劳动法经典案例及答案
@舒炒6227：劳动法案例分析 -
籍供13385656347…… 案例一答案:(1)违法之处:试用期约定违法,劳动合同法规定试用期最高不超过六个月;试用期工资约定违法,试用期工资最低应该是其合同约定工资的80%;(2)理由不成立,不符合法定解除条件,劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的.(3)竞业限制条款,必须支付相应费用
@舒炒6227：劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!) -
籍供13385656347…… 案例一:最好能将李某提出的解除劳动合同协议书公示出来,这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么?如果协议书上他明确提出自愿辞职,那么他的主张不能成立;如果协议书上仅仅是说希望和公司协商,在公司愿意支付赔偿金的...
@舒炒6227：劳动法案例分析求答案 -
籍供13385656347…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@舒炒6227：劳动法题目案例
籍供13385656347…… 首先,根据新劳动合同法,在方某毕业后,在某公司上班的第一天起,该公司就应与方某签订正式的劳动合同,并享受社会保险待遇.(见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.)案例中写到公司与方某是签劳动...
@舒炒6227：《劳动法》案例,急~急~急~急~
籍供13385656347…… (1)需要,合同是双方共同的意思表示,不能擅自辞职. (2)合法,因为王某擅自辞职 (3)合法,因为王某违反劳动协议,擅自离岗,给公司造成了损失,应该赔偿.
@舒炒6227：劳动法案例题,求答案 -
籍供13385656347…… (1)B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同?为什么?(4分) 不可以.理由:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立...
@舒炒6227：最新劳动法案例分析 -
籍供13385656347…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
@舒炒6227：劳动法案例分析
籍供13385656347…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@舒炒6227：急!!!劳动法案例分析题望高手相助?2003年2月,李某刚好满1
籍供13385656347…… 一、法律事实及引起的法律关系变化: 1.与羊毛衫厂签订劳动合同-形成非法劳动用... 则2004年3月李某16岁,根据《中华人民共和国》劳动法的规定,16岁以上就可以建立...
@舒炒6227：劳动法案例 急求答案.....!!!!!! -
籍供13385656347…… 1、双方签订劳动合同,并张某实际为印刷厂工作,应当认定双方存在有劳动关系.属于劳动法调整的范围.2、劳动合同其他条款有效,免责条款无效.根据劳动法规定,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险,如未缴纳相关责任由用人单位承担,故此条款因违法无效.从另外一个角度,根据合同法,对于有关人身损害的免责条未无效.3、张某要在工作发生之日起一年内申请工伤认定.经认定、伤残等级鉴定之后,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,要求工伤赔偿.如果时效没有问题的话,本案用人单位应当支付劳动者参照工伤保险待遇的赔偿.
籍供13385656347…… 案例一答案:(1)违法之处:试用期约定违法,劳动合同法规定试用期最高不超过六个月;试用期工资约定违法,试用期工资最低应该是其合同约定工资的80%;(2)理由不成立,不符合法定解除条件,劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的.(3)竞业限制条款,必须支付相应费用
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籍供13385656347…… 案例一:最好能将李某提出的解除劳动合同协议书公示出来,这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么?如果协议书上他明确提出自愿辞职,那么他的主张不能成立;如果协议书上仅仅是说希望和公司协商,在公司愿意支付赔偿金的...
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籍供13385656347…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@舒炒6227：劳动法题目案例
籍供13385656347…… 首先,根据新劳动合同法,在方某毕业后,在某公司上班的第一天起,该公司就应与方某签订正式的劳动合同,并享受社会保险待遇.(见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.)案例中写到公司与方某是签劳动...
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籍供13385656347…… (1)需要,合同是双方共同的意思表示,不能擅自辞职. (2)合法,因为王某擅自辞职 (3)合法,因为王某违反劳动协议,擅自离岗,给公司造成了损失,应该赔偿.
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籍供13385656347…… (1)B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同?为什么?(4分) 不可以.理由:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立...
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籍供13385656347…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
@舒炒6227：劳动法案例分析
籍供13385656347…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@舒炒6227：急!!!劳动法案例分析题望高手相助?2003年2月,李某刚好满1
籍供13385656347…… 一、法律事实及引起的法律关系变化: 1.与羊毛衫厂签订劳动合同-形成非法劳动用... 则2004年3月李某16岁,根据《中华人民共和国》劳动法的规定,16岁以上就可以建立...
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籍供13385656347…… 1、双方签订劳动合同,并张某实际为印刷厂工作,应当认定双方存在有劳动关系.属于劳动法调整的范围.2、劳动合同其他条款有效,免责条款无效.根据劳动法规定,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险,如未缴纳相关责任由用人单位承担,故此条款因违法无效.从另外一个角度,根据合同法,对于有关人身损害的免责条未无效.3、张某要在工作发生之日起一年内申请工伤认定.经认定、伤残等级鉴定之后,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,要求工伤赔偿.如果时效没有问题的话,本案用人单位应当支付劳动者参照工伤保险待遇的赔偿.
