劳动纠纷案例视频
@仲卸4451：劳动争议案例分析 -
雕怎15079808008…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@仲卸4451：劳资纠纷案例
雕怎15079808008…… 扣你工资不合理, 而且劳动合同法实施条列第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 不跟你签合同 你可以要求给付双倍工资 你可以反要你们公司一口,去劳动局申请仲裁,咨询电话0755-33962513
@仲卸4451：劳资纠纷案例 -
雕怎15079808008…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@仲卸4451：劳动纠纷案例
雕怎15079808008…… 首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下,第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的,需要补偿你二倍的工资.第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的,因为还想在这里继续工作
@仲卸4451：劳动法案例3
雕怎15079808008…… (1)陈某应该以施某和甲公司为被告 (3)需要申请劳动仲裁.因为中国的劳动法规定,仲裁是劳动纠纷诉讼的必经过程.
@仲卸4451：劳动纠纷案例 -
雕怎15079808008…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@仲卸4451：有关劳动法的案例 -
雕怎15079808008…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@仲卸4451：劳动法工伤纠纷案例分析
雕怎15079808008…… (1)不合法; (2)可以,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (3)可以, a、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享...
@仲卸4451：劳动法资料案例 -
雕怎15079808008…… 案例经过:甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元.碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪...
@仲卸4451：劳动纠纷 案例分析 -
雕怎15079808008…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
雕怎15079808008…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@仲卸4451：劳资纠纷案例
雕怎15079808008…… 扣你工资不合理, 而且劳动合同法实施条列第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 不跟你签合同 你可以要求给付双倍工资 你可以反要你们公司一口,去劳动局申请仲裁,咨询电话0755-33962513
@仲卸4451：劳资纠纷案例 -
雕怎15079808008…… 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...
@仲卸4451：劳动纠纷案例
雕怎15079808008…… 首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下,第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的,需要补偿你二倍的工资.第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的,因为还想在这里继续工作
@仲卸4451：劳动法案例3
雕怎15079808008…… (1)陈某应该以施某和甲公司为被告 (3)需要申请劳动仲裁.因为中国的劳动法规定,仲裁是劳动纠纷诉讼的必经过程.
@仲卸4451：劳动纠纷案例 -
雕怎15079808008…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@仲卸4451：有关劳动法的案例 -
雕怎15079808008…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@仲卸4451：劳动法工伤纠纷案例分析
雕怎15079808008…… (1)不合法; (2)可以,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (3)可以, a、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享...
@仲卸4451：劳动法资料案例 -
雕怎15079808008…… 案例经过:甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元.碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪...
@仲卸4451：劳动纠纷 案例分析 -
雕怎15079808008…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
