劳动法案例分析模板
@汪泊1347：劳动法案例分析 -
岑贫15938245934…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@汪泊1347：劳动合同法案例分析
岑贫15938245934…… 首先,双方所签订的合同是自愿条件下所签订的,是合法有效的.其次,劳动者履行合同的补偿是受到法律保护的,虽然当时没有约定,但是可以参照当地同等标准协商或仲裁.第三,甲公司提出的劳动者违反合同规定,在法律中有相关的条款:谁质疑谁举证原则.所以甲公司针对劳动者提出的仲裁要求,要负有提证乙公司是相同行业对其具有竞争和危害的责任.
@汪泊1347：劳动法案例分析
岑贫15938245934…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
@汪泊1347：劳动合同法案例分析 -
岑贫15938245934…… 案例一,属于劳动者提出的与用人单位协商解除,不能得到经济补偿金.其实这个等同于劳动者自己提出辞职了.案例二,首先要明确一个基本的问题,劳动合同是否有效,是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认,而不是企业或者劳动者说无效...
@汪泊1347：劳动法 案例分析 -
岑贫15938245934…… 1、试用期超过六个月,违法; 2、饭店安排甲去餐饮部工作的做法不正确.工作岗位是双方劳动合同中明确约定的事项,任何一方不能单方变更.(除非劳动者有不胜任的法定情形外) 3、不符合法律规定,首先其变更工作岗位的行为即违法,不能以此为由解除.另外,解除劳动合同的理由法定,没有法律规定的情形用人单位不能随意解除. 4、可向劳动监察大队投诉举报,或直接申请劳动仲裁.
@汪泊1347：一个劳动合同法的案例分析
岑贫15938245934…… 不合理.甲某的权益受到侵害,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,必须缴纳.但是双方无书面劳动合同,属事实劳动合同关系,用人单位不得任意解除劳动合同关系.如果用人单位要求甲某解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的. ...
@汪泊1347：劳动法的案例分析
岑贫15938245934…… 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
@汪泊1347：劳动法 案例分析
岑贫15938245934…… 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、一般女职工在三期内“孕期,产期,哺乳期”内是,单位不能予她解除或者终止劳动合同,但是自后张女士流产了,同样流产也有产假,同样不能解除劳动合同,但是流产要分是人工流产还是...
@汪泊1347：劳动法案例分析
岑贫15938245934…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
@汪泊1347：关于劳动合同案例分析 -
岑贫15938245934…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
岑贫15938245934…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
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岑贫15938245934…… 首先,双方所签订的合同是自愿条件下所签订的,是合法有效的.其次,劳动者履行合同的补偿是受到法律保护的,虽然当时没有约定,但是可以参照当地同等标准协商或仲裁.第三,甲公司提出的劳动者违反合同规定,在法律中有相关的条款:谁质疑谁举证原则.所以甲公司针对劳动者提出的仲裁要求,要负有提证乙公司是相同行业对其具有竞争和危害的责任.
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岑贫15938245934…… 1、虽然劳动法第36条规定不得高于44小时,但是劳动法第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第39条:企业因生产特点不能实现第36、38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 2、法理上的东西不分析了,从实践上看张某的主张会得到支持,但结果意义不大. 主张肯定会得到支持,劳动法第39条法律规定的啊.但是酒店不会为了一个人例外制定制度.除非所有知度重新制定,一般都是仲裁之后,当事人离开用人单位换工作.所以我说意义不大.
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岑贫15938245934…… 案例一,属于劳动者提出的与用人单位协商解除,不能得到经济补偿金.其实这个等同于劳动者自己提出辞职了.案例二,首先要明确一个基本的问题,劳动合同是否有效,是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认,而不是企业或者劳动者说无效...
@汪泊1347：劳动法 案例分析 -
岑贫15938245934…… 1、试用期超过六个月,违法; 2、饭店安排甲去餐饮部工作的做法不正确.工作岗位是双方劳动合同中明确约定的事项,任何一方不能单方变更.(除非劳动者有不胜任的法定情形外) 3、不符合法律规定,首先其变更工作岗位的行为即违法,不能以此为由解除.另外,解除劳动合同的理由法定,没有法律规定的情形用人单位不能随意解除. 4、可向劳动监察大队投诉举报,或直接申请劳动仲裁.
@汪泊1347：一个劳动合同法的案例分析
岑贫15938245934…… 不合理.甲某的权益受到侵害,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,必须缴纳.但是双方无书面劳动合同,属事实劳动合同关系,用人单位不得任意解除劳动合同关系.如果用人单位要求甲某解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的. ...
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岑贫15938245934…… 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.
@汪泊1347：劳动法 案例分析
岑贫15938245934…… 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、一般女职工在三期内“孕期,产期,哺乳期”内是,单位不能予她解除或者终止劳动合同,但是自后张女士流产了,同样流产也有产假,同样不能解除劳动合同,但是流产要分是人工流产还是...
@汪泊1347：劳动法案例分析
岑贫15938245934…… 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元
@汪泊1347：关于劳动合同案例分析 -
岑贫15938245934…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
