劳动合同法案例
@阎冉2060：劳动合同法案例分析 -
党露17332839246…… 案例一,属于劳动者提出的与用人单位协商解除,不能得到经济补偿金.其实这个等同于劳动者自己提出辞职了.案例二,首先要明确一个基本的问题,劳动合同是否有效,是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认,而不是企业或者劳动者说无效...
@阎冉2060：一个劳动合同法的案例分析
党露17332839246…… 不合理.甲某的权益受到侵害,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,必须缴纳.但是双方无书面劳动合同,属事实劳动合同关系,用人单位不得任意解除劳动合同关系.如果用人单位要求甲某解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的. ...
@阎冉2060：劳动合同法案例分析
党露17332839246…… 首先,双方所签订的合同是自愿条件下所签订的,是合法有效的.其次,劳动者履行合同的补偿是受到法律保护的,虽然当时没有约定,但是可以参照当地同等标准协商或仲裁.第三,甲公司提出的劳动者违反合同规定,在法律中有相关的条款:谁质疑谁举证原则.所以甲公司针对劳动者提出的仲裁要求,要负有提证乙公司是相同行业对其具有竞争和危害的责任.
@阎冉2060：劳动合同法 案例分析.急急急急急急急急
党露17332839246…… 可以要求;但培训费和要求支付的违约金数额不合法. 《劳动合同法实施条例》第二十六条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支...
@阎冉2060：关于劳动合同案例分析 -
党露17332839246…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@阎冉2060：劳动合同法的案例分析 -
党露17332839246…… 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损...
@阎冉2060：劳动合同法案例 -
党露17332839246…… 不对.林某并没有违反相关法律规定的义务,某公司虽因业务结构变化,致使林某原单位不存在,公司也不得单方解除合同,可以为其调换工作岗位! 林某可以申请仲裁,但其要求赔偿合同中约定的全部经济损失,不支持!但合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.林某在公司工作不到半年可要求公司支付半个月的工资10000元
@阎冉2060：关于劳动合同法的一个案例分析 -
党露17332839246…… 这个是题吧,我谈谈看法,不一定准确. 如你所述,我会支持张某的请求.公司有三点违法:1,规章制度违法,末位淘汰制想法是好的,但没有法律依据. 《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
@阎冉2060：劳动法案例分析 -
党露17332839246…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@阎冉2060：关于《劳动合同法》的案例题
党露17332839246…… 责令电子厂必须改正其未签订劳动合同行为 由于该员工签订合同时间为207年1月,不适用劳动合同法,只适用劳动法. 1、劳动法第二十一条规定: 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月. 因此,该电子厂在试用期上并未违反劳动法 2、劳动法第九十八条规定 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 试用期也是被计算在合同期之内的,因此,该电子厂未于张某签订劳动合同有违规情况,应责令其改正,但不支持张某的赔偿要求
党露17332839246…… 案例一,属于劳动者提出的与用人单位协商解除,不能得到经济补偿金.其实这个等同于劳动者自己提出辞职了.案例二,首先要明确一个基本的问题,劳动合同是否有效,是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认,而不是企业或者劳动者说无效...
@阎冉2060：一个劳动合同法的案例分析
党露17332839246…… 不合理.甲某的权益受到侵害,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,必须缴纳.但是双方无书面劳动合同,属事实劳动合同关系,用人单位不得任意解除劳动合同关系.如果用人单位要求甲某解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的. ...
@阎冉2060：劳动合同法案例分析
党露17332839246…… 首先,双方所签订的合同是自愿条件下所签订的,是合法有效的.其次,劳动者履行合同的补偿是受到法律保护的,虽然当时没有约定,但是可以参照当地同等标准协商或仲裁.第三,甲公司提出的劳动者违反合同规定,在法律中有相关的条款:谁质疑谁举证原则.所以甲公司针对劳动者提出的仲裁要求,要负有提证乙公司是相同行业对其具有竞争和危害的责任.
@阎冉2060：劳动合同法 案例分析.急急急急急急急急
党露17332839246…… 可以要求;但培训费和要求支付的违约金数额不合法. 《劳动合同法实施条例》第二十六条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支...
@阎冉2060：关于劳动合同案例分析 -
党露17332839246…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@阎冉2060：劳动合同法的案例分析 -
党露17332839246…… 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损...
@阎冉2060：劳动合同法案例 -
党露17332839246…… 不对.林某并没有违反相关法律规定的义务,某公司虽因业务结构变化,致使林某原单位不存在,公司也不得单方解除合同,可以为其调换工作岗位! 林某可以申请仲裁,但其要求赔偿合同中约定的全部经济损失,不支持!但合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.林某在公司工作不到半年可要求公司支付半个月的工资10000元
@阎冉2060：关于劳动合同法的一个案例分析 -
党露17332839246…… 这个是题吧,我谈谈看法,不一定准确. 如你所述,我会支持张某的请求.公司有三点违法:1,规章制度违法,末位淘汰制想法是好的,但没有法律依据. 《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
@阎冉2060：劳动法案例分析 -
党露17332839246…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@阎冉2060：关于《劳动合同法》的案例题
党露17332839246…… 责令电子厂必须改正其未签订劳动合同行为 由于该员工签订合同时间为207年1月,不适用劳动合同法,只适用劳动法. 1、劳动法第二十一条规定: 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月. 因此,该电子厂在试用期上并未违反劳动法 2、劳动法第九十八条规定 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 试用期也是被计算在合同期之内的,因此,该电子厂未于张某签订劳动合同有违规情况,应责令其改正,但不支持张某的赔偿要求
