北京女高管违法嚣张开除员工后续
@第静3662：公司里,员工恋爱是不是如果其中一位是核心男高管,,女普通员工的家是本地的,老板会考虑把女的开除还是 -
元紫18436009258…… 只要不是公司敏感核心岗位,内部员工结婚是没有影响的.但如果男的销售,女的财务,老板一般还是忌讳的!
@第静3662：北京对皮卡有什么限制? -
元紫18436009258…… 皮卡禁入五环 无需摇号上北京蓝牌是目前皮卡商家兜售的主要卖点,也是吸引大部分购车者的主要原因.在本市,皮卡按货车管理,不受上牌限制,适用C1驾照,只是行驶范围被严格限制在五环以外. 北京市交管局网站显示,根据本市号牌...
@第静3662：女子晒吃熊掌照违法吗 -
元紫18436009258…… 女子晒吃熊掌照是违法的,女子非法食用野生动物 具体内容: 近日,网上流传帖子称,北京昌平区曼瑜伽馆法人、安徽籍女子史婷婷有多次非法食用野生动物的行为,并在其微信朋友圈找到了她非法食用熊掌的照片.网帖称,志愿者已将这些图片以及她的个人信息截图下来,作为证据向北京市有关部门举报.
@第静3662：部门负责人说要辞退我,总经理说不知道,部门负责人违法吗? -
元紫18436009258…… 职工未违法违规,不能因个人原因进行开除员工,违反了劳动法.并且总经理不知道,看是真不知道还是应付你的说辞了,如果总经理真不想开除你,那你部门负责人说的话不算数.
@第静3662：在ktv被客人摸到好想要
元紫18436009258…… 今日阿里一女员工被上司强制要求去济南出差.期间陪客户喝酒被多次猥亵,在KTV被摸胸摸私处.被强行灌醉带回了酒店.剧爆料是某曲姓上司送她回酒店后,又下来到...
@第静3662：被公司辞退问题今年年初,公司给每个人打分,最后得出我是最低的,由
元紫18436009258…… 当然是可以的!而且你的单位存在严重违法的行为. 第一,《劳动合同法》2008年1月1日生效后,用人单位必须与劳动者签订劳动合同、办理社保.否则,须向劳动者支付双倍的工资.本案中,虽然你与用人单位没签劳动合同,但已建立事实劳动关系. 第二,用人单位不得无故解除劳动关系.只有出现约定或法定的情形时,用人单位才能解除劳动关系. 第三,单位解除劳动关系,需书面通知你.不得口头通知. 第四,你可以向单位要求经济补偿金、经济赔偿金. 你需要准备你和单位之间存在劳动关系的证据,如你的工资条、工资卡、社保缴费单等都可以搜集作为证据,另外就是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门查证的事实也可以作为今后申请仲裁或者诉讼的有效证据.
@第静3662：女高管向员工打听同事给她起了什么外号,结 -
元紫18436009258…… 如果管理者能够给对给同事起外号儿的话,那么她们的关系应该是很亲近的吧?当然也不排除是其他原因的
@第静3662：单位未买保险 - 企业没有为员工买社保是不是违反劳动法?如果我在企业工作了10年?
元紫18436009258…… 社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定. 因此,你在企业工作了10年,企业却一直...
元紫18436009258…… 只要不是公司敏感核心岗位,内部员工结婚是没有影响的.但如果男的销售,女的财务,老板一般还是忌讳的!
@第静3662：北京对皮卡有什么限制? -
元紫18436009258…… 皮卡禁入五环 无需摇号上北京蓝牌是目前皮卡商家兜售的主要卖点,也是吸引大部分购车者的主要原因.在本市,皮卡按货车管理,不受上牌限制,适用C1驾照,只是行驶范围被严格限制在五环以外. 北京市交管局网站显示,根据本市号牌...
@第静3662：女子晒吃熊掌照违法吗 -
元紫18436009258…… 女子晒吃熊掌照是违法的,女子非法食用野生动物 具体内容: 近日,网上流传帖子称,北京昌平区曼瑜伽馆法人、安徽籍女子史婷婷有多次非法食用野生动物的行为,并在其微信朋友圈找到了她非法食用熊掌的照片.网帖称,志愿者已将这些图片以及她的个人信息截图下来,作为证据向北京市有关部门举报.
@第静3662：部门负责人说要辞退我,总经理说不知道,部门负责人违法吗? -
元紫18436009258…… 职工未违法违规,不能因个人原因进行开除员工,违反了劳动法.并且总经理不知道,看是真不知道还是应付你的说辞了,如果总经理真不想开除你,那你部门负责人说的话不算数.
@第静3662：在ktv被客人摸到好想要
元紫18436009258…… 今日阿里一女员工被上司强制要求去济南出差.期间陪客户喝酒被多次猥亵,在KTV被摸胸摸私处.被强行灌醉带回了酒店.剧爆料是某曲姓上司送她回酒店后,又下来到...
@第静3662：被公司辞退问题今年年初,公司给每个人打分,最后得出我是最低的,由
元紫18436009258…… 当然是可以的!而且你的单位存在严重违法的行为. 第一,《劳动合同法》2008年1月1日生效后,用人单位必须与劳动者签订劳动合同、办理社保.否则,须向劳动者支付双倍的工资.本案中,虽然你与用人单位没签劳动合同,但已建立事实劳动关系. 第二,用人单位不得无故解除劳动关系.只有出现约定或法定的情形时,用人单位才能解除劳动关系. 第三,单位解除劳动关系,需书面通知你.不得口头通知. 第四,你可以向单位要求经济补偿金、经济赔偿金. 你需要准备你和单位之间存在劳动关系的证据,如你的工资条、工资卡、社保缴费单等都可以搜集作为证据,另外就是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门查证的事实也可以作为今后申请仲裁或者诉讼的有效证据.
@第静3662：女高管向员工打听同事给她起了什么外号,结 -
元紫18436009258…… 如果管理者能够给对给同事起外号儿的话,那么她们的关系应该是很亲近的吧?当然也不排除是其他原因的
@第静3662：单位未买保险 - 企业没有为员工买社保是不是违反劳动法?如果我在企业工作了10年?
元紫18436009258…… 社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定. 因此,你在企业工作了10年,企业却一直...
