劳资员岗位风险清单
@韦桦6802：什么叫劳资员? -
邬券15125309253…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@韦桦6802：刚入手的工地劳资专员难做吗? -
邬券15125309253…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@韦桦6802：如何做好劳资专员 -
邬券15125309253…… 态度上认真,仔细,耐心 专业上:掌握当地的劳资相关规定,结合公司的规章制度,执行. 然后把好关.
@韦桦6802：请问劳资员主要负责公司什么工作?
邬券15125309253…… 各个公司都不一样,有过一般的公司的劳资员都是要负责公司的考勤的监督、核对;薪资的制作等.有的公司的劳资员还要负责为企业的员工的保险的办理及缴纳等.有的也会兼职做绩效考核.
@韦桦6802：劳资文员跟办公室文员的区别 -
邬券15125309253…… 一般来说:办公室文员偏重于行政版块,劳资文员工作偏重于HR劳资关系.
@韦桦6802：一个单位的劳资管理有哪些工作,怎样才能做好这些工作?
邬券15125309253…… 1、工作内容 起草公司年度薪酬规划及福利计划; 参与制定、调整薪酬福利政策; 定期收集市场薪酬信息和数据; 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法; 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 考勤、管理休假; 其他与薪酬相关的工作. 2、熟悉公司薪酬政策;熟悉公司人员信息;工作要12分仔细;多动脑. 努力吧!!!
@韦桦6802：人事劳资专员 -
邬券15125309253…… 人事工作主要包括:1、人事数据库管理:包括员工信息登记,入职、离职手续的办理等;2、考勤管理;3、劳动合同签订与管理;劳资工作主要包括:1、员工工资核算;2、社保、公积金办理;3、劳资关系处理等.
@韦桦6802：绞车工岗位风险点名称是什么?属于几级? -
邬券15125309253…… 招标采购工作的风险点是:一、思想道德风险:1、政治理论学习不够,理想信念动摇,可能导致世界观、人生观、价值观偏移或扭曲.2、法律意识和廉洁自律意识淡漠,可能引发个人不廉洁等违法违规问题.二、岗位职责风险:1、在采购预算、结算过程中,可能采取多预算少结算方式获取不正当利益.2、未经批准,安排人情接待或提高接待标准,导致接待费用失控,可能获取不正当利益.
邬券15125309253…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@韦桦6802：刚入手的工地劳资专员难做吗? -
邬券15125309253…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@韦桦6802：如何做好劳资专员 -
邬券15125309253…… 态度上认真,仔细,耐心 专业上:掌握当地的劳资相关规定,结合公司的规章制度,执行. 然后把好关.
@韦桦6802：请问劳资员主要负责公司什么工作?
邬券15125309253…… 各个公司都不一样,有过一般的公司的劳资员都是要负责公司的考勤的监督、核对;薪资的制作等.有的公司的劳资员还要负责为企业的员工的保险的办理及缴纳等.有的也会兼职做绩效考核.
@韦桦6802：劳资文员跟办公室文员的区别 -
邬券15125309253…… 一般来说:办公室文员偏重于行政版块,劳资文员工作偏重于HR劳资关系.
@韦桦6802：一个单位的劳资管理有哪些工作,怎样才能做好这些工作?
邬券15125309253…… 1、工作内容 起草公司年度薪酬规划及福利计划; 参与制定、调整薪酬福利政策; 定期收集市场薪酬信息和数据; 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法; 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 考勤、管理休假; 其他与薪酬相关的工作. 2、熟悉公司薪酬政策;熟悉公司人员信息;工作要12分仔细;多动脑. 努力吧!!!
@韦桦6802：人事劳资专员 -
邬券15125309253…… 人事工作主要包括:1、人事数据库管理:包括员工信息登记,入职、离职手续的办理等;2、考勤管理;3、劳动合同签订与管理;劳资工作主要包括:1、员工工资核算;2、社保、公积金办理;3、劳资关系处理等.
@韦桦6802：绞车工岗位风险点名称是什么?属于几级? -
邬券15125309253…… 招标采购工作的风险点是:一、思想道德风险:1、政治理论学习不够,理想信念动摇,可能导致世界观、人生观、价值观偏移或扭曲.2、法律意识和廉洁自律意识淡漠,可能引发个人不廉洁等违法违规问题.二、岗位职责风险:1、在采购预算、结算过程中,可能采取多预算少结算方式获取不正当利益.2、未经批准,安排人情接待或提高接待标准,导致接待费用失控,可能获取不正当利益.
