劳动纠纷案例分析详细
@隗殃4765：劳动争议案例分析 -
李侮19741202566…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@隗殃4765：劳动法案例分析 -
李侮19741202566…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@隗殃4765：劳动争议处理实务 案例分析
李侮19741202566…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@隗殃4765：劳动法 案例分析
李侮19741202566…… 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、一般女职工在三期内“孕期,产期,哺乳期”内是,单位不能予她解除或者终止劳动合同,但是自后张女士流产了,同样流产也有产假,同样不能解除劳动合同,但是流产要分是人工流产还是...
@隗殃4765：劳动纠纷案例分析 -
李侮19741202566…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@隗殃4765：关于劳动合同案例分析 -
李侮19741202566…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@隗殃4765：劳动纠纷 案例分析 -
李侮19741202566…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@隗殃4765：劳动法案例分析4
李侮19741202566…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@隗殃4765：劳动法案例,请高手分析分析,回答好加分!
李侮19741202566…… 李某的要求是合理的.我国《劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 公司不再为你缴纳社会保险费,并减少了支付你的工资数额.你应先向劳动保障监察机构反映情况,要求公司为你补缴社会保险,支付不底于当地的社会平均工资.同时要求公司按照劳动合同全面履行义务.而不必向劳动争议仲裁委员会提起申诉.因为你与公司并不存在劳动争议问题,而是出现了公司违反劳动保障法律法规,侵犯了你的权利,是你主张自已的权利并保护不受侵害.劳动监察部门可以解决得了你的问题了.
@隗殃4765：劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?) -
李侮19741202566…… 劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除(也即送达之日).可以通过邮单确认该邮件是否送达,即使是门卫签收也算送达.
李侮19741202566…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@隗殃4765：劳动法案例分析 -
李侮19741202566…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@隗殃4765：劳动争议处理实务 案例分析
李侮19741202566…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@隗殃4765：劳动法 案例分析
李侮19741202566…… 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、一般女职工在三期内“孕期,产期,哺乳期”内是,单位不能予她解除或者终止劳动合同,但是自后张女士流产了,同样流产也有产假,同样不能解除劳动合同,但是流产要分是人工流产还是...
@隗殃4765：劳动纠纷案例分析 -
李侮19741202566…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@隗殃4765：关于劳动合同案例分析 -
李侮19741202566…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@隗殃4765：劳动纠纷 案例分析 -
李侮19741202566…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@隗殃4765：劳动法案例分析4
李侮19741202566…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@隗殃4765：劳动法案例,请高手分析分析,回答好加分!
李侮19741202566…… 李某的要求是合理的.我国《劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 公司不再为你缴纳社会保险费,并减少了支付你的工资数额.你应先向劳动保障监察机构反映情况,要求公司为你补缴社会保险,支付不底于当地的社会平均工资.同时要求公司按照劳动合同全面履行义务.而不必向劳动争议仲裁委员会提起申诉.因为你与公司并不存在劳动争议问题,而是出现了公司违反劳动保障法律法规,侵犯了你的权利,是你主张自已的权利并保护不受侵害.劳动监察部门可以解决得了你的问题了.
@隗殃4765：劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?) -
李侮19741202566…… 劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除(也即送达之日).可以通过邮单确认该邮件是否送达,即使是门卫签收也算送达.
