劳动法案例分析报告1500字
@琴斧6513：劳动法案例分析 -
迟适19863836527…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@琴斧6513：劳动争议案例分析 -
迟适19863836527…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@琴斧6513：劳动法案例分析
迟适19863836527…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@琴斧6513：一个劳动合同法的案例分析
迟适19863836527…… 不合理.甲某的权益受到侵害,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,必须缴纳.但是双方无书面劳动合同,属事实劳动合同关系,用人单位不得任意解除劳动合同关系.如果用人单位要求甲某解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的. ...
@琴斧6513：关于劳动合同法的一个案例分析 -
迟适19863836527…… 这个是题吧,我谈谈看法,不一定准确. 如你所述,我会支持张某的请求.公司有三点违法:1,规章制度违法,末位淘汰制想法是好的,但没有法律依据. 《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
@琴斧6513：关于劳动合同案例分析 -
迟适19863836527…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@琴斧6513：一个关于劳动法的案例分析 -
迟适19863836527…… 不合法,按劳动法规定,除了培训后约定的服务期和为保护商业秘密的,其他任何情况下不得约定违约金.那份毕业生就业协议属于部分无效的合同.至于扣留档案等那就更不合法了,没有任何理由的.
@琴斧6513：最新劳动法案例分析 -
迟适19863836527…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
@琴斧6513：劳动合同法的案例分析 -
迟适19863836527…… 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损...
@琴斧6513：劳动合同法案例分析 -
迟适19863836527…… 你已经进行了劳动能力鉴定,说明你已经做了工伤认定.李某可以直接按此条例规定进行索赔. 八级伤残为11个月的本人工资. 关于责任,李某自身已经承担了相关事故的后果.相关程序与具体金额,与相关部门...
迟适19863836527…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@琴斧6513：劳动争议案例分析 -
迟适19863836527…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@琴斧6513：劳动法案例分析
迟适19863836527…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@琴斧6513：一个劳动合同法的案例分析
迟适19863836527…… 不合理.甲某的权益受到侵害,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,必须缴纳.但是双方无书面劳动合同,属事实劳动合同关系,用人单位不得任意解除劳动合同关系.如果用人单位要求甲某解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的. ...
@琴斧6513：关于劳动合同法的一个案例分析 -
迟适19863836527…… 这个是题吧,我谈谈看法,不一定准确. 如你所述,我会支持张某的请求.公司有三点违法:1,规章制度违法,末位淘汰制想法是好的,但没有法律依据. 《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
@琴斧6513：关于劳动合同案例分析 -
迟适19863836527…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@琴斧6513：一个关于劳动法的案例分析 -
迟适19863836527…… 不合法,按劳动法规定,除了培训后约定的服务期和为保护商业秘密的,其他任何情况下不得约定违约金.那份毕业生就业协议属于部分无效的合同.至于扣留档案等那就更不合法了,没有任何理由的.
@琴斧6513：最新劳动法案例分析 -
迟适19863836527…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
@琴斧6513：劳动合同法的案例分析 -
迟适19863836527…… 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损...
@琴斧6513：劳动合同法案例分析 -
迟适19863836527…… 你已经进行了劳动能力鉴定,说明你已经做了工伤认定.李某可以直接按此条例规定进行索赔. 八级伤残为11个月的本人工资. 关于责任,李某自身已经承担了相关事故的后果.相关程序与具体金额,与相关部门...
