劳动争议纠纷经典案例
@齐芳507：劳动争议案例分析 -
翁浩13121524747…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@齐芳507：劳动纠纷案例 -
翁浩13121524747…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@齐芳507：有没有劳动合同纠纷案例? -
翁浩13121524747…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@齐芳507：劳动争议处理实务 案例分析
翁浩13121524747…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@齐芳507：劳动纠纷案例分析 -
翁浩13121524747…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@齐芳507：劳动纠纷 案例分析 -
翁浩13121524747…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@齐芳507：关于劳动纠纷的案例,高手进啊!......一位医生请假出席社保仲
翁浩13121524747…… 如果是法院审理案件就好办了,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定出庭作证是证人的义务,得裁决用人单位撤销处罚.仲裁这块现在没有具体规定证人作证是否为法定义务,因此用人单位的处罚效力有制度依据但仲裁作证无法定义务依据,单位处罚是有效的.但通过仲裁法第四十三条可以看出仲裁实行谁主张谁举证原则,因此,这位医生的费用和损失应由邀请作证方承担. 你这个案例和行政程序纠纷没什么联系,因为仲裁机关虽然以前曾隶属行政机关但仲裁法颁布以后,我国的仲裁机关属于社团法人,是民间争议非诉讼解决机构.案子里的医院也不是行政机构,因此整个案例就不符合行政纠纷的要件主体,也就没什么行政程序纠纷的问题.
@齐芳507：关于劳动纠纷的案例,急求!多谢了!! -
翁浩13121524747…… 岗位是不能随便调动的,调动岗位是需要经员工同意的.如果职工不同意调动,厂方可以提出解除劳动合同,同时给员工补偿金,只要你不提出解除劳动合同,他们是不能只发你50%工资的.详细的情节,建议你咨询当地的劳动局.他们的这个约定是不合法的.
@齐芳507：请各位高手分析如下劳动合同纠纷案例我于2008年2月19日应聘到
翁浩13121524747…… 你所述的合同条款“(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前... 如果说你认为公司解聘的理由不成立,你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求...
@齐芳507：劳动法工伤纠纷案例分析
翁浩13121524747…… (1)不合法; (2)可以,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (3)可以, a、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享...
翁浩13121524747…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@齐芳507：劳动纠纷案例 -
翁浩13121524747…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@齐芳507：有没有劳动合同纠纷案例? -
翁浩13121524747…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@齐芳507：劳动争议处理实务 案例分析
翁浩13121524747…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@齐芳507：劳动纠纷案例分析 -
翁浩13121524747…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
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翁浩13121524747…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@齐芳507：关于劳动纠纷的案例,高手进啊!......一位医生请假出席社保仲
翁浩13121524747…… 如果是法院审理案件就好办了,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定出庭作证是证人的义务,得裁决用人单位撤销处罚.仲裁这块现在没有具体规定证人作证是否为法定义务,因此用人单位的处罚效力有制度依据但仲裁作证无法定义务依据,单位处罚是有效的.但通过仲裁法第四十三条可以看出仲裁实行谁主张谁举证原则,因此,这位医生的费用和损失应由邀请作证方承担. 你这个案例和行政程序纠纷没什么联系,因为仲裁机关虽然以前曾隶属行政机关但仲裁法颁布以后,我国的仲裁机关属于社团法人,是民间争议非诉讼解决机构.案子里的医院也不是行政机构,因此整个案例就不符合行政纠纷的要件主体,也就没什么行政程序纠纷的问题.
@齐芳507：关于劳动纠纷的案例,急求!多谢了!! -
翁浩13121524747…… 岗位是不能随便调动的,调动岗位是需要经员工同意的.如果职工不同意调动,厂方可以提出解除劳动合同,同时给员工补偿金,只要你不提出解除劳动合同,他们是不能只发你50%工资的.详细的情节,建议你咨询当地的劳动局.他们的这个约定是不合法的.
@齐芳507：请各位高手分析如下劳动合同纠纷案例我于2008年2月19日应聘到
翁浩13121524747…… 你所述的合同条款“(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前... 如果说你认为公司解聘的理由不成立,你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求...
@齐芳507：劳动法工伤纠纷案例分析
翁浩13121524747…… (1)不合法; (2)可以,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (3)可以, a、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享...
