劳动十大经典案例
@魏将2196：辛勤劳动的实例 -
倪龙15023127841…… 给流浪孩子一个家(劳动者之歌)——记河南省郑州市救助保护流浪少年儿童中心副主任谢小卫人物小传■经历:1994年10月到郑州市救助管理站,在救助管理站从事流浪儿童救助保护工作12年.现任郑州市救助保护流浪少年儿童中心副主...
@魏将2196：劳动纠纷案例 -
倪龙15023127841…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@魏将2196：劳动法案例 -
倪龙15023127841…… 可以,单位实际是变相的侵犯你的劳动权利,肯定违反你所说的两条,可以投诉
@魏将2196：古代劳动人民改造大自然的事例 -
倪龙15023127841…… 我国是文明古国,科学技术在18世纪之前一直处于世界领跑地位,科技创新、发明一直占世界总量的60%,伟大的水利工程数不胜数.代表作:郑国渠、都江堰、灵渠、京杭大运河、钱塘江海塘. 郑国渠 战国(公元前475-公元前221)后期,...
@魏将2196：劳动纠纷案例分析 -
倪龙15023127841…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@魏将2196：《劳动法》案例 从2006年10月以来,张某等人先后被某股份有限公司聘为保安,负责公司的安全保卫工作.当事 -
倪龙15023127841…… 1、不合法,因为法律规定任何单位或个人不得以担保、抵押等手段扣发工资2、未签订劳动合同就不存在劳动关系,不合法,但是事实存在,他们的关系属于雇佣关系,一样受到法律的保护3、支付两倍工资的要求不成立,应该补发工资,退还押金 希望能帮到你
@魏将2196：有没有劳动合同纠纷案例? -
倪龙15023127841…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@魏将2196：最新劳动法案例分析 -
倪龙15023127841…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
倪龙15023127841…… 给流浪孩子一个家(劳动者之歌)——记河南省郑州市救助保护流浪少年儿童中心副主任谢小卫人物小传■经历:1994年10月到郑州市救助管理站,在救助管理站从事流浪儿童救助保护工作12年.现任郑州市救助保护流浪少年儿童中心副主...
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倪龙15023127841…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@魏将2196：劳动法案例 -
倪龙15023127841…… 可以,单位实际是变相的侵犯你的劳动权利,肯定违反你所说的两条,可以投诉
@魏将2196：古代劳动人民改造大自然的事例 -
倪龙15023127841…… 我国是文明古国,科学技术在18世纪之前一直处于世界领跑地位,科技创新、发明一直占世界总量的60%,伟大的水利工程数不胜数.代表作:郑国渠、都江堰、灵渠、京杭大运河、钱塘江海塘. 郑国渠 战国(公元前475-公元前221)后期,...
@魏将2196：劳动纠纷案例分析 -
倪龙15023127841…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@魏将2196：《劳动法》案例 从2006年10月以来,张某等人先后被某股份有限公司聘为保安,负责公司的安全保卫工作.当事 -
倪龙15023127841…… 1、不合法,因为法律规定任何单位或个人不得以担保、抵押等手段扣发工资2、未签订劳动合同就不存在劳动关系,不合法,但是事实存在,他们的关系属于雇佣关系,一样受到法律的保护3、支付两倍工资的要求不成立,应该补发工资,退还押金 希望能帮到你
@魏将2196：有没有劳动合同纠纷案例? -
倪龙15023127841…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@魏将2196：最新劳动法案例分析 -
倪龙15023127841…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
