劳动合同法案例及答案
@鲍宽6720：劳动法案例分析 -
张瑗17581346815…… 案例一答案:(1)违法之处:试用期约定违法,劳动合同法规定试用期最高不超过六个月;试用期工资约定违法,试用期工资最低应该是其合同约定工资的80%;(2)理由不成立,不符合法定解除条件,劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的.(3)竞业限制条款,必须支付相应费用
@鲍宽6720：劳动法题目案例
张瑗17581346815…… 首先,根据新劳动合同法,在方某毕业后,在某公司上班的第一天起,该公司就应与方某签订正式的劳动合同,并享受社会保险待遇.(见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.)案例中写到公司与方某是签劳动...
@鲍宽6720：关于劳动合同案例分析 -
张瑗17581346815…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@鲍宽6720：关于劳动合同法的一个案例分析 -
张瑗17581346815…… 这个是题吧,我谈谈看法,不一定准确. 如你所述,我会支持张某的请求.公司有三点违法:1,规章制度违法,末位淘汰制想法是好的,但没有法律依据. 《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
@鲍宽6720：请教关于劳动合同法的案例题1、王某(化姓)是广州市某大学2003
张瑗17581346815…… 1.(1)劳动合同和就业协议书的双方主体不同,就业协议是针对学生和企业的,学生一旦毕业则一方主体消失,此协议自动废止.(说白了就是比口头协议强点).公司必须与员工签订劳动合同.(2)王某劳动了公司必然要付出劳动报酬,这个无可争议.至于要不要王某支付公司为其办理手续所支付的费用,要看在三方协议上怎么约定(虽然已经废止但这是唯一的书面约定),如果没有约定,那依据劳动法的立法原则,保护劳动者的原则,应该由企业支付.(3)劳动合同法里面也有说明,如果公司没有签订劳动合同的话员工可以随时提出解除而无须事先通知补偿金=上十二个月平均工资*6(如果该员工的工资是该市职工平均工资的3倍以上的,那么就是该市职工平均工资的三倍乘以6 )
@鲍宽6720：有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例分析 希望高手详细的写出答案 要是好的话 再 -
张瑗17581346815…… 案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工. 2009年4月,李某结婚.同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同. 答案:公...
@鲍宽6720：劳动法案例分析求答案 -
张瑗17581346815…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@鲍宽6720：劳动合同法案例某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业
张瑗17581346815…… 根据你的提问,作如下回答: 1、违约金条款是合法的,C公司为黄某提供了专项培... 劳动合同法第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...
@鲍宽6720：关于《劳动合同法》的案例题
张瑗17581346815…… 责令电子厂必须改正其未签订劳动合同行为 由于该员工签订合同时间为207年1月,不适用劳动合同法,只适用劳动法. 1、劳动法第二十一条规定: 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月. 因此,该电子厂在试用期上并未违反劳动法 2、劳动法第九十八条规定 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 试用期也是被计算在合同期之内的,因此,该电子厂未于张某签订劳动合同有违规情况,应责令其改正,但不支持张某的赔偿要求
@鲍宽6720：劳动合同法案例分析,急!! -
张瑗17581346815…… 回答这个问题时需要明确一些时间概念,不同时间段通常指08年以后和之前,分析如下:问题一:1、2年劳动合同,试工期为6个月违反劳动合同规定;试工期过长;2、关于乙肝方面,国家有规定,只有在食品、医药等法律规定行业有特别要求,而公司以此为由解除劳工合同违法;问题二:关于李某和B公司是否当承担违约责任,需要了解李某在A公司是否签订了保密协议或者竞业限制、或合同中有相应规定,如没有此方面的协议则不承担违约责任;如果有,则需按照国家和公司规定承担相应责任.问题三、1、A公司违反劳动合同法规定,对超出合同法定试用期的薪资应按转正薪资支付给李某;2、A公司解除劳动合同理由不充分,属于违法解除劳动合同,员工有权追究公司违约解除合同的相应责任.
张瑗17581346815…… 案例一答案:(1)违法之处:试用期约定违法,劳动合同法规定试用期最高不超过六个月;试用期工资约定违法,试用期工资最低应该是其合同约定工资的80%;(2)理由不成立,不符合法定解除条件,劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的.(3)竞业限制条款,必须支付相应费用
@鲍宽6720：劳动法题目案例
张瑗17581346815…… 首先,根据新劳动合同法,在方某毕业后,在某公司上班的第一天起,该公司就应与方某签订正式的劳动合同,并享受社会保险待遇.(见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.)案例中写到公司与方某是签劳动...
