违反劳动法的真实案例
@娄卸1692：劳动法案例分析 -
皇波13045873069…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@娄卸1692：劳动法案例 -
皇波13045873069…… 1、可以约定试用期. 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
@娄卸1692：有关劳动法的案例 -
皇波13045873069…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@娄卸1692：《劳动法》案例,急~急~急~急~
皇波13045873069…… (1)需要,合同是双方共同的意思表示,不能擅自辞职. (2)合法,因为王某擅自辞职 (3)合法,因为王某违反劳动协议,擅自离岗,给公司造成了损失,应该赔偿.
@娄卸1692：关于劳动合同法的一个案例分析 -
皇波13045873069…… 这个是题吧,我谈谈看法,不一定准确. 如你所述,我会支持张某的请求.公司有三点违法:1,规章制度违法,末位淘汰制想法是好的,但没有法律依据. 《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
@娄卸1692：《劳动法》案例
皇波13045873069…… 1、不合法.3个月合同就不存在试用期之说. 2、一个月 3、按约定.
@娄卸1692：劳动法案例分析急救 -
皇波13045873069…… 不可以,必须经得当事人的同意.去年我记得全国人大出台了几条劳动法的修正案,规定节假日加班,就先得征求当事人同意,如果是国庆期间加班应该补钱,不得补假,补钱为时薪的2倍,比较具体的不记得了. 不是刘某的责任不可以任何方式无条件解除劳动合同.
@娄卸1692：劳动法案例,请高手分析分析,回答好加分!
皇波13045873069…… 李某的要求是合理的.我国《劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 公司不再为你缴纳社会保险费,并减少了支付你的工资数额.你应先向劳动保障监察机构反映情况,要求公司为你补缴社会保险,支付不底于当地的社会平均工资.同时要求公司按照劳动合同全面履行义务.而不必向劳动争议仲裁委员会提起申诉.因为你与公司并不存在劳动争议问题,而是出现了公司违反劳动保障法律法规,侵犯了你的权利,是你主张自已的权利并保护不受侵害.劳动监察部门可以解决得了你的问题了.
@娄卸1692：劳动合同法的案例
皇波13045873069…… 1.违法行为有: 1)工人入厂时需交身份证抵押,并向公司 、交抵押金1000元 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 2)合同期限三年其中试用期...
@娄卸1692：关于劳动法得一个案例 -
皇波13045873069…… 一、支持补发工资申诉请求的依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.所以企业以李某未交集资款为由...
皇波13045873069…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
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皇波13045873069…… 1、可以约定试用期. 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
@娄卸1692：有关劳动法的案例 -
皇波13045873069…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
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皇波13045873069…… (1)需要,合同是双方共同的意思表示,不能擅自辞职. (2)合法,因为王某擅自辞职 (3)合法,因为王某违反劳动协议,擅自离岗,给公司造成了损失,应该赔偿.
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@娄卸1692：《劳动法》案例
皇波13045873069…… 1、不合法.3个月合同就不存在试用期之说. 2、一个月 3、按约定.
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皇波13045873069…… 不可以,必须经得当事人的同意.去年我记得全国人大出台了几条劳动法的修正案,规定节假日加班,就先得征求当事人同意,如果是国庆期间加班应该补钱,不得补假,补钱为时薪的2倍,比较具体的不记得了. 不是刘某的责任不可以任何方式无条件解除劳动合同.
@娄卸1692：劳动法案例,请高手分析分析,回答好加分!
皇波13045873069…… 李某的要求是合理的.我国《劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 公司不再为你缴纳社会保险费,并减少了支付你的工资数额.你应先向劳动保障监察机构反映情况,要求公司为你补缴社会保险,支付不底于当地的社会平均工资.同时要求公司按照劳动合同全面履行义务.而不必向劳动争议仲裁委员会提起申诉.因为你与公司并不存在劳动争议问题,而是出现了公司违反劳动保障法律法规,侵犯了你的权利,是你主张自已的权利并保护不受侵害.劳动监察部门可以解决得了你的问题了.
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皇波13045873069…… 1.违法行为有: 1)工人入厂时需交身份证抵押,并向公司 、交抵押金1000元 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 2)合同期限三年其中试用期...
@娄卸1692：关于劳动法得一个案例 -
皇波13045873069…… 一、支持补发工资申诉请求的依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.所以企业以李某未交集资款为由...
