劳动法实务案例大全
@荣冉5455：劳动法案例分析 -
寇凭18551569888…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@荣冉5455：劳动法题目案例
寇凭18551569888…… 首先,根据新劳动合同法,在方某毕业后,在某公司上班的第一天起,该公司就应与方某签订正式的劳动合同,并享受社会保险待遇.(见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.)案例中写到公司与方某是签劳动...
@荣冉5455：劳动合同法的案例
寇凭18551569888…… 1.违法行为有: 1)工人入厂时需交身份证抵押,并向公司 、交抵押金1000元 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 2)合同期限三年其中试用期...
@荣冉5455：《劳动法》案例,急~急~急~急~
寇凭18551569888…… (1)需要,合同是双方共同的意思表示,不能擅自辞职. (2)合法,因为王某擅自辞职 (3)合法,因为王某违反劳动协议,擅自离岗,给公司造成了损失,应该赔偿.
@荣冉5455：有关劳动法的案例 -
寇凭18551569888…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@荣冉5455：《劳动法》案例
寇凭18551569888…… 1、不合法.3个月合同就不存在试用期之说. 2、一个月 3、按约定.
@荣冉5455：劳动法案例3
寇凭18551569888…… (1)陈某应该以施某和甲公司为被告 (3)需要申请劳动仲裁.因为中国的劳动法规定,仲裁是劳动纠纷诉讼的必经过程.
@荣冉5455：劳动法案例 -
寇凭18551569888…… 1、可以约定试用期. 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
@荣冉5455：劳动法案例分析4
寇凭18551569888…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@荣冉5455：劳动法案例分析
寇凭18551569888…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
寇凭18551569888…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@荣冉5455：劳动法题目案例
寇凭18551569888…… 首先,根据新劳动合同法,在方某毕业后,在某公司上班的第一天起,该公司就应与方某签订正式的劳动合同,并享受社会保险待遇.(见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.)案例中写到公司与方某是签劳动...
@荣冉5455：劳动合同法的案例
寇凭18551569888…… 1.违法行为有: 1)工人入厂时需交身份证抵押,并向公司 、交抵押金1000元 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 2)合同期限三年其中试用期...
@荣冉5455：《劳动法》案例,急~急~急~急~
寇凭18551569888…… (1)需要,合同是双方共同的意思表示,不能擅自辞职. (2)合法,因为王某擅自辞职 (3)合法,因为王某违反劳动协议,擅自离岗,给公司造成了损失,应该赔偿.
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寇凭18551569888…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@荣冉5455：《劳动法》案例
寇凭18551569888…… 1、不合法.3个月合同就不存在试用期之说. 2、一个月 3、按约定.
@荣冉5455：劳动法案例3
寇凭18551569888…… (1)陈某应该以施某和甲公司为被告 (3)需要申请劳动仲裁.因为中国的劳动法规定,仲裁是劳动纠纷诉讼的必经过程.
@荣冉5455：劳动法案例 -
寇凭18551569888…… 1、可以约定试用期. 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
@荣冉5455：劳动法案例分析4
寇凭18551569888…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@荣冉5455：劳动法案例分析
寇凭18551569888…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