@鲍宽6720：关于劳动合同案例分析 -
张瑗17581346815…… 1、应该部分无效,京山娱乐城与东方乐队约定“毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金”等内容无效.根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者...
@鲍宽6720：关于劳动合同法的一个案例分析 -
张瑗17581346815…… 这个是题吧,我谈谈看法,不一定准确. 如你所述,我会支持张某的请求.公司有三点违法:1,规章制度违法,末位淘汰制想法是好的,但没有法律依据. 《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
@鲍宽6720：请教关于劳动合同法的案例题1、王某(化姓)是广州市某大学2003
张瑗17581346815…… 1.(1)劳动合同和就业协议书的双方主体不同,就业协议是针对学生和企业的,学生一旦毕业则一方主体消失,此协议自动废止.(说白了就是比口头协议强点).公司必须与员工签订劳动合同.(2)王某劳动了公司必然要付出劳动报酬,这个无可争议.至于要不要王某支付公司为其办理手续所支付的费用,要看在三方协议上怎么约定(虽然已经废止但这是唯一的书面约定),如果没有约定,那依据劳动法的立法原则,保护劳动者的原则,应该由企业支付.(3)劳动合同法里面也有说明,如果公司没有签订劳动合同的话员工可以随时提出解除而无须事先通知补偿金=上十二个月平均工资*6(如果该员工的工资是该市职工平均工资的3倍以上的,那么就是该市职工平均工资的三倍乘以6 )
@鲍宽6720：有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例分析 希望高手详细的写出答案 要是好的话 再 -
张瑗17581346815…… 案例为 李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工. 2009年4月,李某结婚.同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同. 答案:公...
@鲍宽6720：劳动法案例分析求答案 -
张瑗17581346815…… 根据你的描述: 1、按照目前法律规定,劳动争议案件的处理要经过以下三个程序:(1)劳动仲裁前置程序,(2)不服可以到仲裁所在地的基层法院提起诉讼,(3)再不服可以上诉到二审.要到法院 审理,必须经过,上面提到的:仲裁前置程序,否则法院不受理. 2、案例表明:我国劳动关系现状一直处于,单位处于绝对强势地位,劳动者利益经常处于被忽视. 构建和谐劳动关系:首先,单位要知法、懂法、守法.其次,劳动者应当适当了解劳动争议等纠纷的基本法律常识.再次,劳动者在就业时,单位在招聘时,应当相互了解,不能盲目上岗、盲目招聘. 希望对你有帮助.
@鲍宽6720：劳动合同法案例某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业
张瑗17581346815…… 根据你的提问,作如下回答: 1、违约金条款是合法的,C公司为黄某提供了专项培... 劳动合同法第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...
@鲍宽6720：关于《劳动合同法》的案例题
张瑗17581346815…… 责令电子厂必须改正其未签订劳动合同行为 由于该员工签订合同时间为207年1月,不适用劳动合同法,只适用劳动法. 1、劳动法第二十一条规定: 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月. 因此,该电子厂在试用期上并未违反劳动法 2、劳动法第九十八条规定 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 试用期也是被计算在合同期之内的,因此,该电子厂未于张某签订劳动合同有违规情况,应责令其改正,但不支持张某的赔偿要求
@鲍宽6720：劳动合同法案例分析,急!! -
张瑗17581346815…… 回答这个问题时需要明确一些时间概念,不同时间段通常指08年以后和之前,分析如下:问题一:1、2年劳动合同,试工期为6个月违反劳动合同规定;试工期过长;2、关于乙肝方面,国家有规定,只有在食品、医药等法律规定行业有特别要求,而公司以此为由解除劳工合同违法;问题二:关于李某和B公司是否当承担违约责任,需要了解李某在A公司是否签订了保密协议或者竞业限制、或合同中有相应规定,如没有此方面的协议则不承担违约责任;如果有,则需按照国家和公司规定承担相应责任.问题三、1、A公司违反劳动合同法规定,对超出合同法定试用期的薪资应按转正薪资支付给李某;2、A公司解除劳动合同理由不充分,属于违法解除劳动合同,员工有权追究公司违约解除合同的相应责任.
