劳资员这个工作好不好
@沈雷1993：劳资员没经验,好不好做 -
岑霄18096718383…… 不好做,劝退,一下一下又被检查
@沈雷1993：刚入手的工地劳资专员难做吗? -
岑霄18096718383…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@沈雷1993：你觉得财大本科毕业去上海市基础工程公司做劳资员是不是很亏? -
岑霄18096718383…… 额 死都不要去 干几天就要跑的,劳资都是大专干的真的,我都辞职了哈~ 千万不要去啊,那种单位工资少,升职慢,反正是没优点但是很清闲哈.尤其是财务.
@沈雷1993：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
岑霄18096718383…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@沈雷1993：什么叫劳资员? -
岑霄18096718383…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@沈雷1993：会计和薪酬福利专员哪个好?? -
岑霄18096718383…… 我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行.简单说就是劳资员,做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放.
@沈雷1993：劳资文员跟办公室文员的区别 -
岑霄18096718383…… 一般来说:办公室文员偏重于行政版块,劳资文员工作偏重于HR劳资关系.
@沈雷1993：人事劳资专员 -
岑霄18096718383…… 人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责. 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见. 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放. 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工. ...
@沈雷1993：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
岑霄18096718383…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
@沈雷1993：有做过劳动保障协理员的进来跟小女子说一下哈~~ -
岑霄18096718383…… 你是哪里的?这个工作可不是好做的,是公益性岗位.工资不高,工作琐碎,很累.想做这个工作得有充分的思想准备.工作前有的要地区会培训,工作四年以上要能过国家的资格考试,共有两级四和三级,四级--中级,三级--高级,目前国家的...
岑霄18096718383…… 不好做,劝退,一下一下又被检查
@沈雷1993：刚入手的工地劳资专员难做吗? -
岑霄18096718383…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@沈雷1993：你觉得财大本科毕业去上海市基础工程公司做劳资员是不是很亏? -
岑霄18096718383…… 额 死都不要去 干几天就要跑的,劳资都是大专干的真的,我都辞职了哈~ 千万不要去啊,那种单位工资少,升职慢,反正是没优点但是很清闲哈.尤其是财务.
@沈雷1993：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
岑霄18096718383…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@沈雷1993：什么叫劳资员? -
岑霄18096718383…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@沈雷1993：会计和薪酬福利专员哪个好?? -
岑霄18096718383…… 我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行.简单说就是劳资员,做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放.
@沈雷1993：劳资文员跟办公室文员的区别 -
岑霄18096718383…… 一般来说:办公室文员偏重于行政版块,劳资文员工作偏重于HR劳资关系.
@沈雷1993：人事劳资专员 -
岑霄18096718383…… 人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责. 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见. 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放. 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工. ...
@沈雷1993：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
岑霄18096718383…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
@沈雷1993：有做过劳动保障协理员的进来跟小女子说一下哈~~ -
岑霄18096718383…… 你是哪里的?这个工作可不是好做的,是公益性岗位.工资不高,工作琐碎,很累.想做这个工作得有充分的思想准备.工作前有的要地区会培训,工作四年以上要能过国家的资格考试,共有两级四和三级,四级--中级,三级--高级,目前国家的...
