劳动法经典案例分析ppt
@柯沸5613：劳动法案例分析 -
甄炎13448822409…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@柯沸5613：劳动法案例分析
甄炎13448822409…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@柯沸5613：劳动合同法案例分析
甄炎13448822409…… 首先,双方所签订的合同是自愿条件下所签订的,是合法有效的.其次,劳动者履行合同的补偿是受到法律保护的,虽然当时没有约定,但是可以参照当地同等标准协商或仲裁.第三,甲公司提出的劳动者违反合同规定,在法律中有相关的条款:谁质疑谁举证原则.所以甲公司针对劳动者提出的仲裁要求,要负有提证乙公司是相同行业对其具有竞争和危害的责任.
@柯沸5613：一道经典的劳动合同法案例分析 -
甄炎13448822409…… 请参考劳动合同法以下规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 第二十...
@柯沸5613：劳动法案例分析4
甄炎13448822409…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@柯沸5613：一个劳动合同法的案例分析
甄炎13448822409…… 不合理.甲某的权益受到侵害,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,必须缴纳.但是双方无书面劳动合同,属事实劳动合同关系,用人单位不得任意解除劳动合同关系.如果用人单位要求甲某解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的. ...
@柯沸5613：劳动法案例分析
甄炎13448822409…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
@柯沸5613：《劳动法》案例 ...
甄炎13448822409…… 1 劳动期限. 2 合法,符合劳动法规定. 3 不合法.企业规章制度不能代替劳动合同条款.试用期的长短和合同约定的劳动年限相关,劳动期限并非人人相同.
@柯沸5613：劳动法案例分析
甄炎13448822409…… 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
@柯沸5613：劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?) -
甄炎13448822409…… 劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除(也即送达之日).可以通过邮单确认该邮件是否送达,即使是门卫签收也算送达.
甄炎13448822409…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@柯沸5613：劳动法案例分析
甄炎13448822409…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@柯沸5613：劳动合同法案例分析
甄炎13448822409…… 首先,双方所签订的合同是自愿条件下所签订的,是合法有效的.其次,劳动者履行合同的补偿是受到法律保护的,虽然当时没有约定,但是可以参照当地同等标准协商或仲裁.第三,甲公司提出的劳动者违反合同规定,在法律中有相关的条款:谁质疑谁举证原则.所以甲公司针对劳动者提出的仲裁要求,要负有提证乙公司是相同行业对其具有竞争和危害的责任.
@柯沸5613：一道经典的劳动合同法案例分析 -
甄炎13448822409…… 请参考劳动合同法以下规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 第二十...
@柯沸5613：劳动法案例分析4
甄炎13448822409…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@柯沸5613：一个劳动合同法的案例分析
甄炎13448822409…… 不合理.甲某的权益受到侵害,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,必须缴纳.但是双方无书面劳动合同,属事实劳动合同关系,用人单位不得任意解除劳动合同关系.如果用人单位要求甲某解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的. ...
@柯沸5613：劳动法案例分析
甄炎13448822409…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
@柯沸5613：《劳动法》案例 ...
甄炎13448822409…… 1 劳动期限. 2 合法,符合劳动法规定. 3 不合法.企业规章制度不能代替劳动合同条款.试用期的长短和合同约定的劳动年限相关,劳动期限并非人人相同.
@柯沸5613：劳动法案例分析
甄炎13448822409…… 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
@柯沸5613：劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?) -
甄炎13448822409…… 劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除(也即送达之日).可以通过邮单确认该邮件是否送达,即使是门卫签收也算送达.
