劳动法案件案例分析
@申吴6677：劳动法案例分析 -
官奖17581773247…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@申吴6677：劳动法案例分析3
官奖17581773247…… 具体问题具体分析,要看用人单位实行的是什么工时制度.通常都是标准工时制,即工作日工作8个小时.如果延长工作时间,超过正常劳动时间就要按每小时工资的150%计算,如果是在公休日,就按200%计算,如果是法定节假日就按300%计...
@申吴6677：劳动合同法案例分析
官奖17581773247…… 甲公司行为不当,李某可以举证自己从2000年10月就开始在甲公司任职,到现在整十年了,而不是00年11月至03年11月. 而且从劳动关系持续十年来看,用人单位应与李某签订无固定期限劳动合同,从用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
@申吴6677：劳动法案例分析
官奖17581773247…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
@申吴6677：劳动法案例分析1
官奖17581773247…… 法人代表改变,可单位并没有变呀,所以单位还是要继续履行劳动合同.如果单位发生分立、撤销、合并,由合并后的单位继续履行原义务.要求劳动者从事推销的工作不合理,劳动合同内容改变了.如果是仲裁的话,应该是要求用人单位继续履行劳动合同!
@申吴6677：关于劳动法的案例分析.急!!! -
官奖17581773247…… 1、跟谁签合同就是跟谁有劳动关系..就是赵某 2、无效,购买保险是用人方的责任,不能通过约定来逃避.不过是否工伤必须先通过劳动部门认定.钱某应该先到劳动部门认定工伤,然后申请劳动仲裁,要求认定合同无效、要求赵某补回工作至今的社会保险和医疗补偿.
@申吴6677：劳动法案例分析4
官奖17581773247…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@申吴6677：劳动法的案例分析
官奖17581773247…… 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
@申吴6677：劳动法案例分析
官奖17581773247…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@申吴6677：劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!) -
官奖17581773247…… 案例一:最好能将李某提出的解除劳动合同协议书公示出来,这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么?如果协议书上他明确提出自愿辞职,那么他的主张不能成立;如果协议书上仅仅是说希望和公司协商,在公司愿意支付赔偿金的...
官奖17581773247…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@申吴6677：劳动法案例分析3
官奖17581773247…… 具体问题具体分析,要看用人单位实行的是什么工时制度.通常都是标准工时制,即工作日工作8个小时.如果延长工作时间,超过正常劳动时间就要按每小时工资的150%计算,如果是在公休日,就按200%计算,如果是法定节假日就按300%计...
@申吴6677：劳动合同法案例分析
官奖17581773247…… 甲公司行为不当,李某可以举证自己从2000年10月就开始在甲公司任职,到现在整十年了,而不是00年11月至03年11月. 而且从劳动关系持续十年来看,用人单位应与李某签订无固定期限劳动合同,从用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
@申吴6677：劳动法案例分析
官奖17581773247…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
@申吴6677：劳动法案例分析1
官奖17581773247…… 法人代表改变,可单位并没有变呀,所以单位还是要继续履行劳动合同.如果单位发生分立、撤销、合并,由合并后的单位继续履行原义务.要求劳动者从事推销的工作不合理,劳动合同内容改变了.如果是仲裁的话,应该是要求用人单位继续履行劳动合同!
@申吴6677：关于劳动法的案例分析.急!!! -
官奖17581773247…… 1、跟谁签合同就是跟谁有劳动关系..就是赵某 2、无效,购买保险是用人方的责任,不能通过约定来逃避.不过是否工伤必须先通过劳动部门认定.钱某应该先到劳动部门认定工伤,然后申请劳动仲裁,要求认定合同无效、要求赵某补回工作至今的社会保险和医疗补偿.
@申吴6677：劳动法案例分析4
官奖17581773247…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@申吴6677：劳动法的案例分析
官奖17581773247…… 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
@申吴6677：劳动法案例分析
官奖17581773247…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@申吴6677：劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!) -
官奖17581773247…… 案例一:最好能将李某提出的解除劳动合同协议书公示出来,这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么?如果协议书上他明确提出自愿辞职,那么他的主张不能成立;如果协议书上仅仅是说希望和公司协商,在公司愿意支付赔偿金的...
