纠纷 案例分析 -
严生13674182885…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@颜党4615：劳动争议处理实务 案例分析
严生13674182885…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@颜党4615：劳动纠纷案例 -
严生13674182885…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@颜党4615：劳资纠纷案例
严生13674182885…… 扣你工资不合理, 而且劳动合同法实施条列第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 不跟你签合同 你可以要求给付双倍工资 你可以反要你们公司一口,去劳动局申请仲裁,咨询电话0755-33962513
@颜党4615：劳动纠纷案例分析 -
严生13674182885…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@颜党4615：劳动纠纷案件!
严生13674182885…… 没有任何影响,既然是他们上诉的,就不可能玩失踪.如果他们无故不按时应诉就会缺席判决,这样肯定就是你胜诉.
严生13674182885…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@颜党4615：有没有劳动合同纠纷案例? -
严生13674182885…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@颜党4615：劳动争议案例分析 -
严生13674182885…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@颜党4615：劳动纠纷 案例分析 -
严生13674182885…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@颜党4615：劳动争议处理实务 案例分析
严生13674182885…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
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严生13674182885…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@颜党4615：劳资纠纷案例
严生13674182885…… 扣你工资不合理, 而且劳动合同法实施条列第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 不跟你签合同 你可以要求给付双倍工资 你可以反要你们公司一口,去劳动局申请仲裁,咨询电话0755-33962513
@颜党4615：劳动纠纷案例分析 -
严生13674182885…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@颜党4615：劳动纠纷案件!
严生13674182885…… 没有任何影响,既然是他们上诉的,就不可能玩失踪.如果他们无故不按时应诉就会缺席判决,这样肯定就是你胜诉.
