劳动维权案例分析论文
@于纪699：劳动争议案例分析 -
郁详13157629835…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@于纪699：劳动法案例分析4
郁详13157629835…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@于纪699：劳动争议处理实务 案例分析
郁详13157629835…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@于纪699：急:劳动合同案例论文 -
郁详13157629835…… 1 不合法.劳动法规定不允许单位以任何名言向劳动者收取财物 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保...
@于纪699：案例分析:劳动安全维护与保险
郁详13157629835…… 1、当事人通过法律途径向法院提交雇工合同及工伤证明、伤残鉴定.(雇工合同中的工伤概不负责是违反劳动法的,所以不能生效),法院根据劳动法规定判罚相关的医疗费、误工费、伤残一次性补贴给当事人;当雇主以各种理由拒付时,应...
@于纪699：劳动法案例分析
郁详13157629835…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@于纪699：劳动法案例分析 -
郁详13157629835…… 2009年9月某制药股份有限公司(以下简称制药公司)工会代表全体职工与公司签订了集体合同.合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周0小时,在上午和下午连续工作4 小时期间安排工间操一次,时间为20分钟,职工工资报酬不低于每月...
@于纪699：劳动纠纷案例分析 -
郁详13157629835…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@于纪699：关于劳动合同解除的案例分析某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的,因业务发展的需要,计划招聘一名会计人员.王某毕业于国内... - 作业帮
郁详13157629835…… [答案] 1、 根据劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关...
@于纪699：劳动合同法案例分析 -
郁详13157629835…… 你已经进行了劳动能力鉴定,说明你已经做了工伤认定.李某可以直接按此条例规定进行索赔. 八级伤残为11个月的本人工资. 关于责任,李某自身已经承担了相关事故的后果.相关程序与具体金额,与相关部门确定. 字数有限.
郁详13157629835…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@于纪699：劳动法案例分析4
郁详13157629835…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@于纪699：劳动争议处理实务 案例分析
郁详13157629835…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@于纪699：急:劳动合同案例论文 -
郁详13157629835…… 1 不合法.劳动法规定不允许单位以任何名言向劳动者收取财物 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保...
@于纪699：案例分析:劳动安全维护与保险
郁详13157629835…… 1、当事人通过法律途径向法院提交雇工合同及工伤证明、伤残鉴定.(雇工合同中的工伤概不负责是违反劳动法的,所以不能生效),法院根据劳动法规定判罚相关的医疗费、误工费、伤残一次性补贴给当事人;当雇主以各种理由拒付时,应...
@于纪699：劳动法案例分析
郁详13157629835…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@于纪699：劳动法案例分析 -
郁详13157629835…… 2009年9月某制药股份有限公司(以下简称制药公司)工会代表全体职工与公司签订了集体合同.合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周0小时,在上午和下午连续工作4 小时期间安排工间操一次,时间为20分钟,职工工资报酬不低于每月...
@于纪699：劳动纠纷案例分析 -
郁详13157629835…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@于纪699：关于劳动合同解除的案例分析某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的,因业务发展的需要,计划招聘一名会计人员.王某毕业于国内... - 作业帮
郁详13157629835…… [答案] 1、 根据劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关...
@于纪699：劳动合同法案例分析 -
郁详13157629835…… 你已经进行了劳动能力鉴定,说明你已经做了工伤认定.李某可以直接按此条例规定进行索赔. 八级伤残为11个月的本人工资. 关于责任,李某自身已经承担了相关事故的后果.相关程序与具体金额,与相关部门确定. 字数有限.
