十大经典劳动争议案例
@莘显4333：劳资纠纷案例 -
双的15679772560…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@莘显4333：劳动争议案例分析 -
双的15679772560…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@莘显4333：劳动法案例分析 -
双的15679772560…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@莘显4333：劳动纠纷案例 -
双的15679772560…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@莘显4333：有没有劳动合同纠纷案例? -
双的15679772560…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@莘显4333：劳动争议处理实务 案例分析
双的15679772560…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@莘显4333：劳资纠纷案例 -
双的15679772560…… 扣你工资不合理, 而且劳动合同法实施条列第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...
@莘显4333：《劳动法》案例 从2006年10月以来,张某等人先后被某股份有限公司聘为保安,负责公司的安全保卫工作.当事 -
双的15679772560…… 1、不合法,因为法律规定任何单位或个人不得以担保、抵押等手段扣发工资2、未签订劳动合同就不存在劳动关系,不合法,但是事实存在,他们的关系属于雇佣关系,一样受到法律的保护3、支付两倍工资的要求不成立,应该补发工资,退还押金 希望能帮到你
@莘显4333：劳动争议仲裁案例 -
双的15679772560…… 按你的描述是过了仲裁时效,建议你到仲裁咨询确认.仲裁不受理,你可以尝试去法院起诉.因为时间长且缺乏证据,现在问题变复杂了,建议你找律师代理你起诉.
@莘显4333：劳动法案例 -
双的15679772560…… (1)在本案中,某餐饮有限公司提出只能先签订3个月的试用合同,试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法?为什么? --------------------------------- 回答,是否合法取决于将来会和员工签订的合同期限.根据我国劳动法规定: 第十九条 劳动合同...
双的15679772560…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@莘显4333：劳动争议案例分析 -
双的15679772560…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@莘显4333：劳动法案例分析 -
双的15679772560…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@莘显4333：劳动纠纷案例 -
双的15679772560…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@莘显4333：有没有劳动合同纠纷案例? -
双的15679772560…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@莘显4333：劳动争议处理实务 案例分析
双的15679772560…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@莘显4333：劳资纠纷案例 -
双的15679772560…… 扣你工资不合理, 而且劳动合同法实施条列第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...
@莘显4333：《劳动法》案例 从2006年10月以来,张某等人先后被某股份有限公司聘为保安,负责公司的安全保卫工作.当事 -
双的15679772560…… 1、不合法,因为法律规定任何单位或个人不得以担保、抵押等手段扣发工资2、未签订劳动合同就不存在劳动关系,不合法,但是事实存在,他们的关系属于雇佣关系,一样受到法律的保护3、支付两倍工资的要求不成立,应该补发工资,退还押金 希望能帮到你
@莘显4333：劳动争议仲裁案例 -
双的15679772560…… 按你的描述是过了仲裁时效,建议你到仲裁咨询确认.仲裁不受理,你可以尝试去法院起诉.因为时间长且缺乏证据,现在问题变复杂了,建议你找律师代理你起诉.
@莘显4333：劳动法案例 -
双的15679772560…… (1)在本案中,某餐饮有限公司提出只能先签订3个月的试用合同,试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法?为什么? --------------------------------- 回答,是否合法取决于将来会和员工签订的合同期限.根据我国劳动法规定: 第十九条 劳动合同...
