大学生劳动法案例分析
@况良1124：劳动法案例分析 -
韶尚13128059014…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@况良1124：请教关于劳动合同法的案例题1、王某(化姓)是广州市某大学2003
韶尚13128059014…… 1.(1)劳动合同和就业协议书的双方主体不同,就业协议是针对学生和企业的,学生一旦毕业则一方主体消失,此协议自动废止.(说白了就是比口头协议强点).公司必须与员工签订劳动合同.(2)王某劳动了公司必然要付出劳动报酬,这个无可争议.至于要不要王某支付公司为其办理手续所支付的费用,要看在三方协议上怎么约定(虽然已经废止但这是唯一的书面约定),如果没有约定,那依据劳动法的立法原则,保护劳动者的原则,应该由企业支付.(3)劳动合同法里面也有说明,如果公司没有签订劳动合同的话员工可以随时提出解除而无须事先通知补偿金=上十二个月平均工资*6(如果该员工的工资是该市职工平均工资的3倍以上的,那么就是该市职工平均工资的三倍乘以6 )
@况良1124：劳动法题目案例
韶尚13128059014…… 首先,根据新劳动合同法,在方某毕业后,在某公司上班的第一天起,该公司就应与方某签订正式的劳动合同,并享受社会保险待遇.(见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.)案例中写到公司与方某是签劳动...
@况良1124：电大劳动法案例分析 -
韶尚13128059014…… 1、公司的做法侵犯了黄某的择业自主权.劳动权包括就业权和择业权,劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任.2、劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行.
@况良1124：劳动合同法案例作业!!!谁帮我分析下啊!!!谢谢啊 -
韶尚13128059014…… 案例1,因为是在校生不能签劳动合同,只能是实习不存在转正,报酬可以约定.案例2,只要不是无故拖欠,什么时候发工资老板说了算,案例3,可以到劳动部门投诉责令改政,也可以单方解除劳动合同获得相应补偿,案例4,规定只有两种情...
@况良1124：案例分析:一位大四的学生到一家公司去实现,该公司不仅不发工资还向这位同学收培训费. 结合劳动法的... -
韶尚13128059014…… 1、首先,大学生实践活动我国目前法律规范认为只是一般的民事关系,不是劳动关系,工资一词使用欠妥,说是报酬更为合理.2、收培训费是不合理的,大学生提供劳务,单位进行适当的培训是应尽的义务,收培训费不合理.
@况良1124：劳动法 案例分析题 -
韶尚13128059014…… 1、劳动合同来期限1至3年的,员工的试用期为2个月.2、向员工约定工资的60%违法.----劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人自单位所在地的最低工资标准.3、经营方式调整,则劳动合同即行终止,公司无需向李某支付经济补偿---该约定违反法律规定,无效.4、如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼.该约定是否合法,为什么?---劳动合同纠纷,应先申请劳动仲裁, 对劳动仲裁不服的,zhidao应向该仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉.请采纳. 谢谢!
@况良1124：劳动法案例分析
韶尚13128059014…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@况良1124：劳动法 案例分析 -
韶尚13128059014…… 1、试用期超过六个月,违法; 2、饭店安排甲去餐饮部工作的做法不正确.工作岗位是双方劳动合同中明确约定的事项,任何一方不能单方变更.(除非劳动者有不胜任的法定情形外) 3、不符合法律规定,首先其变更工作岗位的行为即违法,不能以此为由解除.另外,解除劳动合同的理由法定,没有法律规定的情形用人单位不能随意解除. 4、可向劳动监察大队投诉举报,或直接申请劳动仲裁.
@况良1124：一个关于劳动法的案例分析 -
韶尚13128059014…… 不合法,按劳动法规定,除了培训后约定的服务期和为保护商业秘密的,其他任何情况下不得约定违约金.那份毕业生就业协议属于部分无效的合同.至于扣留档案等那就更不合法了,没有任何理由的.
韶尚13128059014…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@况良1124：请教关于劳动合同法的案例题1、王某(化姓)是广州市某大学2003
韶尚13128059014…… 1.(1)劳动合同和就业协议书的双方主体不同,就业协议是针对学生和企业的,学生一旦毕业则一方主体消失,此协议自动废止.(说白了就是比口头协议强点).公司必须与员工签订劳动合同.(2)王某劳动了公司必然要付出劳动报酬,这个无可争议.至于要不要王某支付公司为其办理手续所支付的费用,要看在三方协议上怎么约定(虽然已经废止但这是唯一的书面约定),如果没有约定,那依据劳动法的立法原则,保护劳动者的原则,应该由企业支付.(3)劳动合同法里面也有说明,如果公司没有签订劳动合同的话员工可以随时提出解除而无须事先通知补偿金=上十二个月平均工资*6(如果该员工的工资是该市职工平均工资的3倍以上的,那么就是该市职工平均工资的三倍乘以6 )
@况良1124：劳动法题目案例
韶尚13128059014…… 首先,根据新劳动合同法,在方某毕业后,在某公司上班的第一天起,该公司就应与方某签订正式的劳动合同,并享受社会保险待遇.(见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.)案例中写到公司与方某是签劳动...
@况良1124：电大劳动法案例分析 -
韶尚13128059014…… 1、公司的做法侵犯了黄某的择业自主权.劳动权包括就业权和择业权,劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任.2、劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行.
@况良1124：劳动合同法案例作业!!!谁帮我分析下啊!!!谢谢啊 -
韶尚13128059014…… 案例1,因为是在校生不能签劳动合同,只能是实习不存在转正,报酬可以约定.案例2,只要不是无故拖欠,什么时候发工资老板说了算,案例3,可以到劳动部门投诉责令改政,也可以单方解除劳动合同获得相应补偿,案例4,规定只有两种情...
@况良1124：案例分析:一位大四的学生到一家公司去实现,该公司不仅不发工资还向这位同学收培训费. 结合劳动法的... -
韶尚13128059014…… 1、首先,大学生实践活动我国目前法律规范认为只是一般的民事关系,不是劳动关系,工资一词使用欠妥,说是报酬更为合理.2、收培训费是不合理的,大学生提供劳务,单位进行适当的培训是应尽的义务,收培训费不合理.
@况良1124：劳动法 案例分析题 -
韶尚13128059014…… 1、劳动合同来期限1至3年的,员工的试用期为2个月.2、向员工约定工资的60%违法.----劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人自单位所在地的最低工资标准.3、经营方式调整,则劳动合同即行终止,公司无需向李某支付经济补偿---该约定违反法律规定,无效.4、如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼.该约定是否合法,为什么?---劳动合同纠纷,应先申请劳动仲裁, 对劳动仲裁不服的,zhidao应向该仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉.请采纳. 谢谢!
@况良1124：劳动法案例分析
韶尚13128059014…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@况良1124：劳动法 案例分析 -
韶尚13128059014…… 1、试用期超过六个月,违法; 2、饭店安排甲去餐饮部工作的做法不正确.工作岗位是双方劳动合同中明确约定的事项,任何一方不能单方变更.(除非劳动者有不胜任的法定情形外) 3、不符合法律规定,首先其变更工作岗位的行为即违法,不能以此为由解除.另外,解除劳动合同的理由法定,没有法律规定的情形用人单位不能随意解除. 4、可向劳动监察大队投诉举报,或直接申请劳动仲裁.
@况良1124：一个关于劳动法的案例分析 -
韶尚13128059014…… 不合法,按劳动法规定,除了培训后约定的服务期和为保护商业秘密的,其他任何情况下不得约定违约金.那份毕业生就业协议属于部分无效的合同.至于扣留档案等那就更不合法了,没有任何理由的.
