劳资员工作难度大吗
@饶丽3995：刚入手的工地劳资专员难做吗? -
储园13571699548…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@饶丽3995：劳资员没经验,好不好做 -
储园13571699548…… 不好做,劝退,一下一下又被检查
@饶丽3995：学校里人事员和劳资员哪个活更重啊? -
储园13571699548…… 活都重.人事要招聘,制定管理计划,事比较锁碎,是管家类型.劳资员要计算薪资,责任重大,算错的话,别人找你拼命的都有,当然如果你细心,且专业性强的话这是份不错的工作,也能学到很多.
@饶丽3995：我想转到人力资源部门工作,请问新手选择哪个比较容易上手,谢谢! -
储园13571699548…… 人力资源部岗位就是劳资员.做做公司员工工资,考核员工,核定与计算五项保险,员工培训,招聘和辞退. 人力资源部就是这些工作都不难,但是招聘是要有经验的不是你读个研究生就能把人认清.人力资源部工作繁杂琐碎 .祝你成功
@饶丽3995：什么叫劳资员? -
储园13571699548…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@饶丽3995：请问劳资员主要负责公司什么工作?
储园13571699548…… 各个公司都不一样,有过一般的公司的劳资员都是要负责公司的考勤的监督、核对;薪资的制作等.有的公司的劳资员还要负责为企业的员工的保险的办理及缴纳等.有的也会兼职做绩效考核.
@饶丽3995：你觉得财大本科毕业去上海市基础工程公司做劳资员是不是很亏? -
储园13571699548…… 额 死都不要去 干几天就要跑的,劳资都是大专干的真的,我都辞职了哈~ 千万不要去啊,那种单位工资少,升职慢,反正是没优点但是很清闲哈.尤其是财务.
@饶丽3995：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
储园13571699548…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
@饶丽3995：劳资文员跟办公室文员的区别 -
储园13571699548…… 一般来说:办公室文员偏重于行政版块,劳资文员工作偏重于HR劳资关系.
@饶丽3995：单位上的出纳可以兼职单位上的劳资员吗?我们经常发现这位兼职人员违反规定却又无人能管 -
储园13571699548…… 我想是可以的,劳资员严格说不是财务工作,出纳不能任审核,往来帐记帐,档案保管
储园13571699548…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@饶丽3995：劳资员没经验,好不好做 -
储园13571699548…… 不好做,劝退,一下一下又被检查
@饶丽3995：学校里人事员和劳资员哪个活更重啊? -
储园13571699548…… 活都重.人事要招聘,制定管理计划,事比较锁碎,是管家类型.劳资员要计算薪资,责任重大,算错的话,别人找你拼命的都有,当然如果你细心,且专业性强的话这是份不错的工作,也能学到很多.
@饶丽3995：我想转到人力资源部门工作,请问新手选择哪个比较容易上手,谢谢! -
储园13571699548…… 人力资源部岗位就是劳资员.做做公司员工工资,考核员工,核定与计算五项保险,员工培训,招聘和辞退. 人力资源部就是这些工作都不难,但是招聘是要有经验的不是你读个研究生就能把人认清.人力资源部工作繁杂琐碎 .祝你成功
@饶丽3995：什么叫劳资员? -
储园13571699548…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@饶丽3995：请问劳资员主要负责公司什么工作?
储园13571699548…… 各个公司都不一样,有过一般的公司的劳资员都是要负责公司的考勤的监督、核对;薪资的制作等.有的公司的劳资员还要负责为企业的员工的保险的办理及缴纳等.有的也会兼职做绩效考核.
@饶丽3995：你觉得财大本科毕业去上海市基础工程公司做劳资员是不是很亏? -
储园13571699548…… 额 死都不要去 干几天就要跑的,劳资都是大专干的真的,我都辞职了哈~ 千万不要去啊,那种单位工资少,升职慢,反正是没优点但是很清闲哈.尤其是财务.
@饶丽3995：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
储园13571699548…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
@饶丽3995：劳资文员跟办公室文员的区别 -
储园13571699548…… 一般来说:办公室文员偏重于行政版块,劳资文员工作偏重于HR劳资关系.
@饶丽3995：单位上的出纳可以兼职单位上的劳资员吗?我们经常发现这位兼职人员违反规定却又无人能管 -
储园13571699548…… 我想是可以的,劳资员严格说不是财务工作,出纳不能任审核,往来帐记帐,档案保管
