劳动调解案例评析100例
@方帜227：劳动争议案例分析 -
宫祁18594873975…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@方帜227：有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例分析 希望高手详细的写出答案 要是好的话 再 -
宫祁18594873975…… 案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工. 2009年4月,李某结婚.同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同. 答案:公...
@方帜227：劳动纠纷案例分析 -
宫祁18594873975…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@方帜227：劳动纠纷 案例分析 -
宫祁18594873975…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@方帜227：劳资纠纷案例 -
宫祁18594873975…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@方帜227：劳动合同法案例分析 -
宫祁18594873975…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:hx资料库2008年1月1日起,《劳动合同法》正式实施.《劳动合同法》对试用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定,为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的...
@方帜227：有没有劳动合同纠纷案例? -
宫祁18594873975…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@方帜227：最新劳动法案例分析 -
宫祁18594873975…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
@方帜227：劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?) -
宫祁18594873975…… 劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除(也即送达之日).可以通过邮单确认该邮件是否送达,即使是门卫签收也算送达.
@方帜227：案例一:老王1994年1月1日到厂里工作,2010年3月31日用人单位提出解除劳动合同,双方经协商一致解除劳动合 -
宫祁18594873975…… 应补12个月的工资,按前12个月的平均工资计算.
宫祁18594873975…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@方帜227：有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例分析 希望高手详细的写出答案 要是好的话 再 -
宫祁18594873975…… 案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工. 2009年4月,李某结婚.同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同. 答案:公...
@方帜227：劳动纠纷案例分析 -
宫祁18594873975…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@方帜227：劳动纠纷 案例分析 -
宫祁18594873975…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
@方帜227：劳资纠纷案例 -
宫祁18594873975…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@方帜227：劳动合同法案例分析 -
宫祁18594873975…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:hx资料库2008年1月1日起,《劳动合同法》正式实施.《劳动合同法》对试用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定,为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的...
@方帜227：有没有劳动合同纠纷案例? -
宫祁18594873975…… 1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限; 2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期. 3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格. 4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期; 5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.
@方帜227：最新劳动法案例分析 -
宫祁18594873975…… 第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样.一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是...
@方帜227：劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?) -
宫祁18594873975…… 劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除(也即送达之日).可以通过邮单确认该邮件是否送达,即使是门卫签收也算送达.
@方帜227：案例一:老王1994年1月1日到厂里工作,2010年3月31日用人单位提出解除劳动合同,双方经协商一致解除劳动合 -
宫祁18594873975…… 应补12个月的工资,按前12个月的平均工资计算.
