最新劳动法真实案例
@麻昂5024：劳动法案例 -
封景19671031351…… 1、可以约定试用期. 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
@麻昂5024：关于劳动合同法的一个案例分析 -
封景19671031351…… 这个是题吧,我谈谈看法,不一定准确. 如你所述,我会支持张某的请求.公司有三点违法:1,规章制度违法,末位淘汰制想法是好的,但没有法律依据. 《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
@麻昂5024：关于劳动法的真实案例,我该怎么办? -
封景19671031351…… 保密协议......这个和新劳动法不违背,因为一旦签订保密协议,虽然不存在违约金等,但是,意味着在保密期内,你不得再从事相关行业的工作......你们在哪?工资这么低?有无违法当地最低工资标准?没有的话,很遗憾了,因为开的工资不违法,只要没有如不给办保险,不给加班工资等违规现象,就没办法的说.这种事,只能和厂方协商解决,如果你觉得待遇太低,那就不做就是了.没有签订合同的话,对方不能约束你,你可以跳槽嘛.现在因为对方不涉嫌违法行为,到哪投诉和诉讼都没用,只有对方有违法行为才可以处理.
@麻昂5024：帮忙看一下这个劳动法实例真事! -
封景19671031351…… 10年的保险和公积金能补上吗?1 不能.订无固定期限合同应该是没问题的吧?2 可以.需要提供哪些实际的证据来证明这10年的工作吗?3 这是证据的问题,那工资卡当然也可以作为证据,还可以请一些做证人也是可以的.————————————---要求和公司签订无固定期限劳动合同的权利和其他的相应的权利.
@麻昂5024：劳动法案例分析? -
封景19671031351…… 劳动法案例分析 案例经过:甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元.碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司...
@麻昂5024：关于劳动法的真实事例,紧急,多些解答 -
封景19671031351…… 估计超过了申请仲裁的1年期限了,没有办法了. 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因...
@麻昂5024：真实案例,未签定劳动合同是否需支付双倍工资差额
封景19671031351…… 需要支付十一个月
@麻昂5024：有关劳动法的案例问题 -
封景19671031351…… 张某在该单位有14年的工龄,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,张某的医疗期应当是12个月,根据劳动合同法第四十二条规定,用人单位在劳动者的法定医疗期内不得解除劳动合同,而...
@麻昂5024：新劳动法 栽员补偿我是2009年12月进单位的,在2011年7月
封景19671031351…… 虽然签订的劳动合同文本都在单位手里,但并不影响合同时实际履行. 因此,如果是正常且你能够接受的裁员,那么单位应向你支付2个月工资的经济补偿. 如果单位属于无理由裁员,则涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
@麻昂5024：关于劳动合同法案例分析,急急!! -
封景19671031351…… 答:(1)适用于这批新女工.集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议.这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系...
封景19671031351…… 1、可以约定试用期. 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
@麻昂5024：关于劳动合同法的一个案例分析 -
封景19671031351…… 这个是题吧,我谈谈看法,不一定准确. 如你所述,我会支持张某的请求.公司有三点违法:1,规章制度违法,末位淘汰制想法是好的,但没有法律依据. 《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
@麻昂5024：关于劳动法的真实案例,我该怎么办? -
封景19671031351…… 保密协议......这个和新劳动法不违背,因为一旦签订保密协议,虽然不存在违约金等,但是,意味着在保密期内,你不得再从事相关行业的工作......你们在哪?工资这么低?有无违法当地最低工资标准?没有的话,很遗憾了,因为开的工资不违法,只要没有如不给办保险,不给加班工资等违规现象,就没办法的说.这种事,只能和厂方协商解决,如果你觉得待遇太低,那就不做就是了.没有签订合同的话,对方不能约束你,你可以跳槽嘛.现在因为对方不涉嫌违法行为,到哪投诉和诉讼都没用,只有对方有违法行为才可以处理.
@麻昂5024：帮忙看一下这个劳动法实例真事! -
封景19671031351…… 10年的保险和公积金能补上吗?1 不能.订无固定期限合同应该是没问题的吧?2 可以.需要提供哪些实际的证据来证明这10年的工作吗?3 这是证据的问题,那工资卡当然也可以作为证据,还可以请一些做证人也是可以的.————————————---要求和公司签订无固定期限劳动合同的权利和其他的相应的权利.
@麻昂5024：劳动法案例分析? -
封景19671031351…… 劳动法案例分析 案例经过:甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元.碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司...
@麻昂5024：关于劳动法的真实事例,紧急,多些解答 -
封景19671031351…… 估计超过了申请仲裁的1年期限了,没有办法了. 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因...
@麻昂5024：真实案例,未签定劳动合同是否需支付双倍工资差额
封景19671031351…… 需要支付十一个月
@麻昂5024：有关劳动法的案例问题 -
封景19671031351…… 张某在该单位有14年的工龄,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,张某的医疗期应当是12个月,根据劳动合同法第四十二条规定,用人单位在劳动者的法定医疗期内不得解除劳动合同,而...
@麻昂5024：新劳动法 栽员补偿我是2009年12月进单位的,在2011年7月
封景19671031351…… 虽然签订的劳动合同文本都在单位手里,但并不影响合同时实际履行. 因此,如果是正常且你能够接受的裁员,那么单位应向你支付2个月工资的经济补偿. 如果单位属于无理由裁员,则涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
@麻昂5024：关于劳动合同法案例分析,急急!! -
封景19671031351…… 答:(1)适用于这批新女工.集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议.这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系...
