大学生劳动纠纷案例
@瞿雄4694：关于劳动问题? -
管竿13826285096…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@瞿雄4694：过了劳动仲裁时效还有补救吗 -
管竿13826285096…… 仲裁时效为一年.劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.”民法通则规定的一般民事权利时效为两年,特殊的民事权利诉讼时效为一年.劳动法的这一时效规定...
@瞿雄4694：《卖炭翁》反映劳动者这种复杂心理卖炭翁》反映劳动者这种复杂矛盾心理诗句 急 - 作业帮
管竿13826285096…… [答案] 可怜身上衣更单,心忧碳贱愿天寒 好像是这句.
@瞿雄4694：下列情形中,属于劳动争议适用范围的有( ). - 作业帮
管竿13826285096…… [选项] A. 张某自动离职-年后,回原单位要求复职被拒绝 B. 王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝 C. 李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 D. 刘某因工伤致残后,要求企业增加赔偿金数额被拒绝
@瞿雄4694：劳资纠纷、法律援助一个劳资纠纷案件,劳动者申请劳动仲裁时请了工会
管竿13826285096…… 您好!一般来说,劳动者申请劳动仲裁请了工会的法律援助律师,法律援助律师不会向劳动者收取任何费用;各地工会根据具体地区的财政情况给予法律援助律师一定的经济补助.补助的数额不一定与律师的实际付出成正比.另外,劳动者对于劳动仲裁判决不服可以到当地的法院进行起诉(注意不是上诉),您在劳动仲裁阶段请的法律援助律师此时没有义务接着帮您打官司,除非您在法院一审阶段重新聘请该名律师.如果您的条件仍然符合法律援助的条件,此时可以去当地司法局申请法律援助(非工会).如果您还有什么不清楚的地方,我们可以做进一步的沟通.
@瞿雄4694：我在一家公司工作,但是没有签订任何合同,现在由于业务纠纷,我受到牵连,老板以未与我签订劳动合同为由 -
管竿13826285096…… 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 所以你不用担心你和单位存在劳动事实,这方面的举证责任不由你承担,而是由单位承担的.
@瞿雄4694：劳动争议诉讼主体承包者与发包人案例 -
管竿13826285096…… 主体承包者如没有用式资质,则发包人应为被申请人,则主体承包者列第三人.
管竿13826285096…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@瞿雄4694：过了劳动仲裁时效还有补救吗 -
管竿13826285096…… 仲裁时效为一年.劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.”民法通则规定的一般民事权利时效为两年,特殊的民事权利诉讼时效为一年.劳动法的这一时效规定...
@瞿雄4694：《卖炭翁》反映劳动者这种复杂心理卖炭翁》反映劳动者这种复杂矛盾心理诗句 急 - 作业帮
管竿13826285096…… [答案] 可怜身上衣更单,心忧碳贱愿天寒 好像是这句.
@瞿雄4694：下列情形中,属于劳动争议适用范围的有( ). - 作业帮
管竿13826285096…… [选项] A. 张某自动离职-年后,回原单位要求复职被拒绝 B. 王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝 C. 李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 D. 刘某因工伤致残后,要求企业增加赔偿金数额被拒绝
@瞿雄4694：劳资纠纷、法律援助一个劳资纠纷案件,劳动者申请劳动仲裁时请了工会
管竿13826285096…… 您好!一般来说,劳动者申请劳动仲裁请了工会的法律援助律师,法律援助律师不会向劳动者收取任何费用;各地工会根据具体地区的财政情况给予法律援助律师一定的经济补助.补助的数额不一定与律师的实际付出成正比.另外,劳动者对于劳动仲裁判决不服可以到当地的法院进行起诉(注意不是上诉),您在劳动仲裁阶段请的法律援助律师此时没有义务接着帮您打官司,除非您在法院一审阶段重新聘请该名律师.如果您的条件仍然符合法律援助的条件,此时可以去当地司法局申请法律援助(非工会).如果您还有什么不清楚的地方,我们可以做进一步的沟通.
@瞿雄4694：我在一家公司工作,但是没有签订任何合同,现在由于业务纠纷,我受到牵连,老板以未与我签订劳动合同为由 -
管竿13826285096…… 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 所以你不用担心你和单位存在劳动事实,这方面的举证责任不由你承担,而是由单位承担的.
@瞿雄4694：劳动争议诉讼主体承包者与发包人案例 -
管竿13826285096…… 主体承包者如没有用式资质,则发包人应为被申请人,则主体承包者列第三人.
