劳动法案例100例
@易裴716：有关劳动法的案例 -
轩话15838945454…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@易裴716：劳动法案例分析 -
轩话15838945454…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@易裴716：关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢 -
轩话15838945454…… 1.(1)工厂的决定错误,若签订合同在试用期内,厂方应提前一周书面通知劳动者(以考核未通过为由)解除劳动合同,同时给予适当补偿,而不能立即解除劳动合同;若合同已过试用期,则厂方应以裁员方式解除劳动合同,但应通过工会批准,...
@易裴716：劳动法案例分析
轩话15838945454…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@易裴716：最新劳动法案例分析 -
轩话15838945454…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
@易裴716：《劳动法》案例
轩话15838945454…… 1、不合法.3个月合同就不存在试用期之说. 2、一个月 3、按约定.
@易裴716：《劳动法》案例,急~急~急~急~
轩话15838945454…… (1)需要,合同是双方共同的意思表示,不能擅自辞职. (2)合法,因为王某擅自辞职 (3)合法,因为王某违反劳动协议,擅自离岗,给公司造成了损失,应该赔偿.
@易裴716：劳动法案例 -
轩话15838945454…… 1、可以约定试用期. 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
@易裴716：劳动法案例
轩话15838945454…… 首先你要能证明你和该酒楼的工作关系,其次要证明你的工作年限.能证实以上两点,则可依法向其索要1:全部工作期间的社会保险赔偿金. 2:由于没有签订合同所需赔偿的一年双倍工资.3:每工作一年需赔偿一个月的工资(不足半年按半月计,超过半年按一月计).4:工作期间的加班费用(此项赔偿需另行收集证据).法定程序为先与用人单位协商赔偿事宜,协商无果后向所在地劳动仲裁委员会审请仲裁,仲裁生效后如用人单位任不履行赔偿义务,则可向人民法院提起诉讼.
@易裴716：劳动合同法案例 -
轩话15838945454…… 不对.林某并没有违反相关法律规定的义务,某公司虽因业务结构变化,致使林某原单位不存在,公司也不得单方解除合同,可以为其调换工作岗位! 林某可以申请仲裁,但其要求赔偿合同中约定的全部经济损失,不支持!但合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.林某在公司工作不到半年可要求公司支付半个月的工资10000元
轩话15838945454…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
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轩话15838945454…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
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轩话15838945454…… 1.(1)工厂的决定错误,若签订合同在试用期内,厂方应提前一周书面通知劳动者(以考核未通过为由)解除劳动合同,同时给予适当补偿,而不能立即解除劳动合同;若合同已过试用期,则厂方应以裁员方式解除劳动合同,但应通过工会批准,...
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轩话15838945454…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
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轩话15838945454…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
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轩话15838945454…… 1、不合法.3个月合同就不存在试用期之说. 2、一个月 3、按约定.
@易裴716：《劳动法》案例,急~急~急~急~
轩话15838945454…… (1)需要,合同是双方共同的意思表示,不能擅自辞职. (2)合法,因为王某擅自辞职 (3)合法,因为王某违反劳动协议,擅自离岗,给公司造成了损失,应该赔偿.
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轩话15838945454…… 1、可以约定试用期. 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
@易裴716：劳动法案例
轩话15838945454…… 首先你要能证明你和该酒楼的工作关系,其次要证明你的工作年限.能证实以上两点,则可依法向其索要1:全部工作期间的社会保险赔偿金. 2:由于没有签订合同所需赔偿的一年双倍工资.3:每工作一年需赔偿一个月的工资(不足半年按半月计,超过半年按一月计).4:工作期间的加班费用(此项赔偿需另行收集证据).法定程序为先与用人单位协商赔偿事宜,协商无果后向所在地劳动仲裁委员会审请仲裁,仲裁生效后如用人单位任不履行赔偿义务,则可向人民法院提起诉讼.
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轩话15838945454…… 不对.林某并没有违反相关法律规定的义务,某公司虽因业务结构变化,致使林某原单位不存在,公司也不得单方解除合同,可以为其调换工作岗位! 林某可以申请仲裁,但其要求赔偿合同中约定的全部经济损失,不支持!但合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.林某在公司工作不到半年可要求公司支付半个月的工资10000元
