劳动法案例常见纠纷
@毛泼1413：常见的劳动合同纠纷 -
包卖18671042238…… 劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,直接体现了劳资双方的利益冲突.当前,企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式:一是关于劳动合同方面的纠纷.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因订立、...
@毛泼1413：有关劳动法的案例 -
包卖18671042238…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@毛泼1413：劳动法案例分析 -
包卖18671042238…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@毛泼1413：劳动争议案例分析 -
包卖18671042238…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@毛泼1413：劳动常见纠纷
包卖18671042238…… 1、有约定的按约定赔偿,没有约定的按一年一个月赔偿,十二个月封顶; 2、有约定的按约定赔偿,没有约定的就没有赔偿; 3、3000; 4、劳动部门会督促公司高温补助会,可以起诉.
@毛泼1413：劳动纠纷常见情形
包卖18671042238…… 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷.开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分.除名是用人单位对无正当理由...
@毛泼1413：关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢 -
包卖18671042238…… 1.(1)工厂的决定错误,若签订合同在试用期内,厂方应提前一周书面通知劳动者(以考核未通过为由)解除劳动合同,同时给予适当补偿,而不能立即解除劳动合同;若合同已过试用期,则厂方应以裁员方式解除劳动合同,但应通过工会批准,...
@毛泼1413：常见的劳动纠纷有哪些类型 -
包卖18671042238…… 答:一、劳动纠纷又称劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议. 二、常见的劳动纠纷类型 具体详见劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
@毛泼1413：《劳动法》案例,急~急~急~急~
包卖18671042238…… (1)需要,合同是双方共同的意思表示,不能擅自辞职. (2)合法,因为王某擅自辞职 (3)合法,因为王某违反劳动协议,擅自离岗,给公司造成了损失,应该赔偿.
@毛泼1413：《劳动法》案例
包卖18671042238…… 1、不合法.3个月合同就不存在试用期之说. 2、一个月 3、按约定.
包卖18671042238…… 劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,直接体现了劳资双方的利益冲突.当前,企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式:一是关于劳动合同方面的纠纷.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因订立、...
@毛泼1413：有关劳动法的案例 -
包卖18671042238…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@毛泼1413：劳动法案例分析 -
包卖18671042238…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@毛泼1413：劳动争议案例分析 -
包卖18671042238…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@毛泼1413：劳动常见纠纷
包卖18671042238…… 1、有约定的按约定赔偿,没有约定的按一年一个月赔偿,十二个月封顶; 2、有约定的按约定赔偿,没有约定的就没有赔偿; 3、3000; 4、劳动部门会督促公司高温补助会,可以起诉.
@毛泼1413：劳动纠纷常见情形
包卖18671042238…… 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷.开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分.除名是用人单位对无正当理由...
@毛泼1413：关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢 -
包卖18671042238…… 1.(1)工厂的决定错误,若签订合同在试用期内,厂方应提前一周书面通知劳动者(以考核未通过为由)解除劳动合同,同时给予适当补偿,而不能立即解除劳动合同;若合同已过试用期,则厂方应以裁员方式解除劳动合同,但应通过工会批准,...
@毛泼1413：常见的劳动纠纷有哪些类型 -
包卖18671042238…… 答:一、劳动纠纷又称劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议. 二、常见的劳动纠纷类型 具体详见劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
@毛泼1413：《劳动法》案例,急~急~急~急~
包卖18671042238…… (1)需要,合同是双方共同的意思表示,不能擅自辞职. (2)合法,因为王某擅自辞职 (3)合法,因为王某违反劳动协议,擅自离岗,给公司造成了损失,应该赔偿.
@毛泼1413：《劳动法》案例
包卖18671042238…… 1、不合法.3个月合同就不存在试用期之说. 2、一个月 3、按约定.
