劳动法案例分析及答案ppt
@梁柱1224：劳动法案例分析 -
法选19122793635…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@梁柱1224：劳动法案例分析
法选19122793635…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@梁柱1224：劳动法案例分析3
法选19122793635…… 具体问题具体分析,要看用人单位实行的是什么工时制度.通常都是标准工时制,即工作日工作8个小时.如果延长工作时间,超过正常劳动时间就要按每小时工资的150%计算,如果是在公休日,就按200%计算,如果是法定节假日就按300%计...
@梁柱1224：劳动法案例分析4
法选19122793635…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@梁柱1224：劳动合同法案例分析
法选19122793635…… 首先,双方所签订的合同是自愿条件下所签订的,是合法有效的.其次,劳动者履行合同的补偿是受到法律保护的,虽然当时没有约定,但是可以参照当地同等标准协商或仲裁.第三,甲公司提出的劳动者违反合同规定,在法律中有相关的条款:谁质疑谁举证原则.所以甲公司针对劳动者提出的仲裁要求,要负有提证乙公司是相同行业对其具有竞争和危害的责任.
@梁柱1224：劳动法 案例分析 -
法选19122793635…… 1、试用期超过六个月,违法; 2、饭店安排甲去餐饮部工作的做法不正确.工作岗位是双方劳动合同中明确约定的事项,任何一方不能单方变更.(除非劳动者有不胜任的法定情形外) 3、不符合法律规定,首先其变更工作岗位的行为即违法,不能以此为由解除.另外,解除劳动合同的理由法定,没有法律规定的情形用人单位不能随意解除. 4、可向劳动监察大队投诉举报,或直接申请劳动仲裁.
@梁柱1224：劳动法案例分析1
法选19122793635…… 法人代表改变,可单位并没有变呀,所以单位还是要继续履行劳动合同.如果单位发生分立、撤销、合并,由合并后的单位继续履行原义务.要求劳动者从事推销的工作不合理,劳动合同内容改变了.如果是仲裁的话,应该是要求用人单位继续履行劳动合同!
@梁柱1224：最新劳动法案例分析 -
法选19122793635…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
@梁柱1224：劳动法案例分析
法选19122793635…… 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
@梁柱1224：劳动合同法的案例分析 -
法选19122793635…… 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损...
法选19122793635…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@梁柱1224：劳动法案例分析
法选19122793635…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@梁柱1224：劳动法案例分析3
法选19122793635…… 具体问题具体分析,要看用人单位实行的是什么工时制度.通常都是标准工时制,即工作日工作8个小时.如果延长工作时间,超过正常劳动时间就要按每小时工资的150%计算,如果是在公休日,就按200%计算,如果是法定节假日就按300%计...
@梁柱1224：劳动法案例分析4
法选19122793635…… 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.
@梁柱1224：劳动合同法案例分析
法选19122793635…… 首先,双方所签订的合同是自愿条件下所签订的,是合法有效的.其次,劳动者履行合同的补偿是受到法律保护的,虽然当时没有约定,但是可以参照当地同等标准协商或仲裁.第三,甲公司提出的劳动者违反合同规定,在法律中有相关的条款:谁质疑谁举证原则.所以甲公司针对劳动者提出的仲裁要求,要负有提证乙公司是相同行业对其具有竞争和危害的责任.
@梁柱1224：劳动法 案例分析 -
法选19122793635…… 1、试用期超过六个月,违法; 2、饭店安排甲去餐饮部工作的做法不正确.工作岗位是双方劳动合同中明确约定的事项,任何一方不能单方变更.(除非劳动者有不胜任的法定情形外) 3、不符合法律规定,首先其变更工作岗位的行为即违法,不能以此为由解除.另外,解除劳动合同的理由法定,没有法律规定的情形用人单位不能随意解除. 4、可向劳动监察大队投诉举报,或直接申请劳动仲裁.
@梁柱1224：劳动法案例分析1
法选19122793635…… 法人代表改变,可单位并没有变呀,所以单位还是要继续履行劳动合同.如果单位发生分立、撤销、合并,由合并后的单位继续履行原义务.要求劳动者从事推销的工作不合理,劳动合同内容改变了.如果是仲裁的话,应该是要求用人单位继续履行劳动合同!
@梁柱1224：最新劳动法案例分析 -
法选19122793635…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
@梁柱1224：劳动法案例分析
法选19122793635…… 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
@梁柱1224：劳动合同法的案例分析 -
法选19122793635…… 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损...
