劳动案例分析报告
@堵贾3493：劳动争议案例分析 -
况高15242457453…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@堵贾3493：劳动法案例分析 -
况高15242457453…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@堵贾3493：劳动法案例分析4
况高15242457453…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@堵贾3493：劳动法案例分析
况高15242457453…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@堵贾3493：劳动法 案例分析
况高15242457453…… 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、一般女职工在三期内“孕期,产期,哺乳期”内是,单位不能予她解除或者终止劳动合同,但是自后张女士流产了,同样流产也有产假,同样不能解除劳动合同,但是流产要分是人工流产还是...
@堵贾3493：关于劳动合同案例分析 -
况高15242457453…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@堵贾3493：劳动法案例分析
况高15242457453…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
@堵贾3493：劳动合同法案例分析
况高15242457453…… 甲公司行为不当,李某可以举证自己从2000年10月就开始在甲公司任职,到现在整十年了,而不是00年11月至03年11月. 而且从劳动关系持续十年来看,用人单位应与李某签订无固定期限劳动合同,从用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
@堵贾3493：劳动合同法的案例分析 -
况高15242457453…… 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损...
@堵贾3493：劳动纠纷案例分析 -
况高15242457453…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
况高15242457453…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@堵贾3493：劳动法案例分析 -
况高15242457453…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@堵贾3493：劳动法案例分析4
况高15242457453…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@堵贾3493：劳动法案例分析
况高15242457453…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@堵贾3493：劳动法 案例分析
况高15242457453…… 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、一般女职工在三期内“孕期,产期,哺乳期”内是,单位不能予她解除或者终止劳动合同,但是自后张女士流产了,同样流产也有产假,同样不能解除劳动合同,但是流产要分是人工流产还是...
@堵贾3493：关于劳动合同案例分析 -
况高15242457453…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@堵贾3493：劳动法案例分析
况高15242457453…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
@堵贾3493：劳动合同法案例分析
况高15242457453…… 甲公司行为不当,李某可以举证自己从2000年10月就开始在甲公司任职,到现在整十年了,而不是00年11月至03年11月. 而且从劳动关系持续十年来看,用人单位应与李某签订无固定期限劳动合同,从用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
@堵贾3493：劳动合同法的案例分析 -
况高15242457453…… 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损...
@堵贾3493：劳动纠纷案例分析 -
况高15242457453…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
