劳动争议纠纷案例点评
@褚达2688：劳动争议案例分析 -
简素15840199231…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@褚达2688：劳动纠纷案例分析 -
简素15840199231…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@褚达2688：劳动纠纷 案例分析 -
简素15840199231…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@褚达2688：劳动争议处理实务 案例分析
简素15840199231…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@褚达2688：有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例分析 希望高手详细的写出答案 要是好的话 再 -
简素15840199231…… 案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工. 2009年4月,李某结婚.同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同. 答案:公...
@褚达2688：劳动法案例分析 -
简素15840199231…… (1)不合法之外有:A、劳动合同期限一年以上不满三年的,员工的试用期不得超过二个月.B、向员工约定工资的60%违法.----《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.C、经营方式调整,则劳动合同即行终止,公司无需向李某支付经济补偿---该约定违反法律规定,无效.(2)如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼.该约定是否合法.---劳动合同纠纷,应先申请劳动仲裁, 对劳动仲裁不服的,应向该仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉.
@褚达2688：请各位高手分析如下劳动合同纠纷案例我于2008年2月19日应聘到
简素15840199231…… 你所述的合同条款“(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前... 如果说你认为公司解聘的理由不成立,你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求...
@褚达2688：劳动法案例分析求答案 -
简素15840199231…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@褚达2688：劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?) -
简素15840199231…… 劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除(也即送达之日).可以通过邮单确认该邮件是否送达,即使是门卫签收也算送达.
@褚达2688：劳动工伤争议分析 -
简素15840199231…… 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
简素15840199231…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@褚达2688：劳动纠纷案例分析 -
简素15840199231…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@褚达2688：劳动纠纷 案例分析 -
简素15840199231…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@褚达2688：劳动争议处理实务 案例分析
简素15840199231…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@褚达2688：有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例分析 希望高手详细的写出答案 要是好的话 再 -
简素15840199231…… 案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工. 2009年4月,李某结婚.同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同. 答案:公...
@褚达2688：劳动法案例分析 -
简素15840199231…… (1)不合法之外有:A、劳动合同期限一年以上不满三年的,员工的试用期不得超过二个月.B、向员工约定工资的60%违法.----《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.C、经营方式调整,则劳动合同即行终止,公司无需向李某支付经济补偿---该约定违反法律规定,无效.(2)如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼.该约定是否合法.---劳动合同纠纷,应先申请劳动仲裁, 对劳动仲裁不服的,应向该仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉.
@褚达2688：请各位高手分析如下劳动合同纠纷案例我于2008年2月19日应聘到
简素15840199231…… 你所述的合同条款“(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前... 如果说你认为公司解聘的理由不成立,你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求...
@褚达2688：劳动法案例分析求答案 -
简素15840199231…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@褚达2688：劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?) -
简素15840199231…… 劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除(也即送达之日).可以通过邮单确认该邮件是否送达,即使是门卫签收也算送达.
@褚达2688：劳动工伤争议分析 -
简素15840199231…… 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
